Запись в трудовую книжку об увольнении члена кооператива

Когда выдается дубликат трудовой книжки

Запись в трудовую книжку об увольнении члена кооператива

Нередко возникает ситуация, при которой работнику необходимо выдать дубликат трудовой книжки. Такое случается, если документ утерян либо пришел в негодность.

Процесс выдачи дубликата должен осуществиться в соответствии с трудовым законодательством. Кадровик обязан знать, в каких случаях выдается дубликат трудовой книжки, и как он оформляется.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек описан в Правилах и в Инструкции по заполнению.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Когда оформляется дубликат трудовой книжки?
  • Дубликат трудовой книжки – образец заполнения 2018
  • Для чего нужно оформление дубликата трудовой книжки? Как его сделать?
  • Дубликат трудовой книжки: сложные вопросы оформления
  • В каких случаях выдают дубликат трудовой книжки
  • Дубликат трудовой книжки
  • Дубликат трудовой книжки: как заполнить в 2019 году

Когда оформляется дубликат трудовой книжки?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Т рудовая книжка была и до сих пор остается основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника.

Поэтому когда с трудовой книжкой возникает какая-то проблема, для работника это может нести риск потери стажа, и, соответственно, необходимости каким-то образом его доказывать в ПФР при расчете стажа, а также подтверждать стаж последующим работодателям.

Поэтому кадровым работникам так важно быть предельно внимательными при оформлении этого документа. Давайте разберемся, в каких случаях у работодателя возникает необходимость оформлять дубликат трудовой книжки. Таких ситуаций три:. Дубликат — это копия трудовой книжки, поэтому при ее оформлении сначала надо внести те записи, которые были в первоначальной трудовой книжке.

Однако следует помнить, что вносить их следует только на основании соответствующих документов. Переносить записи из трудовой книжки, которая пострадала или если записи в ней были признаны недействительными, нельзя. Согласно п.

А что делать, если предыдущих работодателей найти уже нет возможности? Тогда необходимо обратиться к возможному правопреемнику например, если предыдущий работодатель был реорганизован в порядке присоединения, выделения и т.

Запрос на предоставление подтверждающей информации для внесения соответствующей записи в дубликат трудовой книжки необходимо отправлять от имени работодателя.

Утвержденной формы запроса нет, поэтому компания составляет его в свободной форме, указывая ту информацию, которая ей необходима для внесения записей в дубликат трудовой книжки. Часто при оформлении самого дубликата работодатель совершает ошибки.

Перечень типичных ошибок и приведем ниже:. Далее внести все необходимые записи о приеме, переводах и увольнении.

И только после внесения записи об увольнении, но до заверения должностными лицами нужно внести запись о переименовании юридического лица в определенном порядке. Следующий порядковый номер: дата не заполняется. В качестве основания указываются документы о переименовании — протокол решение собственников или приказ по основной деятельности, сведения из ЕГРЮЛ.

Все произведенные записи заверяются подписью работника, подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и новой печатью организации.

Таким образом, в дубликат сначала вносятся данные об общем стаже данного работника до поступления к последнему работодателю, подтвержденные соответствующими документами, сведения о работе и награждении, которые выносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж записывается суммарно с указанием общего количества лет, месяцев и дней работы без указания работодателя, периодов работы и должностей.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только те сведения, которые содержатся в этих документах.

Например, если у сотрудника в трудовой книжке было внесено пять записей о периодах работы до последнего работодателя и он потерял трудовую книжку или ее утерял работодатель , то после сбора справок сначала надо просуммировать весь стаж, который подтвержден справками.

Если, например, из пяти периодов работы справки удалось собрать только с трех мест работы, то по этим трем периодам и производится суммирование стажа, а потом отдельно вносятся все три периода со ссылкой на соответствующие документы, подтверждающие стаж. Образец внесения записи приведен ниже. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть в ситуации когда сотрудник написал заявление на выписку дубликата, например По закону я должна оформить дубликат максимум 15 апреля Еще раз здравствуйте!

Если в справке которую принес работник с предыдущего места работы для оформления дубликата не статья по которой сотрудник уволился какую формулировку писать на увольнение? Статью указывать прирасторжении Трудового договара со слов работника?

Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор.

