Приказ о стажировке электротехнического персонала образец

1.3.7. Допуск к самостоятельной работе

Приказ о стажировке электротехнического персонала образец

1.3.7.

Допуск к самостоятельной работе вновь принятые ра­ботники или имеющие перерыв в работе более 6 меся­цев в зависимости от категории персонала получают право на самостоятельную работу после прохождения необходимых инструктажей по безопасности труда, обучения (стажировки) и проверки знаний, дублирова­ния в объеме требований правил работы с персоналом.

Поступающему на работу разъясняются значение и условия работы энергетических предприятий, их харак­терные особенности и связанные с ними требования, предъявляемые к персоналу.

Все вновь принятые на работу лица проходят вводный инструктаж по ТБ и ПБ. Вводный инструктаж проводится инженером по охране труда в целях дать общие представ­ления о правилах ТБ, промсанитарии и ПБ.

Во время про­ведения вводного инструктажа должны быть разъяснены: правила внутреннего трудового распорядка; правила по­ведения на территории предприятия, в производственных и бытовых помещениях; основные виды опасности при нахождении на территории и в цехах предприятия; значе­ние предупредительных надписей, плакатов, звуковой и световой сигнализации; одновременно должны быть ука­заны номера телефонов, по которым необходимо звонить в экстренных случаях (пожар, несчастный случай, аварий­ное состояние оборудования и пр.).

Результаты медицинского осмотра, отметки о прохож­дении инструктажа по ТБ и ПБ регистрируются отделом кадров.

До получения разрешения на посещение рабочих мест с вновь принятым работником проводится первичный ин­структаж, включающие ознакомление со спецификой про­изводства цеха или участка, правилами техники безопас­ности, промсанитарии и ПБ. Инструктаж оформляется обязательной записью в журнале инструктажа с подпися­ми инструктирующих лиц и принятого на работу.

На каждом предприятии составляется и утверждается тех­ническим руководителем перечень профессий и должностей работников, которые допускаются к самостоятельной работе без проверки знаний ПТЭ, ППБ и ПТБ и выдачи удостоверений.

Лица из числа дежурного и оперативно-ремонтного пер­сонала до назначения на самостоятельную или при перево­де на другую работу обязательно проходят необходимую теоретическую подготовку при одном из учебных заведе­ний и в центре или пункте тренажерной подготовки или обучение по курсовой системе на предприятии; стажиров­ку; проверку знаний ПТЭ, ПТБ, ППБ и инструкций в объе­ме, обязательном для данной должности, а также правил Госэнергонадзора РФ (для персонала, обслуживающего соответствующие объекты); кроме того исполняют обязан­ности дежурного по месту работы (дублирование).

Программы подготовки дежурных диспетчеров, началь­ников смен и дежурных инженеров должны предусматри­вать их стажировку, квалификационную проверку, дублирование или кратковременную работу на основных рабочих местах объекта в соответствии с требованиями [4].

Подготовка перечисленных специалистов проводится по индивидуальным программам, утвержденным главным инженером объекта с учетом специального образования, уровня технических знаний, стажа работы по смежным должностям, занимаемой должности перед допуском к подготовке по новой должности и с учетом технической сложности объекта.

Стажировка — это обучение персонала на рабочем месте под руководством квалифицированного работника после теоретической подготовки (или одновременно с ней) в целях практического овладения специальностью, адап­тации к объектам обслуживания и управления, приобре­тения навыков быстрого ориентирования и других при­емов работы. Стажировка организуется и проводится по программам, разработанным для каждой штатной долж­ности и рабочего места и утвержденным техническим ру­ководителем предприятия, организации.

Продолжительность стажировки зависит от сложности осваиваемого рабочего места и от того, проходит обучае­мый стажировку после теоретической подготовки и обучения на тренажерах или стажировка совмещена с теоре­тической учебой.

В процессе стажировки работник изучает схемы, про­изводственные инструкции и инструкции по охране труда, знание которых обязательно для работы в данной должнос­ти, усваивает практическое применение на рабочем месте ПТЭ, ПТБ, ППБ, отрабатывает четкое ориентирование на своем рабочем месте (усваивает расположение всех узлов оборудования, трубопроводов, арматуры, органов управ­ления, аппаратуры, приборов и т.п.), а также приобретает необходимые практические навыки в выполнении требо­ваний производственных инструкций и изучает приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксп­луатации обслуживаемого оборудования.

По окончании стажировки обучаемый должен пройти проверку знаний. При положительных результатах про­верки вновь принятому работнику выдается удостовере­ние установленного образца.

При проверке устанавливаются знания и квалифика­ция по:

–   ПТЭ, ПТБ и ППБ;

–   должностным и производственным инструкциям, технологическим схемам;

—квалификационным характеристикам для рабочих, специалистов и руководителей;

—правилам Госэнергонадзора РФ и другим специальным правилам, если выполняемая работа требует этих знаний.

В объем проверки квалификации входят выполнение проверяемым контрольных упражнений на тренажерах и других технических средствах обучения, решение логи­ческих задач по «деревьям оценки ситуации» и другие приближенные к практическим действия.

