Неосвобожденный председатель профкома зарплата

Президиум рескома профсоюза химиков

Неосвобожденный председатель профкома зарплата

Информация о работе профсоюзных комитетов акционерных обществ «ВНИИУС», «Нефтехимпроект», «КазХимНИИ», «НИИнефтепромхим» по реализации уставных требований в вопросах совершенствования внутрипрофсоюзной деятельности была сегодня рассмотрена на  президиуме Татрескома Росхимпрофсоюза.

Одним из основных направлений деятельности отраслевого профсоюза является дальнейшее совершенствование внутрипрофсоюзной работы, строгое соблюдение требований Устава, организационное укрепление профсоюзных организаций. С этих позиций была проанализирована работа профсоюзных комитетов акционерных обществ «ВНИИУС», «Нефтехимпроект», «КазХимНИИ», «НИИНефтепромхим».

Профсоюзная организация акционерного общества «Нефтехимпроект» на сегодняшний день насчитывает 147 членов профсоюза из 150 работающих, что составляет 98% от работающих. 3% – это сотрудники, вновь поступившие с испытательным сроком.

Неосвобожденный председатель первичной профсоюзной организации – Маркелова Наталья Георгиевна. Большую часть сотрудников составляют женщины (75%), молодежи до 35 лет составляет 58 человек – 35%. Профсоюзный комитет акционерного общества состоит из 9 человек.

В составе первичной профсоюзной организации имеется 20 профгрупп.

Профсоюзный комитет работает согласно годовому плану, утвержденному на заседании профкома. Вопросы приема в члены профсоюза и снятия с учета, сверки профсоюзных документов рассматриваются на заседаниях профкома. Также на заседаниях профкома рассматривались вопросы обучения профгрупоргов, внесения изменений в коллективный договор и заключения его на новый срок.

До 2014 года профком совместно с администрацией очень активно проводил мероприятия с молодежью. Это – спортивные и культурно-массовые мероприятия: приглашали тренеров для волейболистов и футболистов, арендовали спортзалы для проведения тренировок, принимали активное участие в различных спортивных турнирах с участием команд отрасли.

Со второй половины 2014 года в акционерном обществе в связи с трудным финансовым положением начались сокращения. В 2015 году в течении трех месяцев работали в режиме неполного рабочего времени. Начали увольняться специалисты.

Несмотря на это, профкому удалось сохранить членов профсоюза. В настоящее время минимизированы спортивные, молодежные и другие мероприятия, но продолжается частичная оплата профкомом стоимости билетов на культурные мероприятия.

В 2014 году в акционерном обществе «Нефтехимпроект» принят коллективный договор со сроком действия на 3 года. Многие социальные выплаты в новом коллективном договоре приняты со снижением. Средняя зарплата в 2014 году составляла 32955 рублей.

Вся жизнь коллектива отражается на внутреннем сайте организации, где имеется профсоюзная страница с доступом каждого работника на сайты рескома Росхимпрофсоюза, ФПРТ и ФНПР. Имеется и хорошо оформленный и наполненный свежей информацией информационный стенд, который находится в проходной акционерного общества.

В акционерном обществе «ВНИИУС» работают 90 человек, из них 59 членов профсоюза, что составляет 66% от работающих. Под руководством профкома во всех подразделениях созданы и работают 6 профгрупп. Неосвобожденный председатель первичной профсоюзной организации – Иванова Альфия Мансуровна. Профсоюзный комитет состоит из 5 человек, которые являются одновременно председателями комиссий профкома.

Профсоюзным комитетом ведется учет членов профсоюза. Учетные карточки хранятся в профкоме, у председателя оргмассовой комиссии. Ежегодно проводится сверка учетных карточек и итоги рассматриваются на заседании профкома.

Профсоюзный комитет и комиссии профкома работают согласно утвержденным планам по полугодиям.

На заседаниях профкома рассматривались следующие вопросы:

– организация и проведение медицинского осмотра сотрудников института;

– о ходе выполнения мероприятий по организации и проведению спецоценки условий труда ;

– о ходе выполнения колдоговора;

– сверка и учет профсоюзных билетов, своевременный и полный объем отчислений профвзносов и другие.

Главным источником доведения информации до членов профсоюза являются профсоюзные собрания, информационный стенд.

Профсоюзный комитет заключает с администрацией коллективный договор. Новый подписан в 2015году сроком на 3 года.

Средняя зарплата за 2014 год составила 23311 рублей.

Профсоюзный комитет составляет и утверждает сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации.

В акционерном обществе «КазХимНИИ» работает 195 человек. Неосвобожденный председатель первичной профсоюзной организации – Лексина Елена Алексеевна. Членами профсоюза являются 109 человек. Охват профсоюзным членством составляет 56% от работающих. В 2014 году в профсоюз приняты 52 человека.

В настоящее время в организации большая текучесть кадров из – за низкой зарплаты, особенно тяжело удерживать молодежь. Средняя зарплата за 2014 год составила 16670 рублей. Профсоюзный комитет заключает с администрацией коллективный договор.