Источник: https://icarre95-programmelife.com/byudzhetnoe-pravo/kogda-vidaetsya-dublikat-trudovoy-knizhki.php

Увольнение директора при ликвидации ооо запись в трудовой

Запись в трудовую книжку об увольнении члена кооператива

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Увольнение директора при ликвидации ООО
  • Как оформить увольнение директора при ликвидации
  • Как внести запись в трудовую книжку генерального директора при ликвидации организации?
  • Как правильно уволить директора при ликвидации компании
  • Увольнение директора при ликвидации предприятия запись в трудовой
  • Увольнение директора при ликвидации ооо запись в трудовой
  • Ликвидация ооо увольнение директора

Увольнение директора при ликвидации ООО

При ликвидации предприятия, подразумевающей полное прекращение его деятельности, особое внимание следует уделить вопросу правильного увольнения его директора.

Несмотря на то, что он фактически является одним из сотрудников компании, процедура увольнения данного лица имеет свои нюансы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:. После того как принято решение о ликвидации предприятия и о расторжении трудовых договоров с сотрудниками, в том числе с директором, работодателю следует известить об этом в письменной форме орган службы занятости.

Сообщение должно быть направлено как минимум за два месяца до начала ликвидационного процесса и увольнения. Также непременно о планируемом расторжении договора должен быть оповещен сам директор наряду с другими сотрудниками.

На это законом отводится все тот же двухнедельный срок. Форма уведомления произвольная, разрабатывается самим предприятием. Форма Т-8 Приказ об увольнении.

В соответствии с ними, все вопросы, имеющие отношение к персоналу включая директора , переходят в ведение ликвидационной комиссии.

Решение собрания о ликвидации. После выполнения данных условий можно увольнять директора на основании одного из следующих пунктов:.

Условия, касающиеся ликвидации, в том числе то, что касается процедуры увольнения руководителя, должны быть прописаны в Уставе организации, также содержащиеся в нем пункты не должны противоречить текущему законодательству.

Увольнение директора при ликвидации ООО должно быть грамотно и четко оформлено, хотя фактически его полномочия прекращаются вместе с назначением ликвидационной комиссии.

Пошаговая инструкция по ликвидация некоммерческого партнерства в году начинается с необходимости проведения общего собрания. Регистрация фактов создания, реорганизации и ликвидации юридических лиц — исключительные полномочия государственных органов. Подробнее здесь.

Граница полномочий Условия, в соответствии с которыми прекращаются полномочия директора, находятся в прямой зависимости от того, какой вид ликвидации организации избран. В частности, при приеме решения в процессе проведения собрания директор имеет возможность подать заявление на имя учредителя о том, что он покидает занимаемую им должность по собственному желанию.

Учредителю же законом отводится тридцатидневный срок на то, чтобы вынести определенное решение по данному поводу. Как правило, все заканчивается согласием и занесением в трудовую книжку всех требуемых записей. Именно день, в который это было осуществлено, считается границей утраты имеющихся у директора полномочий.

В случае формирования ликвидационной комиссии ее председатель перенимает на себя все права, позволяющие осуществлять управленческие функции на предприятии. В качестве основания для увольнения директора в данном случае может выступать соответствующий приказ комиссии.

С момента его подписания деятельность директора считается законченной, а в его трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с ликвидацией ООО. Документальным подтверждением увольнения директора служит запись в трудовой книжке со ссылкой на соответствующее решение с указанием ситуации и документами, которые должны быть оформлены.

Следует учесть, что руководитель утрачивает свои полномочия еще до того, как компания будет исключена из ЕГРЮЛ.

Это происходит в тот момент, когда регистрируется начало процедуры ликвидации фирмы и ликвидационной комиссии, которая и перенимает на себя все полномочия руководителя.

Пример ликвидационного баланса необходим для корректного заполнения реального баланса, без которого невозможна процедура ликвидации.

Юридические нюансы ликвидации производственного кооператива приведены тут. На какие статьи Трудового Кодекса следует опираться при ликвидации предприятия? Ответ по ссылке. Горячая линия юридической помощи.

Как оформить увольнение директора при ликвидации При ликвидации предприятия, подразумевающей полное прекращение его деятельности, особое внимание следует уделить вопросу правильного увольнения его директора.

Оповещения Дорогие читатели! В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Выскажите свое мнение Имя. Увольнение генерального директора при ликвидации, когда он выступает в качестве единственного учредителя компании.

Данное обстоятельство еще более упрощает процедуру увольнения. В первую очередь директор в удобном для себя режиме принимает решение о ликвидации.