В объем проверки персонала, не связанного с непосред­ственным управлением и обслуживанием оборудования, зданий и сооружений энергоустановок, входит выявление знаний нормативно-технических и распорядительных до­кументов, определенных его должностными инструкциями и положениями, и при необходимости деловые игры.

После проверки знаний в соответствии с заключением комиссии работник допускается к дублированию-управ­лению энергоустановкой и несению других функций на рабочем месте дежурного, выполняемых под наблюдени­ем и с разрешения ответственного руководителя.

За все действия дублера на рабочем месте дежурного отвечает в равной мере как основной работник (руково­дитель), так и дублер.

Срок дублирования конкретного работника устанавлива­ется решением квалификационной комиссии в зависимости от его уровня знаний, стажа и опыта оперативной работы.

О допуске к дублированию диспетчеров, начальников смен электростанций, оперативного персонала тепловых и электрических сетей уведомляются специальными телефонограммами соответствующие оперативные служ­бы, а также предприятия, с которыми ведутся оператив­ные переговоры.

В период дублирования работник принимает участие в контрольных противоаварийных и противопожарных тре­нировках (общих или индивидуальных) с оценкой резуль­татов и оформлением в соответствующих журналах [8], [9]. Количество тренировок и их тематика устанавливаются лицом, контролирующим подготовку дублера.

Если за время дублирования работник не приобрел до­статочных производственных навыков или получил неудов­летворительную оценку по противоаварийной трениров­ке, допускается продление срока его дублирования, но не более основного срока, и дополнительное проведение конт­рольных противоаварийных тренировок. Продление срока дублирования оформляется распорядительным документом.

По окончании срока дублирования вновь принятый ра­ботник допускается к самостоятельному дежурству соот­ветствующим распоряжением администрации предприятия.

Допуск персонала, имевшего длительный перерыв в ра­боте, разрешается только после внеочередного инструкта­жа, стажировки и дублирования (для лиц, осуществляющих управление энергоустановками), в процессе которых он должен ознакомиться с изменениями в оборудовании, схемах и режимах работы энергоустановок и инструкциях, с вновь введенными в действие приказами, техническими распоряжениями и другими НТД по данной должности.

Оперативный и оперативно-ремонтный персонал, имев­ший перерыв в работе от 2 недель до 2 мес, а при вахто­вом методе обслуживания — от 3 недель до 2 мес, перед допуском к работе проходит внеочередной инструктаж и дублирование на своем рабочем месте в течение одной-двух смен, а после перерыва в работе от 2 до 6 мес -внеочередной инструктаж и дублирование на рабочем месте от 2 до 6 смен.

Персонал, непосредственно выполняющий работы по ремонту, наладке и испытанию энергетического оборудо­вания, при перерывах в работе от 1 до 2 мес перед допус­ком к работе должен пройти внеочередной инструктаж и стажировку в течение одной-двух смен.

Оперативный и оперативно-ремонтный персонал, а так­же персонал, связанный с ремонтом, наладкой и испыта­нием энергетического оборудования, при перерывах бо­лее 6 мес допускается к работе после стажировки, квали­фикационной проверки и дублирования в объеме, уста­новленном для данной должности (профессии).

При длительном простое оборудования (консервации и др.) либо изменении условий его работы порядок допус­ка персонала к его управлению определяется техничес­ким руководителем объекта.

1.3.8.

При перерыве в работе от 30 дней до 6 месяцев форму подготовки персонала для допуска к самостоятельной работе определяет руководитель организации или струк­турного полразделения с учетом уровня профессиональ­ной подготовки работника, его опыта работы, служеб­ных функций и др. При этом в любых случаях должен быть проведен внеплановый инструктаж по безопасно­сти труда.

Пояснений не требуется.

Список использованной литературы к главе 1.3

1.Правила техники безопасности при эксплуата­ции тепломеханического оборудования элект­ростанций и тепловых сетей (РД 34.03.201-97).

2.ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения по безопасности труда».

3.Правила организации работы с персоналом на предприятиях и в учреждениях энергетического производства: РД 34.12.102-89.- М: СПО
ОРГРЭС, 1994. (СО 34.12.102-94).

4.Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ.— М.: ЗАО «Энергосер­вис», 2000.

5.Основные научно-технические требования к созданию отраслевой системы подготовки эк­сплуатационного персонала энергопредприя­тий с использованием технических средств. —М.: СПО Союзтехэнерго, 1987.

6.Положение о центре тренажерной подготовки эксплуатационного персонала энергопредприятий. РД 34.04.525-87. Положение о пункте тре­нажерной подготовки эксплуатационного пер­сонала энергопредприятий. РД 34.04.526-87. —
М.: СПО Союзтехэнерго, 1988.

7.Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (ПОТ РМ-016-2001).

8.Правила проведения противоаварийных тре­нировок персонала электрических станций и сетей Минэнерго СССР. РД 34.12.201-88.- М.:
СПО Союзтехэнерго, 1989.

