Второй декрет сразу после первого

Из декрета в декрет в 2018 году — какие положены выплаты?

Второй декрет сразу после первого

Возможность получить отпуск по уходу за ребенком является одной из основных гарантий трудовых прав в России. Действующее трудовое законодательство устанавливает полуторагодовалый оплачиваемый период (о том, на каком сроке беременности уходят в декретный отпуск читайте здесь ).

При этом, в это время за работником сохраняется его должностное место и все условия работы, при которых он уходил в отпуск. Кроме того, в указанный период сотрудник будет получать пособие, размер которого рассчитывается исходя из средней заработной платы.

Нередко, женщина вновь беременеет, уже находясь в отпуске по уходу за ребенком. Подобные ситуации вызывают немало вопросов.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2018 году – как оформить отпуск?

Его можно разделить на два равных периода.

  1. Время до достижения ребенком возраста в полтора года.
  2. Время до достижения им трехлетнего возраста.

Данные периоды равны по продолжительности. Но каждый из них имеет определенные особенности. До полуторагодовалого возраста ребенка женщина будет получить 40% от своего среднего заработка ежемесячно. После 1,5 лет и до 3 лет, содержание перечисляться не будет. Оформление отпуска и выплат зависит от того, когда именно женщина забеременела:

  • до того, как ребенку исполнится 1,5 года. Уход сначала на больничный по родам возможен примерно с 7 месяцев беременности. Такой больничный переходит в декрет, или в отпуск по уходу за ребёнком. Поэтому, повторный уход в отпуск станет возможным на сроке беременности в 7 месяцев. Женщине нужно будет написать заявление, можно не выходить на службу;
  • период после полутора лет и до достижения ребенком 3-х лет. К этому времени, женщина перестает получать содержание. Однако новый декрет потребует возобновления выплат, ведь основания для них будут уже другие.

В любом случае, требуется подготовить заявление. Оно представляет собой единственную бумагу, которая предусмотрена законом.

Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам 

Какие положены выплаты если женщина из декрета сразу уходит в другой декретный отпуск?

На протяжении отпуска по уходу за ребенком женщина получает пособие. Данные перечисления могут быть прекращены только при выходе на службу или продлении времени до 3-летнего возраста ребенка. В рассматриваемой ситуации необходимо выделить несколько значимых обстоятельств:

  • перечисления будут поступать вплоть до ухода в новый отпуск. Это значит, что получать выплаты женщина будет до срока беременности в 7 месяцев;
  • когда исполнился срок — 7 месяцев, нужно написать заявление на предоставление больничного в связи с предстоящими родами. С этого момента, первоначальный декрет считается оконченным и начинается новый.

При этом, зачисление денег по больничному осуществляется отдельно. Предыдущие выплаты будут прекращены. Таким образом, новый отпуск прерывает прежний. И выплаты по работе возобновляются уже по новым основаниям.

Но может ли в декретный отпуск выйти отец семейства? Ответ вы найдёте по ссылке:

Как рассчитать пособие по беременности и родам из декрета в декрет?

Выплаты такого пособия на работе обязательны. Отказать в них работодатель не может. Их расчет производится следующим образом:

  • Расчет выплат на работе по первому декрету основывается на среднемесячном заработке за последние два года. Затем, из этого значения высчитывается 40%. Это и будет суммой для выплат на работе. Допустим, это значение будет составлять 20000 рублей.
  • Указанную сумму женщина будет получать все время до исполнения полутора лет ребенку.
  • При новой беременности будет произведен новый расчет. Но он ничего не изменит. При вычислениях используются выплаты только за реально отработанные дни. А раз женщина находилась по уходу за ребенком, она не осуществляла трудовую деятельность.
  • Поэтому, оснований для изменения суммы выплат на работе нет. Она также составит 20 000 рублей.

Таким образом, сотрудник ничего не теряет.

Полезная информация: Сколько дней оплачивается за больничный по уходу за ребёнком?

Скачать ТК РФ

Оплата больничного листа при декрете в декрет?

Оплата больничного за предродовой и послеродовой периоды, осуществляется на основании указанных выше правил. За основу берется расчет среднего дохода за реально отработанное время. Данный средний заработок за день умножается на число дней больничного. Следовательно, работник получит именно такую сумму денег. И это же правило сохраняется при последующей беременности.

Рекомендуется к изучению: Как посчитать компенсацию при увольнении в 2018 году (калькулятор)?

Заявление из декрета в декрет в 2018 году – образец 2018

Данное заявление необходимо писать обязательно. При этом, оно будет носить уведомительный характер, поскольку разрешения работодателя не требуется.

Ведь уйти в отпуск по уходу за ребенком — это безусловное право женщины. Однако, в заявлении нужно указать дату его составления, свои анкетные сведения и реквизиты работодателя.