После этого назначается комиссия, причем, являясь единственным учредителем, директор обладает правом назначать самого себя в качестве ликвидатора.

Основанием для увольнения служит собственное желание или же написанный им же приказ. Внесенная в трудовую книжку запись подписывается также лично директором.

Получается, что он выступает одновременно и в роли того, кто увольняет, и того, кто подлежит увольнению.

В данном случае увольнение должно быть осуществлено на этапе, когда реализуется конкурсное производство.

Ответственность за него лежит на назначенном арбитражным судом конкурсном управляющем, которому директор на протяжении трехдневного срока передает все свои полномочия и необходимую документацию.

При этом предусмотренные законодательством сроки для уведомления персонала об увольнении сокращаются. Конкурсному управляющему отводится месяц после принятия арбитражным судом решения на то, чтобы оповестить всех работников о прекращении действия трудовых контрактов.

Директор в данном случае увольняется на общих основаниях, хотя фактически его деятельность заканчивается через три дня после того, как было принято судебное заключение.

По усмотрению конкурсного управляющего, за директором может быть сохранена его должность до того момента, когда организацию исключат из ЕГРЮЛ.

Важным моментом также является обязательный расчет со всеми работниками — это приоритетная задача при погашении имеющихся у компании задолженностей.

После того, как фирма признается банкротом, ответственности за выплату зарплаты в сумме, превышающей совокупность имеющихся активов и пассивов, она не несет.

В данном случае нюансы увольнения связаны главным образом с тем, что правопреемник ООО, как правило, желает видеть на руководящих постах своих кандидатов.

В случае слияния и присоединения генеральный директор дочерней организации лишается своих полномочий, так как все его функции перенимает на себя руководящий состав организации, которая была образована.

В копании генеральному директору принадлежит исполнительная роль, а за свои действия он должен нести административную и уголовную ответственность.

В случае увольнения данного лица в связи с реорганизацией административная ответственность перекладывается на плечи новых членов руководства.

В то же время, в случае совершения директором проступков в период, когда он еще занимал свой пост, от уголовной ответственности он не освобождается.

Вопрос об увольнении и смене гендиректора при осуществлении реорганизации компании решается по усмотрению учредителей. Законодательством не запрещено сохранение за ним ранее занимаемой должности и непрерывного трудового стажа.

Как оформить увольнение директора при ликвидации

В соответствии с ч. Частью 5 статьи Пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено такое основание, как увольнение работника в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При этом в п.

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: “ликвидация ооо увольнение директора”. В статье приведены комментарии профессионалов.

Увольнение директора общества с ограниченной ответственностью, обусловленное ликвидацией предприятия, должно быть выполнено с строгим соблюдением всех правовых вопросов.

При ликвидации общества с ограниченной ответственностью необходимо руководствоваться Федеральным законом от В результате ликвидации ООО деятельность общества полностью прекращается без права перехода в качестве правопреемственности другим лицам.

Ликвидационная комиссия выполняет всю работу, связанную с завершением деятельности ООО. В случае, если директор — наёмное лицо — при увольнении необходимо руководствоваться трудовым законодательством, а именно ст.

Как внести запись в трудовую книжку генерального директора при ликвидации организации?

Ликвидация ООО может выполняться по разным причинам, чаще всего это связано с банкротством компании. В подобной ситуации одним из самых неприятных моментов остаётся кадровый вопрос. Причём под увольнение попадают не только сотрудники предприятия, но также руководители.

Уволить директора при ликвидации нужно для выполнения ряда мероприятий, предусмотренных законом, который исключает оставление управленческих функций за прежним руководителем. Полномочия руководителя приостанавливаются в момент документального оформления решения о ликвидации компании.

Такое решение при банкротстве ООО может принять суд , а при добровольном закрытии общества — учредители путём ания на общем заседании.

После принятия решения о закрытии фирмы инициатором назначается ликвидатор или внешний управляющий, который занимается организацией процедуры ликвидации и принимает на себя функции управления обществом на этот период.

Как правильно уволить директора при ликвидации компании

А председатель ликвидационной комиссии назначен? Решение о назначении ликвидатора в налоговую подавалось? Все есть, уже зарегистрир. Спасибо, значиться по собствен. Не надо никакой формы подавать, если уже назначен ликвидатор и это зарегистрировано в налоговой.

Причин, по которым производится ликвидация Общества с ограниченной ответственностью ООО может быть несколько.