9.Инструкция по организации противопожарных тренировок на энергетических предприятиях и в организациях Минэнерго СССР. И 34-00-012-84. –
М.: СПО Союзтехэнерго, 1986.

Источник: http://foraenergy.ru/1-3-7-dopusk-k-samostoyatelnoj-rabote/

Вопрос: Согласно п. 1.4.11 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. приказом Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6, стажировка проводится под руководством ответственного обучающего работника и осуществляется по программам, разработанным для каждой должности (рабочего места) и утвержденным в установленном порядке. Продолжительность стажировки должна быть от 2 до 14 смен. После этого при успешной стажировке мы издаем приказ о допуске работника к работе… (информационный портал Роструда

Приказ о стажировке электротехнического персонала образец

Согласно п. 1.4.11 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. приказом Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6, стажировка проводится под руководством ответственного обучающего работника и осуществляется по программам, разработанным для каждой должности (рабочего места) и утвержденным в установленном порядке.

Продолжительность стажировки должна быть от 2 до 14 смен. После этого при успешной стажировке мы издаем приказ о допуске работника к работе. Надо ли запись о стажировке заносить в журнал инструктажей по охране труда? Согласно ГОСТ 12.0.004-2015 работники рабочих профессий тоже должны проходить стажировку по охране труда.

То есть нужно проводить одновременно две стажировки – по электробезопасности и охране труда? Если по электробезопасности стажируемый проходит проверку знаний в комиссии по электробезопасности и выдается удостоверение и делается запись в журнале проверки знаний по электробезопасности, то по ГОСТу подведение итогов стажировки для работников рабочих профессий проводится в квалификационных, а руководителей и специалистов – в аттестационных комиссиях организации или ее подразделения. Что это за комиссии? Кто должен в них входить, какой протокол должен оформляться? Мы же не присваиваем новый разряд человеку? Или достаточно в течение месяца пройти 20-часовую программу обучения по вопросам охраны труда проверить знания в комиссии по охране труда с оформлением протокола?

В “ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения” приведены формы журналов регистрации инструктажей. Так, например, форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте (Форма А.5) предусматривает графу “Стажировка на рабочем месте”. Соответственно указанная графа подлежит заполнению.

По общему правилу работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте только лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Однако следует учитывать, что порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Так, согласно Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (утв. Приказ Минэнерго России от 13.01.2003 N 6) пройти стажировку (производственное обучение) на рабочем месте обязан электротехнический персонал, а именно:

– до назначения на самостоятельную работу;

– при переходе на другую работу (должность), связанную с эксплуатацией электроустановок;

– при перерыве в работе в качестве электротехнического персонала свыше 1 года.

Таким образом, стажировка (производственное обучение) на рабочем месте электротехнического персонала, по существу и есть стажировка (является ее частью), проводимая в рамках обучения безопасным методам и приемам выполнения работ.

Для проведения проверки знаний электротехнического и электротехнологического персонала организации следует руководствоваться положениями Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (утв. Приказ Минэнерго России от 13.01.2003 N 6).

Правовое обоснование:

Согласно п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.

2003 N 1/29; далее – Порядок обучения) проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях – в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Аналогичное положение содержится в п. 8.4 “ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения” (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст), в котором также приведены формы журналов проведения инструктажей (приложение А, формы А.4, А.5, А.6).

На основании п. 2.2.1 Порядка обучения работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности – проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (п. 2.2.2 Порядка обучения).

Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ (п. 2.2.3 Порядка обучения).

В силу п. 1.4.8 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (утв. Приказ Минэнерго России от 13.01.

2003 N 6; далее – Правил) электротехнический персонал до назначения на самостоятельную работу или при переходе на другую работу (должность), связанную с эксплуатацией электроустановок, а также при перерыве в работе в качестве электротехнического персонала свыше 1 года обязан пройти стажировку (производственное обучение) на рабочем месте.

Как следует из п. 1.4.9 Правил программы подготовки электротехнического персонала с указанием необходимых разделов правил и инструкций составляются руководителями (ответственными за электрохозяйство) структурных подразделений и могут утверждаться ответственным за электрохозяйство Потребителя.

Программа подготовки руководителей оперативного персонала, работников из числа оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала должна предусматривать стажировку и проверку знаний, а для руководителей оперативного персонала, работников из числа оперативного, оперативно-ремонтного персонала еще и дублирование.

Для проведения проверки знаний электротехнического и электротехнологического персонала организации руководитель Потребителя должен назначить приказом по организации комиссию в составе не менее пяти человек.

Председатель комиссии должен иметь группу по электробезопасности V у Потребителей с электроустановками напряжением до и выше 1000 В и группу IV у Потребителей с электроустановками напряжением только до 1000 В. Председателем комиссии назначается, как правило, ответственный за электрохозяйство Потребителя (п. 1.4.30 Правил).

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, декабрь 2017 г.