В содержании следует отразить факт беременности и ее срок. Затем нужно сообщить о необходимости получения отпуска.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (7 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/iz-dekreta-v-dekret-v-2018-godu-kakie-polozheny-vyplaty.html

Второй декрет (из декрета в декрет) – Юридическая консультация в Москве

Второй декрет сразу после первого

Нередко в семьях второй ребенок появляется сразу после первого, таких детей еще часто называют погодками.

Безусловно, работающей женщине удобно оформлять второй декрет (из декрета в декрет) — не придется отдавать первого малыша в детский сад или поручать присмотр за ним бабушке.

Но при этом важно знать особенности оформления детских пособий — в некоторых случаях выгодно уходить во второй декрет не сразу, а отработав хотя бы один день.

В каких случаях оформляется второй декрет (из декрета в декрет)

Всего имеется 3 варианта, когда женщине необходимо заняться оформлением второго по счету декрета. Каждый из этих вариантов является самостоятельной ситуацией, характеризующейся своими особенностями:

  1. Женщина пребывала в отпуске по уходу за ребенком, не успела выйти из него, но оказалось, что сотрудница беременна. В результате она пишет заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за новорожденным, решает отработать какое-то время, после чего вновь подает заявление об уходе в декрет.
  2. Сотрудница предприятия пишет заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, чтобы оформить новый отпуск по беременности и родам без выхода на работу.
  3. Женщина родила ребенка, ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем решила продлить декрет до исполнения малышу 3-летнего возраста. Когда этот отпуск закончился, сотрудница явилась на работу, но вскоре обнаружила беременность, оформила больничный лист и подала заявление на оформление нового отпуска по беременности и родам.

Что более выгодно — оформить второй декрет (из декрета в декрет) или выйти на работу между первым и вторым отпуском

Основным вопросом, на который хотят знать ответ работающие женщины, является вопрос финансовой выгоды при оформлении второго декрета сразу после первого. Ведь существует два варианта:

  1. Женщина, получившая листок нетрудоспособности по беременности и родам, может выйти во второй отпуск по беременности и родам, прервав отпуск по уходу за ребенком.
  2. И сотрудница вправе выйти на работу на какое-то время (пускай и короткое), после чего написать заявление о желании уйти во второй декрет.

Какой вариант более выгодный, зависит от ситуации с заработной платой женщины. Необходимо узнать в бухгалтерии, повышались ли оклады сотрудников в той же должности за период пребывания сотрудницы в декрете:

Выгодно оформлять второй декрет (из декрета в декрет)Выгодно выйти на работу, после чего уйти в декрет
Уходить во второй отпуску по беременности и родам подряд выгодно в том случае, если за время отсутствия женщины на работе уровень зарплат не повысился (или даже уменьшился).Если сотрудница сразу оформит второй декретный отпуск до окончания первого, в такой ситуации в расчет будет приниматься зарплата, которая выплачивалась ей до ухода в первый отпуск по БиР.Если за то время, пока сотрудница пребывала в декретном отпуске, ее оклад был увеличен, рекомендуется официально прекратить свой первый декрет, выйти на рабочее место (причем отработать можно всего один день — это не важно), а затем подать заявление на второй отпуск по беременности и родам.В таком случае зарплата за последний год будет учтена в повышенном размере (поскольку считается, что женщина отработала на новых условиях какое-то время), и за счет этого пособие будет увеличено.

Продолжительность отпуска по беременности и родам и его оплата

Важно! Второй отпуск по беременности и родам будет таким же по продолжительности, как и первый. Оплата производится в общем порядке. То есть тот факт, что это второй декрет (из декрета в декрет), никак не влияет на длительность и оплату больничного.

Если женщина решает отгулять отпуск по беременности и родам полностью, общая продолжительность больничного составит:

Длительность больничного по БиР (в календарных днях)В каком случае устанавливается такая продолжительность
140Роды и беременность без осложнений и без операций.Родился один ребенок.
156Во время родов наблюдались осложнения (понадобилось проведение операции, была большая потеря крови и т.д.).
160Роженица постоянно проживает в зараженных радиоактивными отходами населенных пунктах.
194На свет появилась двойня, тройня и большее количество детей.