Предлагаем статью на тему: “как оформить увольнение директора при ликвидации” с комментарием от профессионального юриста.

Наряду с процветающими и расширяющимися частными предприятиями, обществами с ограниченной ответственностью встречаются организации и предприятия, которые не выдерживают конкуренции или экономических затруднений и по тем или иным причинам вынуждены закрывать свою деятельность как полностью, так и путем реорганизации.

Любое частное предприятие, ООО могут ликвидироваться в результате банкротства или, чувствуя, что дальнейшая деятельность может к нему привести по доброй воле решением общего собрания акционеров, либо единоличного в случае, если собственник ООО не имеет партнеров, которые вместе с ним являлись бы учредителями данного предприятия или организации.

Увольнение директора при ликвидации предприятия запись в трудовой

При ликвидации предприятия, подразумевающей полное прекращение его деятельности, особое внимание следует уделить вопросу правильного увольнения его директора.

Несмотря на то, что он фактически является одним из сотрудников компании, процедура увольнения данного лица имеет свои нюансы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации?

Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи.

Что уж говорить о небольших компаниях, в которых ведение трудовых книжек поручено не кадровику или иному специалисту по кадровому делопроизводству, а бухгалтеру или осуществляется непосредственно руководителем организации? Кроме того, бывают ситуации, когда приходится дополнять и ранее правильно внесенные записи.

Если ваша работа связана с ведением трудовых книжек и внесением в них записей, если вы хотите вовремя до того момента, как сотрудник Пенсионного фонда откажет вам в признании соответствующего стажа обнаружить некорректные записи в своей собственной трудовой книжке и проверить верность вносимых исправлений и изменений, то эта очередная статья нашего цикла о трудовых книжках — для вас! Изменение, дополнение или исправление? Прежде чем приступить к рассмотрению правил внесения в трудовую книжку корректировок ранее внесенных записей, необходимо разобраться с используемой терминологией.

.

Дата увольнения я так понимаю это дата внесения записи о ликвидации Запись в трудовой книжке генерального директора в связи с.

.

Ликвидация ооо увольнение директора

.

.

.

.

.

Источник: http://gslapshina.ru/byudzhetnoe-pravo/uvolnenie-direktora-pri-likvidatsii-ooo-zapis-v-trudovoy.php

Какой у вас страховой стаж?, Комментарий, разъяснение, статья от 22 мая 2007 года

Запись в трудовую книжку об увольнении члена кооператива

Новая бухгалтерия, N5, 2007 год И.Чвыков,АКДИ “Экономика и жизнь”

С2007 года при оплате больничных трудовой стаж работника больше непрерывается. Теперь используется новый термин “страховой стаж”.

Право утвердить правила,по которым нужно его считать, новым Законом о больничных переданоМинздравсоцразвития. О том, как оно распорядилось этим правом,читайте в этой статье.

Мы уже рассказывали оновом порядке оплаты больничных, который введен с 1 января 2007года Федеральным законом от29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обеспечении пособиями по временнойнетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащихобязательному социальному страхованию” (далее – Закон N255-ФЗ)*._______________

*См. статью Е.

Карсетской “Больничные на новый лад” в журнале “Новаябухгалтерия” N 2, 2006.

Одним из нововведенийэтого Законаявляется замена термина “непрерывный трудовой стаж” работника, откоторого зависел размер пособия по временной нетрудоспособности, нановый термин – “страховой стаж”.

Отом, как теперь исчислять стаж работника для назначения емупособий, мы и расскажем в этой статье.

Какбыло

До 2007 года непрерывныйтрудовой стаж определялся по продолжительности последнейнепрерывной работы на данном предприятии, в учреждении,организации. Порядок его исчисления регулировался Правиламиисчисления непрерывного трудового стажа, утвержденными Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N252*._______________

*Согласно п.

2ст.19 Закона N 255-ФЗ законодательные акты и нормативныеправовые акты РФ, которые предусматривали условия, размеры ипорядок обеспечения пособиями по больничным, применяются в части,не противоречащей этому Закону.Поскольку Постановление Совмина СССР N252 прямо противоречит Закону N255-ФЗ, с 1 января 2007 года оно применяться не должно.

Пунктом12 названных Правил было установлено, что продолжительностьнепрерывного трудового стажа исчислялась на основании записей втрудовых книжках или на основании других надлежаще оформленныхдокументов.