Источник: http://base.garant.ru/77654951/

Приказ о стажировке на рабочем месте – образец

Приказ о стажировке электротехнического персонала образец

Положение о проведении стажировки на рабочем месте регламентирует процесс адаптации принятого сотрудника к новым условиям труда и обязанностям. Воспользуйтесь нашими рекомендациями, чтобы составить его правильно. Также, в статье образцы приказа и положения.

Как составить Положение о стажировке на рабочем месте по охране труда

Стажировочный процесс организуется в соответствии с п. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком обучения № 1/29. Данную процедуру должны проходить лица, поступающие на работу с вредными и опасными условиями труда (ч. 3 ст.

225 ТК РФ), а также работники и с оптимальными и допустимыми условиями труда, если это указано в правилах по охране труда (в правилах технической эксплуатации).

Поэтому стажировка обязательна для электриков, газорезчиков и сварщиков, всех непосредственно выполняющих работы на высоте, водителей всех видов ТС и др.

Положение – документ, в котором работодатель подробно разъясняет порядок подготовки вновь принятого работника к выполнению обязанностей в новых для него условиях.

В нем должно быть отражено, что каждый работник должен пройти обучение правилам безопасного поведения на рабочем месте и в рабочем пространстве, узнать о границах опасных зон, о негативном воздействии производственных факторов и способах его снижения, в том числе за счет правильного применения защитных средств.

Работник сам еще не участвует в производственном процессе как исполнитель, но с помощью опытного наставника наблюдает и повторяет алгоритм правильных действий. Так у него вырабатываются навыки, необходимые для самостоятельной работы.

Положение о стажировке вновь принятых работников – образец 

Положение о стажировке: полезный документ или зря потраченное время

Как правильно оформить Положение о проведении стажировки

Специалисты по охране труда могут разрабатывать отдельное Положение, а могут включить вопросы подготовки персонала в отдельный раздел в своем Положении о СУОТ. Обязательного требования о создании этого документа нет, можно обойтись и приказом.

Для разработки Положения некоторые используют раздел 9 ГОСТ 12.0.004-2015, но мы этого делать не рекомендуем. Работники службы ОТ совместно с руководителями подразделений могут создать свое Положение, не опираясь на ГОСТ, содержащий избыточные требования к работодателю и ухудшающий его положение по сравнению с Порядком обучения № 1/29.

Положение должно быть коротким, но содержательным. В разделе «Общие положения» надо написать, для каких категорий сотрудников проводится стажировка в конкретной организации. Не обязательно это должны быть только работники рабочих профессий.

Например, она обязательна для электротехнического оперативного и оперативно-ремонтного персонала. А к этой категории могут относиться не только рабочие (электрики, электромонтеры), но и специалисты (инженеры, энергетики, электромеханики).

Список должностей, подлежащих стажировке, составляется как приложение к Положению. Служба ОТ передает его в службу управления персоналом.

В данном разделе также необходимо указать, что стажируемые – это уже принятые в штат работники, заключившие трудовой договор, поэтому табель для них ведется со дня проведения вводного инструктажа. После вводного инструктажа работник получает СИЗ по своей должности или профессии, проходит первичный инструктаж по охране труда и допускается к стажировке отдельным приказом руководителя.

Время обучения по охране труда подлежит оплате согласно 225 статье ТК РФ, поскольку инициатором обучения является работодатель. Поэтому, если работник не пройдет подготовку, и наставник примет решение о его непригодности к труду в данной профессии, запрещается удерживать расходы на стажировку с работника.

В разделе «Порядок проведения» нужно указать последовательность действий по организации стажировки:

  • выпуск приказа о проведении,
  • назначение наставника,
  • установление порядка оплаты труда
  • изучение программы с наставником,
  • оценка полученных практических навыков и теоретических знаний,
  • оформление результатов.

Также нужно перечислить требования к программе и привести ее примерную форму в приложении. Программы разрабатывает не служба ОТ, а руководители подразделений, в которые принимаются работники. Но специалист по ОТ должен разработать единую форму, чтобы на местах могли по этой форме составить конкретную программу для профессий и должностей.

В разделе «Результаты стажировки» указывают процедуру направления работника на проверку знаний требований охраны труда после успешной подготовки.

Оформляется это заключением руководителя стажировки в соответствующем листе.

Нужно привести форму такого листа, а также образец записи о том, что работник успешно прошел стажировку и может быть допущен к проверке знаний требований ОТ для последующего допуска к самостоятельной работе.

Не всегда процесс подготовки работника проходит успешно. Может возникнуть необходимость в назначении следующей стажировки.

Поэтому в Положении не должно быть указаний на отстранение работника, это допустимо только после несданной проверки знаний.

Необходимо проработать формулировки вместе с юрисконсультом компании и кадровиком, чтобы в дальнейшем не возникли проблемы при расторжении трудового договора, а также из-за судебных исков или внеплановых проверок ГИТ или прокуратуры.

Проведение проверки знаний проводится в первый месяц работы. При этом оцениваются как теоретические знания, так и результат стажировки. Только если работник не пройдет проверку знаний, работодатель вправе отстранить его от выполнения трудовых обязанностей до успешной пересдачи.