Колдоговор на 2012 – 2014 годы принят только в июле 2012 года, а новый когда будет принять неизвестно.

План работы профкома на 2015 год утверждён на заседании профкома, но его необходимо подкорректировать, так как на заседаниях профкома рассматриваются только вопросы выделения материальной помощи и культмассовые мероприятия. Заседания профкома проводятся ежемесячно, оформлены протоколы заседаний. Вопросы социально – экономической направленности, охраны труда и техники безопасности, приёма новых членов профсоюза не рассматривались.

Основными формами информационного обеспечения членов профсоюза являются проводимые профсоюзные собрания, конференции, заседания профкома. В акционерном обществе информационные стенды имеются, но их необходимо обновить, наполнить свежим материалом.

Учет членов профсоюза ведется по спискам и карточкам раз в год. Учетные карточки хранятся у председателя профкома. В связи с большой текучестью кадров сверку членов профсоюза необходимо проводить 2 раза в год.

Структура профсоюзной организации утверждена, состоит из одного цехового комитета и 3 профгрупп. Профсоюзный комитет состоит из 4 человек. Комиссии профкома не созданы, но их необходимо создать новому профкому.

В акционерном обществе «НИИнефтепромхим» работают 159 человек, из них членов профсоюза 30 человек, что составляет 19%, т. е. существует большая база роста членов профсоюза. Неосвобожденный председатель первичной профсоюзной организации – Егорова Татьяна Альбертовна.

Карточки учета хранятся у председателя профкома. План работы профкома на текущий год утвержден, заседания профкома проводятся по плану.

Но рассматриваемые вопросы на заседаниях однообразны: о выделении материальной помощи, проведения различных праздничных мероприятий, а другие вопросы, касающиеся профсоюзной жизни, не рассматривались.

Коллективный договор принят в 2014 году, со сроком действия 3 года.

Средняя зарплата в 2014 году составила 43613 рублей.

По итогам проверки вышеназванных профсоюзных организаций была оказана практическая помощь и даны конкретные рекомендации по совершенствованию внутрипрофсоюзной работы и организационно – уставной деятельности.

Татреском Росхимпрофсоюза

Источник: http://kazan.bezformata.com/listnews/prezidium-reskoma-profsoyuza-himikov/34641595/