Особенностью исчислениянепрерывного трудового стажа было то, что в определенных ситуацияхпри переходе с одного места работы на другое трудовой стаж непрерывался.

Например, при самомраспространенном случае увольнения – по собственному желанию безуважительной причины – трудовой стаж для оплаты больничных непрерывался, если перерыв в работе был не более трех недель. Если жеработник уволился по собственному желанию, но причина увольненияпризнавалась уважительной, то перерыв в работе мог составлять одинмесяц*._______________

*Уважительными причинами при увольнении по собственному желанию, вчастности, считались перевод супруга(и) на работу в другуюместность, направление супруга(и) на работу или прохождение службыза границу, необходимость ухода за больным членом семьи (приналичии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением)или инвалидом I группы, зачисление на учебу в учебное заведение, васпирантуру, нарушение администрацией коллективного или трудовогодоговора.

В2006 году Конституционный Суд РФ признал такое положение вещейпротиворечащим Конституции РФ(Определение от 02.03.2006 N16-О), тем более, что продолжительность непрерывного трудовогостажа к этому времени требовалась только при оплате больничных.Больше ни для каких случаев непрерывный стаж не считался (даже приназначении трудовых пенсий никакие надбавки за непрерывный стажработы давным-давно не устанавливались).

Если во времена СССРтаким способом пытались бороться с текучестью кадров в народномхозяйстве, то в нынешних условиях работник может уволиться посовершенно разным обстоятельствам и перерыв в работе по независящимот него причинам может быть гораздо больше месяца. Соответственно,даже при общем трудовом стаже в 15 лет, работник мог получатьпособие по больничному только в размере 60% – как работник, которыйтолько что начал свою трудовую деятельность.

Врезультате Конституционный Суд РФ обязал законодателя до 1 января2007 года принять федеральный закон об условиях и порядкеобеспечения работников пособиями по временной нетрудоспособности.Было определено одно из условий, которое должно быть выполненозаконодателем: в законе не может быть установлена зависимость междуразмером пособия по временной нетрудоспособности ипродолжительностью непрерывного трудового стажа работника. То естьтрудовой стаж работника для определения размера пособий не долженпо каким-либо обстоятельствам прерываться и затем исчислятьсязаново, уменьшая таким образом размер пособия по временнойнетрудоспособности.

С1 января 2007 года трудовой стаж работника, который используетсядля назначения пособий по временной нетрудоспособности,беременности и родам, не прерывается. За все прошедшие периодыработы он накапливается.

Эту обязанностьзаконодатель и исполнил, приняв вышеназванный Закон N 255-ФЗ. Этот Закон не дает определение страховогостажа и не устанавливает правила его подсчета. В статье16 Закона N 255-ФЗ указывается, что правила подсчета иподтверждения страхового стажа должно разработатьМинздравсоцразвития России.

Какбудет дальше

Ивот через два с половиной месяца после вступления в силу Закона N 255-ФЗ Минюст Россиизарегистрировал ПриказМинздравсоцразвития России от 06.02.

2007 N 91, которымутверждены Правилаподсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеровпособий по временной нетрудоспособности, по беременности иродам (далее – Правила).

Но и в этом Приказе расшифровки понятия “страховойстаж” нет.

Что жеэто такое?

Источник: http://docs.cntd.ru/document/902052301

Трудовые книжки уйдут в историю

Запись в трудовую книжку об увольнении члена кооператива

Трудовые договоры по инициативе Минздравсоцразвития уже в следующем году могут сместить привычные каждому россиянину трудовые книжки. Профсоюзы и депутаты поддерживают эту идею, утверждая, что книжка – средство шантажа и манипуляции

ИТАР-ТАСС

Москва. 4 августа. INTERFAX.RU/FINMARKET.RU – Основной документ работающего россиянина – трудовая книжка – возможно, скоро уйдет в прошлое, оставив вместо себя только договор между работодателем и работником.

Предложение отменить данный документ высказал в четверг на пресс-конференции в центральном офисе “Интерфакса” замминистра здравоохранения и соцразвития РФ Александр Сафонов, по его мнению, этот документ постепенно теряет свою актуальность. “Трудовой договор – это самый эффективный инструмент защиты прав трудящихся”, – считает чиновник.

При этом он отметил, что должен пройти определенный переходный период, после того, как документ будет отменен.