Разберемся, на основании каких данных складывается такая продолжительность больничного по беременности и родам:

ПоказательДородовой период отпуска по БиР Послеродовой период отпуска по БиР
Продолжительность70 календарных дней — если беременность и роды протекали без осложнений, если родился один ребенок.70 календарных дней — если родился 1 ребенок, и осложнений во время родов не было.
70 календарных дней — если беременность протекала сложно, или если роды были с осложнениями (это подтверждается дополнительным больничным из роддома).70 календарных дней — для женщин, проживающих в радиоактивно зараженных зонах.
84 календарных дня — если рождается сразу несколько детей.86 календарных дней — если роды прошли с осложнениями (кесарево сечение, большие потери крови).
90 календарных дней — если женщина постоянно проживает на территориях, зараженных радиоактивными отходами.110 календарных дней — если родились близнецы.
Оплата (стаж работы больше 6 месяцев)100% среднего дневного заработка за каждый день, фактически проведенный на больничном.
Оплата (стаж работы меньше 6 месяцев)Исходя из величины МРОТ (минимального размера оплаты труда, т.е. 11 280 рублей). Это значит, что за средний месячный заработок принимается МРОТ. Расчет производится по МРОТ также в случае, если пособие по МРОТ оказывается больше, чем пособие по зарплате.
Начало отпускаС 30-ой акушерской недели беременности (или с 28-ой при многоплодной беременности).Со дня после родов
Конец отпускаВ день родовВ день окончания послеродового восстановительного периода (зависит от количества рожденных детей и наличия осложнения во время родов).

Источник: https://poluchi-lgoty.ru/vtoroj-dekret-iz-dekreta-v-dekret/

Как начисляются декретные за второго ребенка?

Второй декрет сразу после первого

В последние годы благодаря государственной поддержке многие семьи решаются на неоднократное пополнение семейства. Федеральный материнский капитал за второго ребенка помогает семье улучшить жилищные условия, обеспечить пенсию маме или обучение ребенку, в том числе и оплату частного детского сада.

Во многих регионах за третьего ребенка предусмотрен региональный семейный капитал.

Поэтому многие российские женщины решаются на второй декрет вскоре после первого или же берут второй декретный отпуск, не выходя из первого.

Что ожидает работающую женщину, у которой нет большого перерыва между декретами, либо которая идет из декрета в декрет? Какие декретные выплаты полагаются за второго ребенка? Как их рассчитывают?

Продолжительность и оплата декретного

Декретный отпуск — это время с последних недель беременности до исполнения малышу трех лет. Юридически выделяется два периода — отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребенком. Во всей документации следует называть положенные матерям «каникулы» именно так.

Отдых по БиР — это больничный, в течение которого женщина должна доносить и родить младенца, а потом восстановиться после родов.

Начинается этот период с тридцатой недели при одноплодной беременности и длится 140 дней, а при многоплодной беременности — с двадцать восьмой недели и продолжается 194 дня.

Сложные роды, а также операция кесарева сечения требуют дополнительного времени на восстановление здоровья. В этом случае роженицам дают еще 16 дней отдыха.

Находиться дома с ребенком с официальным освобождением от трудовых обязанностей можно три года после его рождения. Оплата декретного отпуска происходит следующим образом.

  1. Больничный по БиР оплачивается в 100 %-ном размере. День больничного — как рабочий день, исходя из средней заработной платы.
  2. Уход за малышом до 1,5 лет — ежемесячно 40 % от средней заработной платы в месяц.
  3. Уход за ребенком от 1,5 до 3 лет — 50 рублей ежемесячно (плюс районный коэффициент)

Трудоустроенная женщина имеет право вернуться к своим обязанностям в любое время отпуска по уходу за малышом.

Также она может написать руководителю заявление с просьбой разрешить ей работать неполный рабочий день либо выполнять служебные обязанности дома.

О графике и начислении зарплаты с руководством нужно договариваться индивидуально, но право на детские выплаты за молодой мамой сохранится.

Когда точно выходить в декретный отпуск?

Как можно посчитать, когда начнется отпуск по беременности и родам? Рассчитать дату начала декрета можно с помощью обычного календаря либо онлайн-калькулятора.

Во втором случае надо лишь ввести дату первого дня последней менструации или предполагаемую дату родов, а также указать, сколько ожидается детей. Калькулятор посчитает искомую дату. Перед декретным отпуском можно брать трудовой.

Если у работающей женщины есть такое намерение, то в калькуляторе имеется специальная строчка для ввода количества отпускных дней. Форма выдаст день выхода на отдых с учетом отпускных дней.

Если воспользоваться обычным календариком, то нужно отсчитать 30 или 28 недель от первого дня месячных.

Либо от предполагаемой даты родов, выставленной гинекологом с учетом результатов УЗИ, отсчитать 10 или 12 недель назад (в зависимости от количества малышей в утробе).

Когда будет подходить срок декрета, в женской консультации беременной выдадут больничный лист. Его нужно отдать в отдел кадров, написав заявление на отпуск и начисление пособия.

Поэтому ближе к этому сроку будущая мама берет у врача листок нетрудоспособности с указанием срока беременности и подает его в отдел кадров вместе с заявлением.

На основании этих документов издается приказ, в бухгалтерии производится расчет выплат и начисляется сумма декретных.