Приказ о стажировке на рабочем месте вновь принимаемых работников – образец

Руководитель организации или структурного подразделения издает приказ, чтобы допустить сотрудника к стажировке. В приказе указывают срок стажировки и фамилии ответственных лиц. Продолжительность устанавливается индивидуально и зависит от уровня профобразования, опыта работы и профессии.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103695-18-m9-polojenie-o-stajirovke-na-rabochem-meste-obrazets

Распоряжение о стажировке на рабочем месте

Приказ о стажировке электротехнического персонала образец

Набланке предприятия

РАСПОРЯЖЕНИЕ

« »__________20__г. №_________

Санкт-Петербург

Остажировке на рабочем месте

Всвязи с переходом на другую работу(должность), связанную с эксплуатациейэлектроустановок, и в соответствии стребования ми п. 1.4.8 «Правил техническойэксплуатации электроустановокпотребителей» и п. 1.2.7 «Межотраслевыхправил по охране труд! (правил безопасности)при эксплуатации электроустановок»

ОБЯЗЫВАЮ:

1._________________________________________, прошедшего производственно

(должность(профессия), Ф.И.О.)

обучениена рабочем месте, имеющего ____ группу поэлектробезопасности, пройти стажировкуна рабочем месте в количестве ____ рабочихсмен согласно заключению комиссии попроверке знаний под руководством ___________________________ без

(должность(профессия), Ф.И.О.)

правасамостоятельной работы с «___»___________по«___»___________20 ___г.

поутвержденной программе.

Ответственностьза правильность действий обучаемого исоблюдение им правил несет как самобучаемый, так и обучающий его работник.

2.В процессе стажировки работник долженусвоить МПОТ, ПТЭЭГ ППБ и их практическоеприменение на рабочем месте, изучитьсхемы производственные инструкции иинструкции по охране труда, отработалчеткое ориентирование на своем рабочемместе, приобрести необходимые практическиенавыки в выполнении производственныхопераций.

3. Контроль за выполнением распоряжениявозложить на ответственного заэлектрохозяйство предприятия А.П.Иванова.

Руководительпредприятия (личная подпись) И.О. Фамилия

Сраспоряжением ознакомлен:

(личнаяподпись работника)

00.00.20__г.

Распоряжение о допуске к самостоятельной работе электротехнического персонала

Набланке предприятия

РАСПОРЯЖЕНИЕ

« »__________20__г. №_________

Санкт-Петербург

Одопуске к самостоятельной работе

электротехническогоперсонала

Всоответствии с требованиями пп. 1.2.7 и2.4.1 «Межотрасле­вых правил по охранетруда (правил безопасности) приэксплуата­ции электроустановок»

разрешаю:

1.Допустить к самостоятельной оперативной(оперативно-ремон­тной) работе изакрепить за оборудованием, участком(или цехом)

______________________________________________________________с «___»_________ 200_ г.,

(должность(профессия), Ф.И.О.)

прошедшегопроизводственное обучение на рабочемместе и про­верку знаний в комиссии(если требовалось и стажировку нарабо­чем месте).

2. Контроль за выполнением распоряжениявозложить на ответ­ственного заэлектрохозяйство предприятия АЛ.Иванова.

Руководительпредприятия (личная подпись) И.О. Фамилия

Сраспоряжением ознакомлен:

(личнаяподпись работника)

00.00.20__г.

Распоряжение о назначении ответственных работников за поддержание в исправном состоянии переносного инструмента и светильников

Набланке предприятия

РАСПОРЯЖЕНИЕ

« »__________20__г. №_________

Санкт-Петербург

Оназначении ответственных работников

заподдержание в исправном состоянии

переносногоинструмента и светильников

Наосновании требования п. 10.7 «Межотраслевыхправил по охра­не труда (правилбезопасности) при эксплуатацииэлектроустановок»

ОБЯЗЫВАЮ:

1.Для поддержания исправного состояния,проведения перио­дических испытанийи проверок ручных электрических машин,пере­носного электроинструмента исветильников и вспомогательногооборудования (далее – электроинструмент)назначить:

-поцеху № 1 ПетроваН.Н., электромонтера,имеющего по электробезопасности группуIII;

-по цеху № 2_____________________ _____________________,имеющего

(Ф.И.О.,профессия)

поэлектробезопасности группу III;

-по производству 2_____________________________________, имеющего

(Ф.И.О.,профессия)

поэлектробезопасности группу III.

2. Инструмент с 10.02.200_ г. выдавать согласноутвержденной инструкции «О порядкевыдачи и испытания ручных электрическихмашин, переносного электроинструментаи светильников, вспомога­тельногооборудования» (приложение 1).

3. Выдачу и возврат электроинструментаучитывать в специаль­ном «Журналеучета, проверки и испытаний электроинструментаи вспомогательного оборудования к нему»(приложение 2). Журнал хранится и ведетсяназначенными ответственными работниками,указанными в п. 1 настоящего распоряжения.

4.Контроль за исполнением настоящегораспоряжения возложить на ответственногоза электрохозяйство предприятия АЛ.Иванова.