Победы новых профсоюзов

Неосвобожденный председатель профкома зарплата

Редакция от 8-09-2016, 18:53

Коллектив каждого предприятия состоит сейчас из двух “субъектов” – наёмные работники и руководители. Дружбы между этими сообществами капиталистическая природа не запланировала. У каждой группы есть свои интересы. Группа менеджеров, начальников, в основном думает, как заставить работника больше работать, при этом, за меньшую зарплату. Группа начальников часто нарушает трудовое законодательство, такое уж заложено в нее капитализмом внутреннее содержание. Чтобы выжить, второй группе, просто рядовым работникам, приходится знать, где и когда их могут окунуть с головой в помои, заодно оставить без денег. Часто работники в форме акции протеста, проводят «итальянские» забастовки. Всего на всего, начинают работать по правилам, существующим законам, и сразу производительность, выпуск продукции падает почти наполовину. Вот настолько постоянно нарушаются нашими хозяевами законодательство, установленные правила, власть упорно старается не замечать эту вольность.Одиночного борца с этим произволом сразу сметут с поля. Конечно, работник может обратиться в суд, прокуратуру или Рострудинспекцию с жалобой. Но, во-первых, для грамотного обращения требуется знание трудового и процессуального законодательств. Во-вторых, даже добившись восстановления законности, работник по-прежнему остаётся один против репрессивной машины работодателя, который наверняка постарается избавиться от «умника». В такой ситуации работник-одиночка рискует превратиться в жалобщика-неудачника.Совсем другое дело, когда на предприятии есть боевой, рабочий профсоюз. Защищая права своих членов, профсоюз вызывает “огонь” на себя в целом, но не на отдельного активного работника. В основном ведется отстрел руководителей этих общественных организаций. С серьёзным профсоюзом работодатель связываться не рискнёт. И к работнику, состоящему в таком профсоюзе, лишний раз не придерётся. Перечислим несколько таким побед организаций, называемых свободными профсоюзами, над возомнившими себя при нашей государственной системе всесильными работодателями.В «Астраханьэнерго» независимый профсоюз «Защита» добился для рабочих, занятых на вредных специальностях, дополнительных отпусков по 12 дней в году. А неосвобожденные от основной работы председатель профсоюзной организации и его заместитель имеют теперь по 2 свободных дня в месяц для проведения работы в профорганизации, которые предприятие им оплачивает. Все это вписано в коллективный договор.Руководит профсоюзной организацией Ольга Чугунова. Она проработала на предприятии около тридцати лет водителем, отдав всё своё здоровье и молодость, неоднократно поощрялась предыдущим руководством за устранение аварийных ситуаций в электросетях. Всегда считалась квалифицированным и ответственным специалистом.В соответствии с указанными требованиями закона и условиями коллективного договора Чугунова обратилась к руководителю предприятия с заявлением о предоставлении ей, как председателю профкома «Защита», времени в количестве двух дней, с сохранением заработной платы, для выполнения в интересах коллектива работников общественных обязанностей. Указанное заявление получено работодателем в тот же день, что подтверждается штампом организации с указанием входящего номера и даты.Однако за невыход на работу, как бы по неуважительным причинам, председателя профкома Ольгу Чугунову уволили. Она подала заявление в суд о незаконном увольнении и восстановлении на рабочем месте. Кировский районный суд разбирался с этой выходкой работодателя.Ответчик заявил в судебном заседании, что заявление Чугуновой о предоставлении ей 2 дней было оформлено с нарушением требований правил внутреннего трудового распорядка.Судом установлено, что Ольга Чугунова ранее к дисциплинарной ответственности не привлекалась, об отсутствии в указанные дни на рабочем месте в связи с выполнением профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников заблаговременно поставила работодателя в известность в письменном виде. Никаких замечаний и оговорок по этому поводу от работодателя в тот день не последовало.Суд постановил восстановить Чугунову Ольгу Кимовну в должности водителя автомобиля 4 разряда службы механизации и транспорта в «Астраханьэнерго» и взыскать с предприятия деньги за вынужденный прогул и компенсацию истцу за моральный ущерб.***Вот борьба другого активиста – уже из Волгограда, тоже из нового свободного профсоюза «Действие», врача-реаниматолога Михаила Николаева. Он работает в специализированной бригаде, которая обязана выезжать по особо тяжёлым случаям. По нормативным документам состав этой бригады – врач, две медсестры и водитель. И это оправданно, человеку нужно на месте оказать реанимационную помощь, по дороге до больницы следить за тем, чтобы пациента довезти живым. Зачастую минутное промедление смерти подобно. Сердечный приступ купировать, кровотечение остановить в две руки невозможно. Вся бригада борется за жизнь пациента.В марте 2015 года Николаева пытались заставить ехать на вызов вдвоём с водителем. Одна медсестра ушла с работы, потому что смена у неё закончилась, вторая заболела. Николаев пытался объяснить руководству, что один человек не сможет оказать качественную помощь пациенту, находящемуся в тяжелом состояние. Вместо пополнения бригады из имеющихся в запасе специалистов, на вызов отправили фельдшера с водителем, а Николаеву влепили выговор за задержку выезда. Хорошо, что у пациента было повышенное давление, фельдшер сделал уколы, больше ничего в той ситуации и не потребовалось.Выговор Николаев пытался опротестовать. На это ушло несколько месяцев. Администрация ему грозили, что если он будет судиться, то лишат его вообще лицензии, то есть профессии. Грозились даже завести уголовное дело. Но несмотря на эти угрозы, специализированная бригада с того момента стала выезжать на вызовы только в полном составе.Врач стал обращаться за помощью во многие инстанции. Обл­здрав не разглядел нарушений, Волгоградский облсовпроф дал кучу обещаний, но ничего не сделал. Только в профсоюзе работников здравоохранения «Действие» при Конфедерации труда России Николаеву стали помогать юристы. Почувствовав перспективу, он создал у себя ячейку этого профсоюза. В августе 2015 года в новый профсоюз вступило всего восемь человек, сейчас уже числится 52. Профсоюз обозначил острые проблемы «скорой помощи» в регионе.В 2015 году губернатор подписал положение, согласно которому зарплата медработников должна быть увеличена. По новому положению у медработников увеличился оклад, фельдшер будет получать не 6500, а 11 000 рублей, у врача оклад увеличился с 8,5 до 13 000 рублей.