Сведения передаются в Фонд социального страхования, он перечисляет средства работодателю, которые потом платят сотруднику, вышедшему в декрет.

Как выполняется расчет положенных выплат?

Сколько декретных должны перечислить женщине? Произвести расчет этой суммы не трудно. Нужно лишь знать сумму начислений зарплаты за два календарных года, которые предшествуют году выхода в декрет. Эту сумму требуется разделить на количество дней за два расчетных года, а потом умножить на количество дней отпуска по беременности и родам.

Например, день выхода в декрет выпадает на 2019 год. Для расчета берем дни с 1.01.2015 по 31.12.2016. Суммируем все начисления, кроме больничных, декретных и детских пособий. Пусть в итоге получится 350000 рублей. 2019 год был високосным, поэтому число дней — 731. Возьмем обычный больничный в 140 дней. Считаем: 350000/731*140 = 67031,46 руб.

В интернете можно найти калькулятор для расчета декретных. Он помогает не запутаться в данных, которые вводятся в специальные окошечки. Минимальный размер декретных считается по МРОТ (7500 руб. с 1.07.

2016), а максимальный — по наибольшему дневному заработку в России (в 2019 году — 1772,60 рубля). Студенткам выплаты по беременности начисляются с учетом стипендии.

Расчет выплат индивидуальным предпринимателям производится с учетом отчислений в ФСС.

Трудоустроенным женщинам в случае ликвидации фирмы нужно встать на учет в службу занятости. Подать документы на расчет декретных можно в течение полугода после завершения больничного по БиР. Рассчитать пособие в бухгалтерии должны после того, как приняли документы, а начислить его в течение десяти дней.

Выплаты при втором декрете подряд и другие пособия беременным

Может случиться так, что находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина узнает, что снова беременна. Здесь возникает много вопросов и сомнений. Можно ли не выходить на работу между двумя декретами? Как это отразится на величине пособий на второго ребенка? На сколько меньше могут быть выплаты?

Действительно, для расчета декретных берется два предыдущих календарных года. Но женщина могла весь расчетный период находиться в отпуске по уходу за первым малышом. А начисления за это время составляли 40 % от среднего заработка либо всего 50 рублей (после полутора лет). Что же делать? Выйти на работу надолго не получится — ведь скоро опять в декрет.

При расчете декретного пособия общая сумма дней за два года не меняется, даже если какое-то время беременная не была трудоустроена. А вот дни, которые не облагались отчислениями в ФСС, по закону можно исключать из расчетного периода.

Это больничные, отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком, оплачиваемые отгулы за донорство крови и другие.

Поэтому, если женщина идет во второй декрет, то может взять для расчета более ранние периоды, когда она получала заработную плату в полном размере.

Если за два предыдущих года она была в декрете, то можно заменить столько дней, сколько женщина была в отпуске, на дни из ранее идущих годов. Делать замену имеет смысл, если это выгодно. А в случае, когда женщина идет во второй декрет сразу после первого, выгода очевидна. Ведь в отпуске по уходу она получала явно меньше, чем когда работала.

Поэтому в случаях, когда женщина работает в компании давно, со вторым ребенком она сможет получить декретные, соответствующие ее средней зарплате. Если незадолго до декрета будущая мама трудилась в другой организации, то можно предоставить оттуда справку о доходах. А вот если женщина была безработной какое-то время расчетного периода, то ей не приходится рассчитывать на большое пособие.

Какие еще выплаты положены молодым мамам? Если встать на учет в женскую консультацию в срок до 12-ти недель, то роженице положена разовая выплата в 581,73 руб. Также при рождении ребенка положено единовременное пособие, размер которого составляет 15512,65 руб. (плюс районный коэффициент).

При задержке декретных или попытке высчитать из них штрафы, сначала следует попробовать договориться, дав понять руководству, что законом это не предусмотрено — работодатель обязан выплачивать пособие в полном размере и в срок. Если уговоры не помогают, можно подавать иск в суд. При неправильном начислении положенных выплат следует жаловаться в трудовую инспекцию.

Работающим женщинам все пособия выплачивает организация, но ей затраты возмещает ФСС. Поэтому чаще фирмы ждут начислений из фонда, а потом рассчитываются с сотрудником, находящимся в декрете. Но все равно, декретные должны быть выплачены в течение 10-ти дней либо со следующей зарплатой.

Ежемесячное пособие безработным мамам на первенца — 2884,16 руб, на последующих детей — 5768,31 руб.

Источник: https://vopros-yuristu.online/dekretniy/dekretnyie-za-vtorogo-rebenka.html

Если сразу уйти во второй декрет платят ли пособие

Второй декрет сразу после первого

Последнее обновление 20.03.2019

Вопрос: Здравствуйте! Получу ли я декретные выплаты, если ухожу уже в третий декрет подряд, не работая между ними? И как его просчитают?