“Работники, у которых есть трудовые книжки, должны с ней закончить свою трудовую деятельность, если, конечно, они считают, что трудовая книжка должна быть оформлена”, – пояснил Сафонов, отметив, что “для молодежи, которая приходит на работу, это уже нецелесообразно”. “Вполне возможно, что такое решение может быть принято уже в 2012 году”, – добавил замминистра, отметив, что эта идею, безусловно, требует обсуждения.

Первая реакция на инициативу уже поступила – ветеран российского гражданского общества, член Московской Хельсинкской группы Валерий Борщев поддержал идею отменить трудовые книжки как пережиток советского прошлого. “Видимо, действительно сама по себе трудовая книжка – это атавизм.

Нам от него надо отказываться, но важно, чтобы права работника были соблюдены”, – сказал правозащитник “Интерфаксу. По его словам, главное, чтобы персонифицированный учет, который планируется ввести вместо трудовой книжки, был прозрачен. При этом Борщев сказал, что своей трудовой книжкой он гордится.

“У меня есть трудовая книжка. Рядом с записью “завотделом, член редколлегии” дальше запись – “пожарный театра на Таганке”. У меня эта запись появилась в 1980 году, когда я ушел в диссиденты”, – рассказал он.

Между тем, представитель МХГ не отрицает, что в наличии трудовой были и плюсы, поскольку именно являлась паспортом трудовой и профессиональной деятельности.

Конфедерация труда России (КТР), объединяющая около 1,5 млн членов профсоюзов, тоже поддерживает идею отмены трудовых книжек – по мнению президент объединения Бориса Кравченко, этот документ использовался работодателями как средство шантажа наемного работника.

“При спорных ситуациях, при необоснованных увольнениях, конфликтах на производстве, и трудовых конфликтах трудовая книжка служит средством шантажа наемного работника. В принципе, другого смысла в ней нет. Трудовая книжка абсолютно не нужна и здесь мы правительство поддерживаем”, – сказал Кравченко “Интерфаксу”.

По мнению профсоюзного лидера, трудовая книжка как документ в настоящее время не востребована. “Эта мера отмены трудовой книжки вполне назрела. Бумажная трудовая книжка является абсолютным анахронизмом, который создает лишние проблемы и неприятности работникам и работодателям. В принципе, этот бумажный носитель никакой смысловой нагрузки не несет”, – заявил он.

С точки зрения удобства для носителей информации отмена трудовой книжки не станет потерей, считает эксперт, объяснив свое мнение, тем, что произойдет переход на персонифицированный учет, и наемные работники ничего не потеряют.

Со своей стороны, глава комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев, поддерживая идею об отмене трудовых книжек в России, считает, что это должно делаться постепенно и на добровольной основе. “Я считаю, что это, в принципе, правильное решение, но вводить его надо постепенно, это очевидно”, – сказал Исаев, отвечая на вопрос “Интерфакса”.

Он подтвердил мнение предыдущих спикеров о том, что значительной части россиян трудовые книжки совершенно не нужны, поскольку они зачастую могут быть использованы против работника – в частности, когда увольнение сотрудника производится по инициативе администрации предприятия.

С другой стороны, если люди не хотят иметь трудовую книжку, то работодатель не вправе требовать ее книжки как обязательного документа, считает глава комитета.

Между тем, стоит заметить, что с отказом от трудовых книжек бумажный документооборот, фиксирующий очередные трудовые события в биографии россиян, не канет в лету.

Те же трудовые договоры и дополнения к ним, о которых радеет замминистра, также необходимо уметь хранить, и не только работникам отдела кадров, но и россиянам в виде копий этих документов, но уже на полках своих домашних шкафов.

Кроме того, сейчас трудовая книжка необходима работающим россиянам при оформлении ряда документов, например, заграничного паспорта (ее заверенная копия предоставляется в Федеральную миграционную службу). Таким образом, отмена трудовой книжки должна повлечет за собой цепную редакцию изменений правил оформления документов в ряде министерств и ведомств.

В России трудовая книжка появилась на заре советской власти.

По данным “Википедии”, вместе с Конституцией РСФСР 1918 года был оформлен законодательный акт, “Приложение к статье 80-й Кодекса законов о труде” Всероссийского Центрального Исполнительного Комитета (ВЦИК), закрепляющий право граждан на труд, впоследствии вмененный в их обязанности — “Правила о трудовых книжках”. Тогда же Народный Комиссариат Труда утвердил статус и форму трудовой книжки. Было предписано указывать в документе: фамилию, имя, отчество и время рождения владельца; название и адрес профсоюза, к которому он принадлежит; категорию, присваиваемую при зачислении на работу расценочными комиссиями профсоюзов. Владелец должен был удостоверять подписью все записи в трудовой книжке. При увольнении с работы документ оставался у его владельца.