Но рано было радоваться. Оклад увеличили, но одновременно урезали все доплаты. За ночные смены они уменьшилась на 60 процентов. Надбавка за стаж тоже «усохла». Под вопросом оказались и другие стимулирующие надбавки к окладу. Профсоюз направил губернатору в январе этого года коллективное письмо, которое подписали почти 500 работников «скорой», ответа не было. В профкоме подсчитали, что реальное снижение зарплаты медработников ожидается от 3,5 до 5 тысяч рублей. А значит, люди сами будут увольняться, искать другую работу. Как врач-реаниматолог на «скорой» Николаев получал со всеми ночными дежурствами где-то 22 – 23 тысячи рублей. Но одной ставки мало для жизни. Есть уже анекдот на эту тему: «Почему все врачи работают на полторы ставки? – Потому что на одну – есть нечего, а на две – некогда».Профсоюз стал распространять листовки о тяжелом положении скорой помощи: «СПАСИ 03». Распространили около 5 тысяч. Надеялись, что простые жители Волгограда, пациенты в перспективе, помогут своим спасителям, медработникам, общественной поддержкой. Администрация вместо того, чтобы задуматься ещё раз о зарплатах медработников, просто уволили самого председателя профкома Николаева.И вот 27 июля, Красноармейский районный суд г. Волгограда восстановил в должности врача-реаниматолога выездной бригады Михаила Николаева – лидера профсоюза «Действие» волгоградской «скорой». Работодатель вынужден будет оплатить ему за три месяца вынужденного «отпуска», компенсировать моральный вред и судебные расходы.Это уже второй судебный иск к администрации ССМП г. Волгограда, выигранный Михаилом Николаевым в этом году. 21 апреля в суде было отменено дисциплинарное взыскание Николаеву и взыскано в его пользу с работодателя около 25 тыс. руб. Наказание в этой организации получить очень просто, вот, например, объявили выговор другому врачу за то, что он заполнял карточки не тем почерком.***На школьном поле действует свободный профсоюз «Учитель». В прошлом году организация добивалась возвращения стимулирующей части зарплаты преподавателям в городе Дзержинске Нижегородской области и получала в это же время удары «сверху». В результате, на председателя первички Андрея Рудого со стороны директора его школы было даже подано заявление в полицию. Ему и члену профкома Ольге Гуро-Фроловой в целях устрашения вынесли выговоры по абсурдным основаниям.Однако профсоюз не просто выстоял, но и добился своего. Учителям были выплачены “стимулирующие баллы” за два месяца (сентябрь и октябрь) и даны объяснения временного прекращения выплат. Более того, с Рудого и Гуро-Фроловой руководством школы сняли выговоры, а заявление из полиции было отозвано.Руководство Дзержинского управления образования и руководство школы № 23, в которой находится костяк профсоюзной организации, теперь настроены на мирный диалог. Стало понятно, что все антипрофсоюзные действия не только не возымели должного результата, но и принесли ущерб тем, кто в них участвовал. Лучше мир, чем постоянная война.***Профсоюз «Университетская солидарность» занимался в последнее время восстановлением на работу доцента Светланы Ниловой из ИвГУ в Иваново. На суд представитель университета принес многочисленные справки и устаревшие рабочие конспекты других преподавателей, поданные как программы, по которым якобы работала доцент Нилова. Доказывали их ущербность. Количество фальсифицированных документов исчисляется десятками.Увольнение было произведено без учета мотивированного мнения выборного органа профсоюза. К удивлению профсоюзных активистов, на одно из заседаний суда по восстановлению Светланы Ниловой, юрист ИвГУ А.Г. Шибаев принес протокол якобы прошедших консультаций с профкомом и Центральным советом «Университетской солидарности». Выступавшая в суде в качестве свидетеля со стороны работодателя начальник управления кадров ИвГУ Тощилова М.И., не постеснялась даже описывать в красках как при проведении этих консультаций достойно вели себя представители администрации ИвГУ в отличии от «буквально потерявших контроль над собой» активистов профсоюза. Однако на предоставленных протоколах консультаций даже не было ни одной подписи со стороны профсоюза. Чтобы показать нелепость этих доказательств, на заседание суда из Москвы специально приехал один из Сопредседателей «Университетской солидарности» Павел Кудюкин, который пояснил, какова вообще должна быть процедура такого примирительного акта. И кто может вообще выступать от имени Центрального совета профсоюза. По словам Кудюкина, рассказ представители администрации университета, просто сочиненная сказка, фальсификация.В итоге суд постановил, признать увольнение доцента Ниловой незаконным. Восстановить её на рабочем месте, выплатить зарплату за вынужденный прогул и компенсацию за моральный ущерб».***Профсоюз – это не кучка героев, решающих за всех многочисленные проблемы, а сами работники.Особенно интересно отметить деятельность территориальной профсоюзной организации МПРА в Калуге. Она объединяет на «Фольксвагене» 42 % производственных рабочих.На заводе 8 июля, состоялись выборы в производственный совет. Большинство мест в совете, восемь из десяти, получили активисты Межрегионального профсоюза (МПРА), крупнейшего из действующих на предприятии.Председателем производственного совета был избран лидер калужской организации МПРА Дмитрий Трудовой. Активисты МПРА также получили контроль над многими комитетами совета. В частности, комитет по кадровой политике возглавила Елена Крюкова, комитет по организации труда, Алексей Яшин, комитет по охране труда, Елена Кольцова.Производственный совет, в котором представлены действующие на предприятии профсоюзы, а также не объединенные в профсоюзы сотрудники, представляет всех работников предприятия в переговорах с работодателем. В МПРА заявляют, что коллективные переговоры станут главной задачей деятельности производственного совета в ближайшие месяцы.Также совет намерен вести борьбу за улучшение условий труда и сокращение вредных факторов на рабочих местах. «Не должно быть заинтересованности в том, чтобы получать максимальные доплаты за вредность, надо, чтобы на рабочих местах не было вредных факторов, то есть технически их улучшить, облегчать труд рабочих», — говорит Дмитрий Трудовой.Он также отметил, что МПРА будет добиваться расширения полномочий производственного совета, в частности, относительно финансово-хозяйственных и кадровых вопросов. Дмитрий Трудовой убежден: «Вести переговоры по зарплате мы должны не вслепую, а имея на руках документы о финансовом положении предприятия».Хочется поздравить первичную профсоюзную организацию МПРА Калужской области и активистов МПРА на «Фольксвагене» с очень важной победой по закреплению настоящей демократии на своем предприятие.Вот только некоторые достижения новых свободных профсоюзов. Они никогда не отступают, ведут борьбу до конца. Это не продажные соглашатели, а настоящие борцы за справедливость.