Конечно, если вы работаете с официальной записью в трудовой книжке, вы получите выплаты по беременности и родам, в каком бы по счету декрете ни находились. Чтобы выйти в следующий декрет, вы должны прервать текущий отпуск по уходу за ребенком и подать заявление на отпуск по БиР. Не забудьте указать в документе намерение получить все причитающиеся субсидии.

Молодые семьи стараются не делать большой разницы между детьми.

Если у нее есть неиспользованный прошлый отпуск, то сотрудница имеет право взять сразу все дни.

На основании Постановления Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет отпуска производится за 12 предыдущих месяца. В доходы включаются все начисленные выплаты. Не входят только суммы начисленные за периоды временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, отпускные, командировки, материальная помощь, социальные выплаты.

Но, так как заработка у женщины не было за предыдущие 12 месяцев, то в расчет берутся прошлые месяцы, когда сотрудница работала, т.е. до декретного отпуска. Если, во время отсутствия, в компании было повышение окладов, то лучше будет выйти на несколько дней на работу.

Внимание

Как результат, девушка будет получать зарплату, работая, а также сидеть с ребенком, а отец официально будет находиться в декрете, но продолжать работать на своей работе.

Важно. Размер пособий будет составлять 40% от официального дохода человека, на которого оформлен декретный отпуск. При этом сама девушка получает больничный БИР и соответствующие пособия.

Получение пособий на двух детей актуально для семей, в которых доходы находятся ниже рамок минимальной оплаты труда

После рождения второго ребенка женщина берет декретный отпуск, а семья продолжает получать выплаты за обоих малышей.

После достижения первым 1,5 лет отец выходит из декрета и продолжает работать уже официально.

Если сразу уйти во второй декрет платят ли пособие по безработице

Работодатель не сможет игнорировать необходимость выплаты по больничному листу или перечисления пособия по уходу за ребенком (после родов, после окончания действия справки о нетрудоспособности).

  1. В отпуск по первой беременности женщина вышла в 2013 году. В 2016 году она собралась пойти в него из-за рождения второго ребенка. Как при долгом отсутствии доходов рассчитываются декретные выплаты?

В этом случае можно воспользоваться статьей 14 ФЗ № 255.
Она предусматривает замену любого года другим или выбор нового расчетного периода целиком. По умолчанию в описанной ситуации будут использоваться для вычислений 2013 и 2014 года, но по заявлению можно заменить их на периоды 2011-2012 или 2010-2011.

Если сразу уйти во второй декрет платят ли пособие на ребенка

Работодатель не имеет права уволить женщину в этот промежуток.

Если же сотрудница не намерена воспользоваться вторым отпуском по уходу за ребёнком, то она может это право переоформить на близких родственников, а сама выйти на работу.

Второй декрет подряд не выходя из первого декрета: могут ли отказать в выплате?

Отказать в выплатах могут в нескольких случаях:

  1. Ликвидация предприятия. Если запущен этот процесс, то официальные отношения разрывают со всеми сотрудниками, в том числе с беременными женщинами. В данном случае необходимо общаться в органы социальной защиты, пособия будет выплатить ФСС.
  2. Банкротство предприятия.
    Если работодатель признан судом банкротом, то перечисления идут из местного отделения соцзащиты населения.
  3. В случае, когда неизвестно местонахождение начальника.

Даже если женщина приступила к работе на один день (а оклад за время ее отсутствия повысился), этот год будет учтен при расчете пособия. В этом случае выплаты на второго ребенка будут больше.

Если заработная плата осталась на том же уровне или наоборот была уменьшена, пока женщина находилась в первом декрете, то ей не выгодно выходить на работу. Проще уйти во второй декрет сразу же, если еще не закончен первый.

Тогда в расчет будет браться тот оклад, который был у нее до первого декрета.
с выходом на работуСтатья 255 Трудового Кодекса РФ определяет право на выход в декретный отпуск каждой работающей женщины.

Пример расчета декрета, если стаж меньше 6 месяцев

Людмила Ефремова ушла в первый декрет, имея стаж меньше 6 месяцев. Тогда независимо от зарплаты размер субсидии будет рассчитываться в зависимости от величины МРОТ. В 2019 году для расчета берется размер МРОТ — 11 280 рублей.

Среднедневная зарплата составляет:

11 280 рублей × 24 месяца / 730 дней = 370, 85 рублей.

Размер пособия равен: 370, 85 рублей × 140 дней = 51 919 рублей.

Читайте: Пособия по беременности и родам в 2019 году (декретные выплаты)

Какие декретные выгоднее

Прежде чем писать заявление на больничный по беременности и родам, стоит посчитать на калькуляторе оба варианта начисления выплаты и остановиться на более выгодном.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Декретный отпуск по новому закону

Отчисления в этот фонд идут только с официальной заработной платы.