Документ несколько раз модернизировался. Так, с 15 января 1939 года в СССР были введены трудовые книжки единого образца для рабочих и служащих всех государственных и кооперативных предприятий и учреждений. C 1940 года был утвержден вкладыш в трудовую книжку.

В настоящее время положение о трудовых книжках регламентируется постановлением правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года “О трудовых книжках”.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже россиянина и выдается в одном экземпляре.

Источник: https://www.interfax.ru/russia/202215

Производственный кооператив (Артель)

Запись в трудовую книжку об увольнении члена кооператива

В последние время производственный кооператив довольно часто упоминают не только как эффективную модель налоговой оптимизации в части уплаты страховых взносов, но и как инструмент для мотивации сотрудников с целью повышения качества продукции, производительности труда, экономии ресурсов. 

Производственным кооперативом (артелью) в соответствии со ст. 106.1 ГК РФ и ст. 1 Федерального закона от 08.05.

96 No 41-ФЗ «О производственных кооперативах» (далее – Закон N 41-ФЗ) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. 

“Производственный кооператив является юридическим лицом – коммерческой организацией” (ст. 1 Закона N 41-ФЗ). Членами ПК могут быть физические и юридические лица.

Сфера деятельности производственных кооперативов законом не ограничены.

Закон регулирует отношения, «возникающие при деятельности кооперативов, осуществляющих производство, переработку, сбыт промышленной и иной продукции, торговлю, строительство, бытовое и иные виды обслуживания, добычу полезных ископаемых, других природных ресурсов, сбор и переработку вторичного сырья, проведение научно-исследовательских, проектно-конструкторских работ, а также оказывающих медицинские, правовые, маркетинговые и другие не запрещенные законом виды услуг.» (ст. 2 Закона N 41-ФЗ)

Деловой целью создания кооператива (реорганизации из ООО) является повышение заинтересованности каждого члена кооператива в получении высокого результата от совместной деятельности, повышение качества продукции (работ, услуг), производительности труда, экономии ресурсов. Наряду с низким налогообложением, ПК дает и явный управленческий эффект – участие каждого сотрудника в распределении прибыли, увеличивает его заинтересованность в росте доходности от деятельности кооператива. 

Данные механизмы мотивации трудящихся отсутствуют в других коммерческих организациях, где заработная плата, выплачивая работникам, в значительной мере утратила свою стимулирующую роль.

Она не способствует повышению качества продукции, производительности труда, экономии ресурсов, максимальной реализации потенциальных физических и интеллектуальных способностей работника, а трудовые коллективы не заинтересовывает в использовании внутренних резервов деятельности организации. 

В итоге, в случае применения на практике формы ПК, можно получить явно заметный эффект снижения налоговой нагрузки (есть шанс перехода с ОСН на УСН при любой численности членов ПК), а еще размер перечисляемых страховых взносов, увеличив при всем при этом размер выплат членам ПК на руки. И в добавок получив действенный способ мотивации всех членов ПК к развитию производства и увеличению его прибыльности. 

При построении бизнеса в форме кооператива следует обратить внимание на следующие важные аспекты: 

СОЗДАНИЕ, РЕОРГАНИЗАЦИЯ ИЗ ООО ИЛИ АО 

  • Устав производственного кооператива должен содержать условие о характере и порядке трудового участия его членов в деятельности кооператива и их ответственности за нарушение обязательства по личному трудовому участию (ст. 108 ГК РФ). Прибыль такого кооператива распределяется между его членами в соответствии с их трудовым участием, если иной порядок не предусмотрен законом и уставом кооператива (ст. 109 ГК РФ). 
  • Уставный фонд формируется членами (участниками) имущественных паевых взносов, но число членов (участников) кооператива не может быть менее чем пять человек (ст. 4 Закона N 41-ФЗ). Порядок формирования Уставного фонда в ПК аналогичен формированию Уставного фонда в Обществах. Поскольку гражданин не может сам с собой кооперироваться, учреждают кооператив как минимум пять человек. 
  • Максимальное число членов кооператива законодательно не установлено; «Членами кооператива могут быть внесшие установленный уставом кооператива паевой взнос граждане Российской Федерации, достигшие возраста шестнадцати лет.» (ст. 7 Закона N 41-ФЗ)