Альберт Сперанский, председатель Совета общероссийской общественной организации «Рабочие инициативы»

http://forum-msk.org/material/economic/12218035.html

Редакция от 8-09-2016, 18:53

Рубрика: Новости

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Источник: http://www.klassprof.org/news/1175-pobedy-novyh-profsoyuzov.html

В россии появляется все больше профсоюзных боссов нового типа

Неосвобожденный председатель профкома зарплата

Игорь Дельдюжов, президент Шереметьевского профсоюза летного состава (ШПЛС), пришел в «Аэрофлот» в 1995 г. вторым пилотом пассажирского самолета Ту-134, а уволился из авиакомпании уже командиром Boeing 737 в октябре 2013 г. Перед ним стоял выбор: либо пойти в другую авиакомпанию командиром, либо остаться в ШПЛС, который он возглавил в 2011 г. Дельдюжов выбрал последнее.

Какие зарплаты

Средняя зарплата сотрудников центрального аппарата ФНПР – 60 000–70 000 руб., по оценкам РБК. Трудовой сообщил, что получает 39 000 руб. в месяц. Зарплата Кожнева – около 30 000 руб. (в МПРА в Калуге), Кравченко – порядка 100 000 руб.

На тот момент профсоюз добился доплаты летчикам «Аэрофлота» за 2011–2012 гг. за работу в ночное время и вредные условия труда. В 2013 г. суд обязал авиакомпанию выплатить всему летному составу около 1 млрд руб. Но работодатель попытался взять реванш, говорит Дельдюжов. В октябре 2013 г.

были арестованы исполнительный директор ШПЛС Алексей Шляпников, вице-президент Валерий Пимошенко и член ревизионной комиссии Сергей Кнышов. Их обвиняли в вымогательстве 30 млн руб.

у летного директора «Аэрофлота» Игоря Чалика – по версии следствия, в обмен на снижение требования по выплатам летчикам с 1 млрд до 400 млн руб. Судебный процесс длился 2,5 года и закончился обвинительным приговором Шляпникову, Пимошенко и Кнышову.

С зачетом времени, проведенного осужденными в следственном изоляторе и под домашним арестом, их отпустили на волю. По словам Дельдюжова, прокуратура подала в Мосгорсуд апелляционную жалобу на пересмотр приговора, сочтя его слишком мягким.

Адвокаты осужденных тоже подали апелляцию с требованием оправдания подзащитных. Как сообщили в пресс-службе «Аэрофлота», весь положенный 1 млрд руб. компания заплатила летчикам еще в январе 2014 г. По сути, ШПЛС одержал победу, пусть и высокой ценой.

В последнее время в России стали появляться профактивисты нового типа. Они не занимаются распределением путевок и материальной помощи и не стараются во что бы то ни стало подружиться с работодателем, а организуют людей на защиту трудовых прав. Их немного.

По словам Дмитрия Кожнева, бывшего регионального представителя Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация» (МПРА) в Калуге (помогал создавать профячейку МПРА в «Пежо Ситроен рус»), профсоюзами, входящими в Конфедерацию труда России (КТР), руководит около 100 председателей. Но хорошо обу­ченных и активных лидеров нужно минимум 1000, замечает он. Крупнейшее объединение – Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) количество освобожденных активистов-профессионалов (получающих зарплату не на предприятиях, а в профсоюзах) не раскрывает.

Не спасать, а управлять

Желательно, чтобы лидер был из рабочей среды (иначе его не станут слушать), имел обостренное чувство справедливости, был юридически подкованным, знал, как организовать пикеты, митинги и забастовки в соответствии с законом, обладал красноречием и умел вести переговоры.

«Поднимать людей на борьбу – самое сложное в нашей работе», – признается Кожнев. Работники предпочтут удовольствоваться уступкой работодателя – небольшим повышением зарплаты или выходным пособием, чем устроить забастовку, замечает президент КТР Борис Кравченко.

В прошлом году, например, на заводе «Фольксваген груп рус» в Калуге сотрудникам, уволенным по соглашению сторон, компания выплатила отступные в 3–6 окладов, вспоминает Дмитрий Трудовой, председатель первичной профсоюзной организации МПРА на «Фольксвагене».

Большинство до сих пор сидят дома без работы, но убедить их объединиться и восстановиться на заводе невозможно, рассказывает Трудовой.

Работодатели всеми силами мешают работникам объединяться. В авиации, по словам Дельдюжова, существует правило незакрепленных экипажей, когда командир каждый рейс летает с разными вторыми пилотами и работники лишаются возможности заводить друг с другом дружеские отношения.

Задача профсоюзного активиста – не защищать пассивных работников, а помогать им отстаивать права самостоятельно, считает Трудовой. Поэтому профактивисты занимаются просвещением рабочих. Трудовой вспоминает, как в 2011 г. на заводе «Фольксваген груп рус» сварщикам два дня подряд не выдавали кожаные нарукавники.