По окончании отпуска она приступила к своим должностным обязанностям, но вскоре обнаружила, что беременна. Женщина пишет заявление на уход в отпуск по БиР и снова уходит в декрет.

  • Пребывая в отпуске по уходу за малышом, сотрудница снова забеременела. Она уходит в декретный отпуск, так и не приступив к работе после оформления первого декрета.
  • Первый отпуск по уходу за новорожденным не закончился, и беременная сотрудница прерывает его, чтобы недолго поработать перед оформлением следующего декрета.

Декрет после окончания предыдущего декрета

Когда сотрудница узнала о беременности после выхода из первого отпуска по уходу за малышом и начала трудовой деятельности, она подает заявление в общем порядке, как и в предыдущий раз.

Продолжительность декретного отпуска определяется так же, как и в первый раз.

Чем раньше вы сообщите начальнику о втором декрете, тем больше у него будет времени подготовиться. Возможно, он ждет вашего выхода на работу, поэтому ему придется подыскать замену для вас на следующие пару лет.

Недовольство начальника вам ничем не угрожает: уволить беременную невозможно по закону.

Документы

Для оформления нового декрета сотрудница должна:

  • подать в отдел кадров заявление о прерывании отпуска по уходу за малышом и предоставлении больничного по беременности и родам;
  • приложить к заявлению больничный лист, копию паспорта;
  • написать заявление о замене расчетного периода для субсидии по БиР;
  • подписать 2 приказа: о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении больничного по беременности и родам.

Приказ должен быть оформлен по форме Т-6, которая утверждена законодательством.

Москва и МО С-Петербург и ЛО Бесплатный звонок по России

Источник: https://elektrika-vkvartire.ru/esli-srazu-ujti-vo-vtoroj-dekret-platyat-li-posobie

Из декрета в декрет в 2019 году: какие пособия во второй декретный отпуск с выходом и не выходя на работу

Второй декрет сразу после первого

Последнее обновление 30.09.2019

Женщины могут уйти повторно в декретный отпуск. Даже если они находятся в отпуске по уходу за ребенком. По срокам ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) ничего не меняется.

Вы также можете уйти в тридцать или двадцать восемь недель, если беременность многоплодная.

На основании статьи 255 ТК РФ, продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов (84 — при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 — при осложненных родах).

Право на выплату декретных сохраняется в соответствии со статьей 13 Федерального закона №ФЗ-№255 от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Какие документы и заявления нужны на работу

Для оформления декретного отпуска и назначения пособий, работница приносит на работу все подтверждающие документы.

Оформить возможно не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. После предоставления всех документов, бухгалтерия, в течение 10 календарных дней, рассчитывает пособия.

Оплата происходит в ближайшую дату для выплаты зарплаты, которая установлена в организации.

Женщина, перед уходом в повторный декретный отпуск, предоставляет следующие документы:

  • заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и предоставление отпуска по БиР;
  • больничный лист, выданный в женской консультации;
  • справка о постановке на учет на ранних сроках беременности, до 12 недель;
  • заявление на выплату больничного листа по БиР и единовременного пособия на ранних сроках с банковскими реквизитами для перечисления.

Чтобы получить единовременное пособие, после родов дополнительно принести:

  • свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копию);
  • справка из ЗАГС на единовременное пособие (оригинал);
  • заявление на выплату при рождении ребенка;

По окончании больничного по БиР, женщина пишет заявления:

  • на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • на выплату ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет.

На основании этих документов, бухгалтерия посчитает и выплатит пособия:

  • по беременности и родам;
  • в связи с постановкой на учет до 12 недель;
  • по рождению ребенка;
  • ежемесячные на ребенка до 1,5 лет.

Если у женщины несколько мест работы, то она предоставляет больничный лист каждому работодателю. Для этого необходимо взять оригиналы больничных в женской консультации для каждой компании. И ей выплатят декретные деньги на всех работах. А вот ежемесячная выплата до 1,5 лет положено только на одном месте работы. Поэтому, сотруднице надо будет выбрать, где больше получится выплата.

С 1 июля 2017 года Федеральным законом от 01.05.2017 N 86-ФЗ разрешено оформлять еще и электронные больничные листы. Сотрудница сама может решить, какой получить больничный лист — на бумаге или электронный. Для получения электронного листка, надо написать согласие в поликлинике на его выдачу. И в таком случае, женщине остается сказать работникам бухгалтерии только номер больничного листа.

Но такой способ доступен еще не во всех организациях. Поэтому надо уточнить в бухгалтерии о такой возможности.

Какие года можно брать для расчета

На основании статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ исчисляется пособие исходя из среднего заработка, который рассчитывается за два полных предыдущих календарных года перед началом отпуска по БиР.