Руководительпредприятия (личная подпись) И.О. Фамилия

Руководительпредприятия (личная подпись) И.О. Фамилия

Сраспоряжением ознакомлен:

(личнаяподпись работника)

00.00.20__г.

Приложение1

Утверждено

распоряжением№______

от«___»_________200_г.

Источник: https://studfiles.net/preview/3829646/page:24/

Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить?

Приказ о стажировке электротехнического персонала образец

Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь.

Для чего придумана стажировка на рабочем месте

Чтобы понять, для чего придумана стажировка, нужно заглянуть в нормативные акты, регулирующие данный процесс.
Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно. Работника необходимо обучить безопасным методам труда, провести инструктаж и стажировку на рабочем месте (ч. вторая ст. 212 ТК РФ).

О необходимости работодателю проводить стажировку на рабочем месте для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, говорится в части третьей статьи 225 Трудового кодекса. Это же требование более развернуто содержится в пункте 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций1.

К этому нужно добавить, что Ростехнадзор утвердил Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе, по экологическому, технологическому и атомному надзору2. Тем самым предполагают сократить риск получения сотрудниками травм или профессиональных заболеваний.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Следует обратить внимание, что инструктажи и стажировка по своему назначению схожи. И та, и другая процедуры призваны дать работнику понятие о том, как безопасно выполнять свои обязанности. И обе проводят до начала работы.

Однако есть и существенные различия. Прежде всего, это продолжительность. Если инструктаж может быть проведен в течение нескольких минут, то стажировка занимает как минимум две рабочие смены. Конкретная продолжительность зависит от профессии и не превышает 14 смен3.

Инструктаж, как правило, представляет собой теоретический курс алгоритма действий работника иногда с демонстрацией практических примеров. Стажировка же – это выполнение работником своих обязанностей под присмотром наставника, временная трудовая деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации по специальности.

Как правильно оформить стажировку

Как и любой вид инструктажа по охране труда, стажировка должна быть правильно оформлена. Это необходимо по ряду причин. Во-первых, чтобы проверяющие не могли наказать работодателя за необучение своих работников, во-вторых, чтобы сам сотрудник не мог предъявить претензий в случае получения им травмы или заболевания по своей неосторожности.

Минимально необходимый перечень документов при оформлении стажировки выглядит так:•   положение о стажировке;•   программа стажировки;•   приказ о стажировке;

•   приказ о допуске к самостоятельной работе.

В первую очередь нужно оформить Положение о стажировке. К процессу разработки этого документа необходимо подойти очень серьезно и скрупулезно. Ведь он подробно описывает права и обязанности стажирующегося и наставника, сроки и порядок стажировки, ответственность и другие особенности, связанные со стажировкой.

В качестве примера для построения документа и его наполнения можно взять РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 «Руководящий документ. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей»4.

Как правило,  первые два раздела документа содержат общие положения, цели и задачи стажировки.
В следующих разделах нужно закрепить порядок прохождения стажировки и допуска к работе сотрудника, порядок стажировки для отдельных профессий (категорий работников).

Положение о проведении стажировки (извлечение)

Скачать образец

Необходимо отметить, что для предприятий неподконтрольных Ростехнадзору требования к организации проведения стажировок и допуска работника к самостоятельной работе могут быть немного иными, но алгоритм останется тем же.

Существуют некоторые особенности проведения стажировок и допуска к самостоятельной работе электротехнического персонала. Этот вопрос тоже необходимо осветить в Положении.

Примерное содержание Положения может выглядеть так:

1. Вводные положения.2. Цели.3. Задачи.4. Область действия.5. Период действия и порядок внесения изменений.6. Термины и определения.7. Обозначения и сокращения.8. Порядок стажировки и допуска к самостоятельной работе.9. Особенности стажировки электротехнического персонала.10. Ссылки.

11. Приложения.

Программа стажировки определяет порядок и время стажировки по конкретной профессии, типичные действия, которым должен обучиться работник, объем теоретических знаний, которые он должен получить, порядок проведения контрольных проверок в процессе стажировки и проч.
Перед тем как конкретного работника отправить на стажировку, нужно издать приказ. Его форма законодательно не утверждена, поэтому каждый работодатель может использовать свой вариант. 

В приказе указывают основания для стажировки и ее срок, перечисляют работников, которые должны пройти стажировку, и их наставников.

Пример приказа о назначении стажировки:

Скачать образец

работы по охране труда можно скачать здесь.

Результаты стажировки фиксируют в журнале инструктажей на рабочем месте.

Завершают стажировку сдачей экзамена. Только после этого сотрудник  может быть допущен к самостоятельной работе. Допуск оформляют приказом.

Скачать образец

Если работник не смог сдать экзамен, его не допускают к работе, что также оформляют приказом.

Можно ли стажировку не проводить

Стажировка обязательна только для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, а также в тех случаях, когда это требование установлено отдельными нормативными актами.