Люди получали ожоги, а руководство говорило, что надо подождать, пока заказанные нарукавники привезут на завод. Тогда профсоюз объяснил работникам, что они имеют право не выходить на работу. «Как только возникла угроза остановки сборочной линии, администрация сразу нашла нарукавники», – вспоминает Трудовой.

В компании «Фольксваген груп рус» на вопрос о том, действительно ли в 2011 г. был такой случай, не ответили.

Другая функция профсоюзных лидеров нового типа – создание первичных профорганизаций и вербовка. «Люди, готовые к борьбе, находят нас сами», – рассказывает Кожнев.

Но профсоюзные руководители не бездействуют. Они находят в соцсетях работников заводов и знакомятся с ними.

Профсоюз также засылает на предприятие своих активистов, которые устраиваются туда на работу и информируют о настроениях людей.

Школа боевых искусств

«Когда споришь с работодателем, нужно это делать убедительно, и рядовые пилоты проникаются к тебе большим доверием», – поясняет Дельдюжов. Активисты КТР проходят тренинги по организации первичных ячеек, ведению переговоров, стратегическому планированию, организации информационных кампаний.

Самая полезная учеба – за рубежом. В 2009 г. Трудовой прошел тренинги в Федерации нидерландских профсоюзов (FNV) и там узнал о концепции активного профсоюза. Иностранные коллеги учат, что даже юристы в профсоюзе должны быть особенными: уметь оценивать коллективные мероприятия не с точки зрения закона, а с точки зрения наиболее эффективной организации мероприятий, рассказывает Трудовой.

В ФНПР обучение профактивистов поставлено на конвейер. По словам Светланы Демидовой, представителя Академии труда и социальных отношений (учрежденной ФНПР), образование ведется по нескольким уровням – от начальных курсов для впервые избранных профсоюзных лидеров до аспирантуры.

В школах профсоюзного актива на предприятиях ежегодно учится от 1 млн до 1,5 млн профсоюзных активистов (всего в ФНПР 20,7 млн членов).

По мнению председателя МПРА Алексея Этманова, ФНПР дает хорошее системное образование, но ежегодно обучение у них проходят одни и те же профактивисты.

«Программы ФНПР учат избегать коллективных действий, – рассуждает Кожнев. – Например, на семинарах по ведению переговоров учат, как найти компромисс с администрацией завода и как объяснить рабочим, что компромисс для них – лучший вариант».

У ФНПР нет достаточного боевого опыта, на основе которого можно создать школу воспитания активных профсоюзных деятелей, соглашается директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова. В ФНПР, замечает она, приглашенные эксперты передают знания, а не конкретный опыт.

ФНПР на вопрос, как федерация учит активной борьбе, не ответила.

Затраты на подготовку членов профсоюзов составляют 6% бюджета профсоюзной организации (как первичной, так и общероссийской). В 2016 г. бюджет аппарата ФНПР составил около 200 млн руб.

А фонд членских взносов всех профсоюзов, входящих в ФНПР, при 20,7 млн членов, которые отчисляют по 1% от зарплаты, и средней зарплате по России около 36 200 руб. составляет примерно 89,9 млрд руб. То есть теоретически они могут тратить на обучение порядка 5,4 млрд руб. в год.

КТР, у которой около 2 млн членов и гораздо меньше денег, учит в первую очередь активистов тех профсоюзов, где количество членов растет быстрее всего.

День босса

«Мой рабочий день начинается в 9 утра и заканчивается поздно вечером, – рассказывает Кравченко. – Приходится вести переговоры с работодателями и властями, отслеживать нарушения прав рабочих, стоять вместе с коллегами на проходных предприятий и раздавать листовки». Дельдюжов работает по 12 часов в сутки.

Он контролирует работу помощников, исполнительного директора ШПЛС, юриста и бухгалтера, общается с руководством «Аэрофлота», участвует в совещаниях министерств, судебных заседаниях, проводит беседы с летчиками. «Наша работа такая же, как и у многих других руководителей, и перегрузки такие же», – считает Кравченко. Только зарплата профсоюзных боссов (см.

врез) значительно ниже, чем у гендиректоров компаний.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2016/08/18/653464-rossii-poyavlyaetsya-bolshe-profsoyuznih-bossov-novogo-tipa

Неосвобожденный председатель профкома зарплата

Неосвобожденный председатель профкома зарплата

ТК РФ. Как следует из ч. 2 ст. 273 ТК РФ, положения гл. 43 ТК РФ распространяются на руководителей любых организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с уточнением формулировки причины увольнения — переход на выборную работу (должность),Таким образом, увольнение работника в связи с переходом на выборную работу (должность) в ППО осуществляется в порядке перевода от прежнего работодателя в профорганизацию.

В качестве их примера можно привести нарушение устава профсоюза, искажение отчетности в вышестоящие профорганы и др.

Важно помнить, чтобы помогать работникам, Вам необходимо самому хорошо знать Положение об оплате труда.