Если женщина в эти два предыдущих года ухаживала за своим ребенком и была в декретном отпуске, то она имеет право заменить их. В целях увеличения размера выплаты, необходимо написать заявление на изменение лет для расчета декретного отпуска.

В 2017 году Верховный суд подтвердил Определением от 22.09.2017 № 304-КГ17-12780 точку зрения ФСС и Минтруда о том, что нельзя менять на любые года. Сотрудница может произвести замену лет только на предшествующие декрету года. Сотрудница вправе изменить один или два года.

Краснова Ирина уходит в отпуск по БиР в 2019 г. Расчетные года будут — 2018 и 2017.
В 2017 году она отработала только 1 месяц. Потом была в отпусках — декретном и по уходу за ребенком. Средний заработок у нее составит всего 723 рубля, так как был еще больничный лист по временной нетрудоспособности, который тоже исключается из расчетного периода.

В 2016 и 2015 годах сотрудница работала полностью. Средний заработок составит за это расчетное время 1230 рублей.

А это значительно больше. И поэтому, сотруднице лучше написать заявление на замену лет.

Заявление на замену лет в расчетном периоде пишется в произвольной форме на имя директора компании.

Второй декрет с выходом на работу

Порядок выхода во второй декрет не отличается от первого. На сроке беременности в тридцать недель женщина получает в женской консультации больничный лист. Этот документ она предоставляет работодателю.

Далее женщина пишет заявление на его имя, чтобы оформить документально свое отсутствие в ближайшее время, в нем указываются соответствующие сроки.

Сотрудник отдела кадров издает приказ на выход в декретный отпуск сотрудника.

Образец заявления на отпуск по БиР:

Второе заявление сотрудница пишет на выплату пособий. Ей надо указать точное наименование выплат: пособие по БиР и единовременное за постановку на учет до 12 недель.

После появления ребенка женщина приезжает на работу и пишет заявления на имя работодателя. Она просит начислить ей единовременную выплату по рождению ребенка. И сразу можно написать об отпуске до 1,5 лет с назначением ежемесячного пособия.

Пример расчетов выплат

В расчетный период декретного пособия не включаются периоды по временной нетрудоспособности, больничный по БиР, отпуск по уходу за ребенком. В средний заработок попадают все выплаты сотрудницы, которые были начислены за время работы и облагались страховыми взносами. Для расчета берутся два полных предыдущих календарных года.

Пример 1

Продавец Котова О.С. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком 1 февраля 2019 г. Отработала 15 дней и снова уходит в декретный отпуск. Расчетный период у сотрудницы будет — 2018 и 2017 года.

Но в эти периоды она была в отпуске по БиР и по уходу за ребенком. Поэтому, лучше сделать замену лет на предшествующие — 2016 и 2015 года. Тогда выплата будет составлять такая же, как и за предыдущий больничный лист по БиР.

И женщина не потеряет в деньгах.

Пример 2

Продавец Котова О.С. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком 17 декабря 2018 г. Работала она до 18 января 2019 года. С 21 января 2019 года снова уходит в декретный отпуск. В расчетный период попадают два предыдущих года — 2018 и 2017.

В 2018 году сотруднице повысили оклад. И средний дневной заработок (СДЗ) уже будет составлять больший размер, чем в прошлые периоды. А в 2017 году она была в декретном отпуске и по уходу за ребенком, поэтому заработка у нее не было.

Менять 2017 год или нет, рассмотрим на цифрах:

Общая сумма заработка составила:За 2016 год — оклад 25 000 рублей × 12 месяцев = 300 000 рублей.За 2017 год — дохода не было.

За 2018 год — оклад 35 000 рублей, за 11 рабочих дней = 18 333 рубля.

Сравним размер СДЗ за разные расчетные периоды:
За расчетные года 2018 и 2017:Доход составил — 18 333 рублей. В декабре 2018 года было 15 календарных дней.

Определяем СДЗ: 18 333 / 15 = 1 222 рубля.

За расчетные года 2018 и 2016:Доход составил 300 000 + 18 333 = 318 333 рублей. Количество отработанных календарных дней — 381 = 15 + 366.

Определяем СДЗ: 318 333 / 381 дня = 836 рублей.

Из расчета видим, что сотруднице лучше не менять 2017 год на 2016 год. Увеличение среднедневного заработка произошло за счет увеличения оклада. И размер больничного соответственно увеличится.

Сумма пособия по БиР составит — 1 222 руб. × 140 кален. дней = 170 080 рублей.

В 2019 году максимальный размер декретных выплат по больничному листу составляет 301 095,20 рублей, а минимальный — 51 919 рублей.
Сотрудница получит свою выплату в полном размере, так как сумма находится в допустимых пределах.