Например, для водителей, которые перевозят пассажиров или работают на опасных производственных объектах. Здесь обойтись без стажировки никак нельзя. Если работодатель ее не проводит, он рискует быть оштрафованным на сумму от 30 000 до 50 000 рублей.

Для руководителей организаций штраф будет меньше – от 1000 до 5000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

С 1 января 2015 года наказание за нарушение трудового законодательства существенно возрастет.

Так, за допуск к работе без необходимого обучения по охране труда (а стажировка – это один из видов обучения) руководителю организации и частному предпринимателю будет грозить штраф на сумму от 15 000 до 25 000 рублей, для организации – от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ)5. Есть над чем задуматься.

Если же на предприятии нет вредного или опасного производства, то организация стажировки – внутреннее дело работодателя.

Ответы на ваши вопросы

Нужно ли проводить стажировку дворнику?

В нашем ЖЭКе проводят спецоценку условий труда. Если у дворников будут установлены вредные условия, нужно ли будет проводить им стажировку?
Ольга ВОРОТОВА, главный инженер (Иркутск)

Как бы это ни звучало странно, но если следовать букве закона, стажировку придется проводить.

Оформите дворникам две смены стажировки. Этого будет достаточно, чтобы освоить методы работы.

Нужен ли инструктаж, если все равно предстоит стажировка?

Нужно ли перед стажировкой проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте, если стажировка все равно охватывает весь объем обучения по безопасному выполнению работы?
Виктор ГАВРИЛОВ, инженер по охране труда (Саранск)

Да, нужно. Инструктаж необходимо проводить перед началом выполнения работ. Его цель – предупредить работника об опасностях, с которыми он может столкнуться во время работы. А стажировка – это выполнение своих обязанностей под контролем наставника, то есть это уже работа.
В журнале инструктажа на рабочем месте сначала делают отметку о прохождении инструктажа, а затем о стажировке.

Нужно ли получать лицензию для проведения стажировки?

Для проведения обучения по охране труда нужна лицензия. Нужно ли ее  получать и для стажировки? Как быть, если работники проходят стажировку у работодателя?
Валерий НАЙМУШИН, специалист по охране труда (Пермь)

Нет, лицензию получать не нужно. Дело в том, что для обучения своих работников силами организации не нужна лицензия. Она необходима только тем организациям, которые специализируются на обучении сторонних работников. Поэтому, несмотря на то, что стажировка – это часть обучения по охране труда, работодателю для этого лицензия не нужна.

Задайте свой вопрос!

Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас. Ответ вы получите в следующем номере.

Самые необходимые нормативные акты

ДокументПоможет вам
Часть вторая ст. 212, ч. третья ст. 225  ТК РФВспомнить, в каких случаях работодатель обязан проводить стажировку работников
Часть 1 ст. 5.27, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФУточнить, какой штраф предусмотрен, если не проводить стажировку
Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29Уяснить, когда нужно стажировать работников рабочих профессий
Приказ Ростехнадзора от 29 января 2007 г. № 37Выяснить, в каких случаях проводят стажировку в организациях, подконтрольных Ростехнадзору
Пункт 7.2.4ГОСТ 12.0.004-90Уточнить продолжительность стажировки
РД-200-РСФСР-12-0071-86-12Уяснить, как организуют стажировку (на примере водителей)

1 Требование проводить стажировку обязательное только в случаях, когда работа сотрудника связана с вредными и опасными факторами.

2 Продолжительность стажировки составляет от 2 до 14 смен.

3 Оформление стажировки необходимо, чтобы работодатель мог избежать штрафа, а также защитить себя от необоснованных требований работника при получении им травмы.

4 Положение о стажировке – один из основных документов в организации, на основании которого проводят стажировку. К его оформлению нужно подойти серьезно и скрупулезно.

5 Если не проводить стажировку, организация и ее руководитель могут быть оштрафованы.

Звезда
за правильный ответ

Блицпроверка

Неправильно

Правильно!

Какой штраф будет грозить работодателю с 1 января 2015 года за допуск к работе сотрудника, не прошедшего обязательную стажировку:

от 110 000 до 130 000 рублей

от 10 000 до 30 000 рублей

от 200 000 до 250 000 рублей

от 110 000 до 130 000 рублей

1 Утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.
2 Приказ Ростехнадзора от 29 января 2007 г. № 37.
3 Пункт 7.2.4 ГОСТ 12.0.

004-90
4 Утвержден Минтрансом РСФСР 20 января 1986 г.
5Статья 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г.

№ 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”».

Источник: https://e.otruda.ru/article.aspx?aid=353714

Стажировка на рабочем месте

Приказ о стажировке электротехнического персонала образец

Стажировка на рабочем месте как необходимость закреплена за работодателем законодательно (законодательством).

Работника необходимо обучить безопасным методам труда, провести инструктаж и стажировку на рабочем месте (ч. вторая ст. 212 ТК РФ).