Если в коллективе нарастает недовольство, связанное с оплатой труда, коллективно обсудите суть проблемы, выработайте обращение к работодателю с предложением повысить заработную плату. На письменный запрос работодатель обязан будет ответить с обоснованием, в противном случае через Прокуратуру можно будет обязать его предоставить ответ.

Если Вам сообщили о нарушении норм охраны труда, фиксируйте данные нарушения, в случае невозможности решить вопрос своими силами обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию. Бывает, что из-за недостатка в средствах производства, из-за некачественной спецодежды работник не может в полном объеме выполнить свою работу, за это может последовать наказание.

ВОЗНИКНОВЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙВ соответствии со ст.

15 ТК РФ трудовые отношения основываются на соглашении между работником и работодателем.

Соглашение касается личного выполнения работником за плату трудовой функции и подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством, иными нормативными правовыми актами, колдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры доплат казначеям профкомов устанавливать до 60% от величины доплат неосвобожденным председателям профкомов.

2.

Важно помнить, что работодатель в случаях, которые установлены Трудовым кодексом, Федеральными законами и нормативными актами, коллективным договором и соглашениями должен учитывать мнение профсоюза перед утверждением локальных нормативных актов, содержащих вопросы трудовых взаимоотношений.

Из книги вы узнаете все про оплату труда (анализируем сложные ситуации), как снизить работникам зарплату (законные решения для непопулярных инициатив); когда зарплата ниже МРОТ будет законной; когда можно платить зарплату в натуральной форме. Также рассмотрим вопросы сверхурочной работы: какие ошибки допускают работодатели; как ввести сдельно-премиальную оплату труда.

Специальные материалы от экспертов журнала: “Внеплановые проверки, штрафы и другие способы заставить платить зарплату”.

Помните, в коллективном договоре возможно выделить несколько блоков: требования, от которых Вы можете отказаться (например, третий кабинет для профкома); требования, которые Вы готовы изменить (например, дополнительная спецодежда: прописать больше, чтобы можно было от чего-то отказаться); и третий, самый важный блок, требования, которые Вы будете отстаивать (зарплата, социальные гарантии, надбавки, коэффициенты).

Работа над коллективным договором крайне сложна. Стремитесь, чтобы в нем как можно больше пунктов было зафиксировано «с учетом мнения профсоюзного комитета». Макеты коллективного договора Вы можете получить в своем отраслевом профсоюзе.
Далее следите за исполнение коллективного договора.

Подумайте над созданием профсоюзного стенда. Он должен быть функциональным, заметным, быть расположен в доступном месте для работников. Продумывайте его наполняемость.

ГК РФ), профорганизация может быть подвергнута процедурам, связанным с признанием ее несостоятельной (банкротом). И на определенной стадии арбитражный суд по ходатайству внешнего управляющего может отстранить от должности ее председателя (см.

ст.

Важно

Но, как известно, любой договор трудовых отношений подразумевает оплату труда. В таком случае, давайте разберемся, так ли необходимо платить председателю комитета и в какой сумме.
В любом случае, подобные вопросы решает сам профсоюз, как независимый орган, и денежные средства выделяет он же путем коллективного принятия решения.

Как правило, председатель профсоюза имеет право решать финансовые вопросы комитета, но, когда дело касается выплат для него самого, тот тут все решения принимаются коллегиально.

Необходимость заключения трудового договора с председателем профорганизации и порядок наделения ее представителей полномочиями осуществлять права и обязанности работодателя, как правило, закрепляется в уставах профсоюзов.Если работник, избранный на должность председателя ППО состоит в трудовых отношениях с предприятием (организацией, учреждением и т.п.).

Кого можно назначить председателем профсоюза Стоит отметить, что председатель профсоюза любого уровня, представляя интересы наемных работников, сам является наемным работником для профсоюзной организации.

Впоследствии будет более удобно работать с цеховыми комитетами и их председателями.

Цель данных встреч: узнать настроение в коллективе, увидеть наиболее проблемные моменты, выявить, в каком направлении организовать работу в первую очередь.

Все предложения членов профсоюза записывайте, чтобы была возможность проанализировать и учесть эти предложения при встрече с работодателем.

Чаще общайтесь с коллективом, это даст Вам возможность быть в курсе событий, проблем, связанных с трудовой деятельностью работников, и своевременно реагировать на них.

Оказывая реальную помощь своим товарищам, Вы реальными делами подтверждаете, что профсоюз для них – защита и опора.

По возможности сразу же создайте различные комиссии, которые будут работать в помощь профсоюзному комитету. Комиссии могут охватывать различные стороны Вашей работы, а также пожеланий работников.

Подробно рассмотрим: как и когда предоставить компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, какие частые ошибки допускают работодатели при оплате сверхурочной работы.

А также разберем, как подготовиться к внеплановой проверке ГИТ, какие штрафы и санкции возможны за нарушения по оплате труда.

Скачать пособие

А в некоторых случаях в ТК РФ предусмотрено обязательное участие представителя профсоюза в случае расторжения трудового договора между работником и работодателем по инициативе последнего. Особенно, если уволенный член профсоюза.