УПРАВЛЕНИЕ 

  • “Число членов кооператива, внесших паевой взнос… не принимающих личного трудового участия в его деятельности, не может превышать двадцать пять процентов числа членов кооператива, принимающих личное трудовое участие в его деятельности” (п. 2 ст. 7 Федерального закона от 8 мая 1996 г. N 41-ФЗ).
  • Субъектами правоотношений внутри кооператива являются члены кооператива и наемные работники кооператива. Наемные работники в кооперативе не обладают правом голоса члена кооператива. Законодатель предусмотрел эти статьи в Законе по следующей причине: в кооперации заложен основной принцип “работаешь на самого себя”. 
  • “Каждый член кооператива независимо от размера его пая имеет при принятии решений общим собранием членов кооператива один голос” (абз. 3 п. 2 ст. 15 Закона N 41-ФЗ). Это является одним из самых существенных отличий ПК от Обществ. В принятии решений производственного кооператива не участвуют “единоличные” учредители, “бизнес производственного кооператива принадлежит всем членам кооператива, и неважно, каким процентом пая владеет член кооператива”, это для ания не играет роли, поскольку один член имеет один голос. 
  • На председателя кооператива, членов правления кооператива, членов наблюдательного совета кооператива и членов ревизионной комиссии (ревизора) кооператива дисциплинарные взыскания налагаются общим собранием членов кооператива, а на других его должностных лиц – исполнительным органом в соответствии с уставом кооператива. Дисциплинарная ответственность наемных работников кооператива согласно ст. 6 и 192 ТК РФ определяется исключительно федеральным законом. 
  • “Решение об исключении члена кооператива принимается двумя третями присутствующих на общем собрании членов кооператива” (абз. 5 п. 2 ст. 15 Закона N 41-ФЗ). Члены ПК могут двумя третями исключить другого члена, если он не удовлетворяет установленным в кооперативе требованиям. Это, безусловно, является прогрессивной законной возможностью, и таким образом можно избавляться от нерадивых или непроизводительных участников (членов) кооператива (не в кооперативах такая возможность, как вы знаете, отсутствует). 

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

  • “Трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и Уставом кооператива, а наемных работников – законодательством о труде Российской Федерации. Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников” (п. 1 ст. 19 Закона N 41- ФЗ). 
  • Наемные работники в производственном кооперативе работают только в соответствии с трудовым законодательством, а трудовые отношения членов кооператива могут осуществляться и вне рамок трудового законодательства, например члены кооператива могут работать свыше 40 часов в неделю, но следует обратить особое внимание, что в Уставе ПК может быть прописано, что трудовые отношения членов кооператива регулируются законодательством о труде Российской Федерации, и такая форма взаимоотношений наиболее приемлема. При этом не понадобится создавать какую-то иную форму трудовых отношений, и работу можно будет производить по обычному трудовому договору, что является для большинства граждан (в т.ч. и для членов ПК) единственно верной формой трудовых взаимоотношений (хотя в Уставе может быть прописано, что такой трудовой договор не заключается, а заключается аналогичный трудовому “договор о трудовом участии члена ПК”). 
  • Трудовой кодекс РФ не содержит указания, что труд членов производственных кооперативов регулируется уставами кооперативов и законодательством о производственной кооперации. Если учесть, что предметом трудового права являются трудовые отношения с участием работников и работодателей (ст. 1, 11, 15, 16 и другие ТК РФ), нормы трудового законодательства по общему правилу и в полном объеме на членов производственных кооперативов не распространяются. 
  • Исходя из структуры отношений, составляющих предмет трудового права (ст. 1 ТК РФ), субъектного состава и признаков трудового отношения, регулируемого нормами трудового права (ст. 15, 20 ТК РФ), социальные связи, возникающие при применении труда члена кооператива, не определяются понятием «трудовые отношения». Однако, разграничивая отношения по существу, кооперативное законодательство не отличается чистотой используемой терминологии и зачастую оперирует теми же категориями, что и нормы ТК РФ. 

Источник: http://xn----8sbabrdnh0cd9agbof.xn--p1ai/info/articles/proizvodstvennyy-kooperativ-artel/

Адвокат Аврамов
Добавить комментарий