О необходимости проведения стажировки на рабочем месте для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, говорится в части третьей статьи 225 Трудового кодекса. Это же требование более развернуто содержится в пункте 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций

Стажировка на рабочем месте по своему назначению призвана дать работнику понятие о том, как безопасно выполнять свои обязанности и представляет из себя временную трудовую деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации по специальности. Проводят стажировку до начала самостоятельной работы.

Продолжительность зависит от профессии. Сроки проведения стажировки должны быть от 3 до 19 смен согласно, абзац 2, п. 9.4.  ГОСТ 12.0.004-2015. Для работников рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации, стажировка проводится по программам, рассчитанным от одного до шести месяцев.

Стажировка выполняется под присмотром наставника, временная трудовая деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации по специальности.

Как правильно оформить стажировку

Займёмся правильным оформлением документации. Это необходимо по ряду причин. Во-первых, чтобы проверяющие не могли наказать за не обучение своих работников, во-вторых, чтобы сам сотрудник не мог предъявить претензий в случае получения им травмы или заболевания по своей неосторожности.

Минимально необходимый перечень документов при оформлении стажировки выглядит так:
•   положение об обучении нормам охраны труда;

  • приказ об утверждении контингента должностей и профессий работников подлежащих стажировке;
  • приказ об утверждении перечня должностей работников допущенных к исполнению функций инструктора производственного обучения;•   программа стажировки;

    •   приказ о стажировке;

  • стажировочный лист;
    •   приказ о допуске к самостоятельной работе.
  1. Разрабатываем Положение об обучении нормам охраны труда. К процессу разработки этого документа необходимо подойти очень серьезно и скрупулезно. Ведь один из разделов должен подробно описывать права и обязанности стажирующегося и инструктора, сроки и порядок стажировки, ответственность и другие особенности, связанные со стажировкой.

В разделе нужно закрепить порядок прохождения стажировки и допуска к работе сотрудника, порядок стажировки для отдельных профессий (категорий работников). Следует также отразить порядок проведения стажировок и допуска к самостоятельной работе электротехнического персонала.

Никто не запрещает написать отдельное положение о стажировках. Примерное содержание такого Положения выглядит приблизительно так:

  1. Вводные положения.
  2. Цели.
  3. Задачи.
  4. Область действия.
  5. Период действия и порядок внесения изменений.
  6. Термины и определения.
  7. Обозначения и сокращения.
  8. Порядок стажировки и допуска к самостоятельной работе.
  9. Стажировка на рабочем месте электротехнического персонала.
  10. Обязанности ответственных лиц.
  11. Ссылки.
  12. Приложения.
  1. Далее советую разработать и утвердить «Приказ об утверждение контингента должностей и рабочих профессий, подлежащих прохождению стажировки. В приложении к приказу обязательно укажите для каждой должности и профессии сроки стажировки, по необходимости, структурное подразделение.
  1. Дополнительный приказ «Об утверждении перечня должностей работников допущенных к исполнению функций руководителя стажировки и инструктора производственного обучения». Сами решайте, нужен он вам или нет. Мной разрабатывается, так как использую программу контроля обучения, в которой основанием для обучения как раз и является назначение работника инструктором (руководителем стажировки). Да, да им обучение тоже требуется. И не простое, а в качестве инструктора по охране труда согласно п. 9.2. ГОСТ 12.0.004-2016.
  1. Программа стажировки определяет порядок и время стажировки по конкретной профессии, типичные действия, которым должен обучиться работник, объем теоретических знаний, которые он должен получить, порядок проведения контрольных проверок в процессе стажировки и проч. Без помощи руководителей структурного подразделения справиться достаточно сложно.
  1. Перед тем как конкретного работника отправить на стажировку, нужно издать приказ «О назначении стажировки». Его форма законодательно не утверждена, поэтому каждый может лепить горбатого. Вопрос только кто будет лепить. Никто не знает! Тут уже как себя поставите. Как поставили, так в положении и отразили. А дальше – хоть кол на голове чеши.

В приказе следует указать наставника и стажера или трех стажеров. Более трех стажеров за одним наставником закреплять нельзя, как и нельзя закреплять стажеров, рабочие места которых имеют разный функционал.

  1. В процессе стажировки желательно (не обязательно) для стажирующегося подготовить стажировочный лист, в котором он будет расписываться за каждый день стажировки. Стажировочный лист содержит выписку из программы стажировки. Форму вложил, думаю, что разберетесь самостоятельно.
  1. По завершении и отработки плана стажировки руководителей и специалистов руководителем стажировки оформляется отзыв. Для работников рабочих профессий отзыв не нужен.

Дополнительно вноситься запись в журнал инструктажа на рабочем месте о проведенной стажировке на рабочем месте.

  1. Согласно п. 9.6. ГОСТ 12.0.004-2016 Подведение итогов стажировки для работников рабочих профессий проводится в квалификационных, а руководителей и специалистов – в аттестационных комиссиях организации или ее подразделений.

В общем проводится проверка знаний теоретической и практической подготовки стажирующегося. По результатам оформляется протокол.

  1. Ну и завершающий этап – подготовка приказа о допуске к самостоятельной работе.
Адвокат Аврамов
Добавить комментарий