Важно, если сотрудница собирается выйти на работу перед вторым декретным отпуском, то это должен быть предыдущий год. Так как он войдет в расчетный период. И выгодно будет в том, случае, если было повышение оклада. Если женщина вышла поработать в году, в котором уходит в декрет, то это не повлияет на расчет.

Но в любом случае, каждое пособие надо просчитывать и сравнивать по годам. Так как может оказаться, что выгодней будет сделать замену лет на предшествующие.

Например, если в прошлые годы сотрудница получала дополнительно годовые, квартальные или иные премии, которые учитываются в среднем доходе.
После появления малыша на свет, женщина получает единовременное пособие при рождении.

Затем она должна оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и на выплату ежемесячного пособия. Сотрудница пишет заявления и прикладывает свидетельство о рождении.

Более подробно о федеральных детских выплатах рассказано в статье «Выплаты при рождении ребенка».

Кроме прочих пособий женщина, ставшая матерью во второй раз, может рассчитывать на государственную поддержку в виде материнского капитала, сумма которого ежегодно индексируется, соответственно, растет. Подробности здесь: «Материнский капитал».

Второй декрет не выходя из первого на работу

Женщина может оформить свой повторный декретный отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Только надо выбрать, какое пособие лучше получать. Если женщина ухаживает за малышом до 1,5 лет и получает ежемесячное пособие, то выгодно отказаться от него и оформить выплату по больничному листу по беременности и родам. Оно будет значительно выше.

Как правильно уйти

Для оформления второго декрета на работе, ей нужно будет составить заявление. В нем необходимо прописать о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении нового декрета. Предоставить в бухгалтерию оригиналы документов — больничный лист и справку о ранних сроках постановки на учет в женской консультации.

Заявление можно составить в произвольной форме:

Пример выплат

Для расчета декретного будут учитываться два предыдущих полных года, до наступления больничного по БиР. Эти два года можно заменить на предшествующие, в случае когда это будет выгоднее для сотрудницы.

Как уйти если срок маленький

Если у женщины количество недель беременности еще немного и она плохо себя чувствует, то можно оформить больничный лист по нетрудоспособности.

Врач может назначить посещение к другим специалистам, пройти осмотр.
Если дней ежегодного отпуска у сотрудницы осталось много, то она может ими воспользоваться и уйти в ежегодный отпуск.

Она имеет право написать на все дни, которые у нее есть.

Как оформить кадровые документы и когда

Отдел кадров организации должен оформить приказы о всех изменениях сотрудницы на основании заявлений.Приказы формируются в день подачи заявления, подписываются у руководителя компании и предоставляются на подпись сотрудницы.

Приказ об отмене отпуска по уходу за ребенком можно оформить по самостоятельно разработанной форме.

Например:

После этого оформляется приказ на предоставление отпуска.
Его можно сформировать по установленному образцу Т-6 или компания сама разрабатывает свой бланк приказа.

Например:

Можно ли взять очередной отпуск перед декретом

У женщины заканчивается отпуск, но ей еще рано уходить в повторный декрет. Тогда она вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Для этого ей надо известить руководство, и написать заявление за 2 недели до желаемого отпуска. Беременная женщина имеет право на отдых в любое время, и работодатель обязан отпустить ее. Стаж работы не будет иметь значение, он может быть и менее 6 месяцев. Если у нее есть неиспользованный прошлый отпуск, то сотрудница имеет право взять сразу все дни.

На основании Постановления Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет отпуска производится за 12 предыдущих месяца. В доходы включаются все начисленные выплаты. Не входят только суммы начисленные за периоды временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, отпускные, командировки, материальная помощь, социальные выплаты.

Но, так как заработка у женщины не было за предыдущие 12 месяцев, то в расчет берутся прошлые месяцы, когда сотрудница работала, т.е. до декретного отпуска. Если, во время отсутствия, в компании было повышение окладов, то лучше будет выйти на несколько дней на работу. И тогда отпуск будет считаться из расчета фактического текущего дохода, с учетом повышения оклада.

Бухгалтерия выплатит денежные средства за очередной отпуск за 3 дня до его начала.

Заключение

  • Второй декретный отпуск можно оформить не выходя из первого.
  • Женщина может выйти на работу перед вторым отпуском по БиР с целью увеличения пособия. Для этого у нее должны быть рабочие дни в предыдущем году перед наступлением декрета.
  • Пособие будет больше, если был увеличен оклад.
  • Сотрудница имеет право заменить один или два года в расчетном периоде только на предшествующие. На любые года менять запрещено.

( 2 оценки, среднее 5 из 5 )

Источник: https://vse-posobia.ru/na-rebenka/dekretnye-vyplaty/vtoroj-dekret/

Адвокат Аврамов
Добавить комментарий