Мы уже выяснили, что с председателем первичной профсоюзной организации составляют срочный договор, либо договор совместительства. Но, как известно, любой договор трудовых отношений подразумевает оплату труда.

Внимание

Более того, трудовое законодательство уделяет таким освобожденным профсоюзным работникам особое внимание, определяя порядок избрания на должность, их права и обязанности, а также предоставляя дополнительные гарантии…

Работники, избранные на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, могут быть освобождены от исполнения своих обязанностей по прежней работе. Таким лицам гарантии в сфере труда установлены ст. 375 ТК РФ. Гарантии профсоюзным работникам, не освобожденным от основной работы, предусмотрены в ст.

Источник: https://tblab.ru/neosvobozhdennyj-predsedatel-profkoma-zarplata

Обязанности и права неосвобожденного председателя профкома

Неосвобожденный председатель профкома зарплата

Размеры доплат казначеям профкомов устанавливать до 60% от величины доплат неосвобожденным председателям профкомов. 2. Установить, что: — конкретный размер доплат неосвобожденным председателям профкомов, казначеям профкомов определяется по решению профсоюзного комитета с предварительным согласованием с областным (Минским городским) комитетом профсоюза (п.6.6.

3 Устава профсоюза); — по решению профсоюзного комитета за добросовестное выполнение общественных обязанностей могут также материально поощряться председатели цеховых и участковых комитетов профсоюза, профгруппорги, общественные инспекторы по охране труда, заместители председателей профкомов и другие профсоюзные активисты. 3.

Ответ: В рассматриваемой ситуации оснований для увольнения работника за прогул не имеется.

ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст.
21 Важно ТК РФ). Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности совершение прогула, может повлечь расторжение работодателем трудового договора по рассматриваемому основанию, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Важно Именно поэтому согласно ТК РФ за подобное совмещение с основным видом деятельности председателям профсоюзной организации за счет средств комитета может производиться доплата к заработной плате.

Итак, как правило, по внутреннему решению комитета, работникам, избранным на должность председателя профсоюза, не освобожденным от основной работы, рекомендовано выплачивать доплаты в размере от 10-30% от суммы оклада.


Конкретная сумма устанавливается коллективным договором организации.

В заключении хотелось бы добавить, что профсоюзная организация имеет большую роль, не только потому что защищает интересы сотрудников, но и помогает руководителям трезво взглянуть на недочеты в работе и помочь их улучшить с пользой для всех участников рабочего процесса. К счастью, в спор вмешался представитель обкома профсоюза.

Должностные инструкции

Исходя из Федерального закона от 12.01.

1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудового кодекса РФ и коллективного договора организации, предусматривающих обязанность работодателя предоставить профсоюзным работникам свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей в интересах работников и профсоюзной учебы, причина отсутствия работника на рабочем месте, если факт профсоюзной учебы подтверждается и отсутствие работника не повлекло негативных последствий для работодателя, является уважительной. Обоснование: В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. Трудовые проблемы профсоюзов Устава профсоюза (п.6.6.3), в соответствии с которой расходы на вышеуказанные цели не должны превышать 30% от общей суммы собранных членских взносов данной первичной организации профсоюза.

4.

Вопрос-ответ. консультация

Входит в состав всех комиссий ОУ. 4.Права 4.1.На получение необходимой для работы информации по социально-трудовым вопросам; 4.2.На участие в работе аттестационной комиссии, комиссии по комплектованию кадров и тарификации; 4.3.

На получение доплаты в размере от 10% до 30% за выполнение обязанностей председателя ПК; 4.4.На согласование нормативно-распорядительных документов администрации, касающихся защиты прав работников в соответствии с Трудовым Кодексом РФ; 4.5.

На получение необходимого для работе инвентаря и канцелярских принадлежностей, на предоставление услуг множительной техники, на работу в специально отведенном месте; 4.6.Вносить предложения в администрацию школы по улучшению работы ОУ. 5.

Ответственность В рамках коллективного договора, нормативно-правовых актов, законов о деятельности Профсоюза, постановлений вышестоящих профсоюзных органов. 6.Взаимоотношения.

Кроме того, в трудовой договор могут включаться согласованные сторонами условия, основанные на положениях устава, иных учредительных и руководящих документов профорганизации, и иные условия, отражающие специфику работы. указанных документов непосредственно влияет на регулирование трудовых отношений с председателем профорганизации.

Так, устав профсоюза, как правило, устанавливает статус председателя профорганизации как единоличного исполнительного органа; определяет его компетенцию и срок полномочий; содержит порядок оформления трудовых отношений и их прекращения и т.п.

В настоящее время широко доступны образцы трудовых договоров, разработанные специалистами различных профорганизаций и проверенные на практике.Председатель профорганизации в силу ст.

Источник: http://aa-trud.ru/2018/11/10/obyazannosti-i-prava-neosvobozhdennogo-predsedatelya-profkoma/

Адвокат Аврамов
Добавить комментарий