Можно ли отказаться от курсов повышения квалификации по причине болезни

Как написать возражение на отказ центра профпереподготовки в повышении квалификации | Советы юристов

Можно ли отказаться от курсов повышения квалификации по причине болезни

Работодатели организуют профессиональную учебу работников с учетом потребностей собственной хозяйственной или другой деятельности в соответствии с требованиями законодательства.

Для отказа от получения дополнительного профессионального образования (ДПО) должны быть уважительные причиныПисьмо Минобрнауки России N 08-415, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 124 от 23.03.

2015 При выполнении работодателем условий договора, связанного с ДПО, включая предоставление гарантий, работник не вправе без уважительных причин отказаться от получения ДПО, в том числе в случаях, когда ДПО осуществляется с применением формы организации образовательной деятельности, основанной на модульном принципе, в течение учебного года без отрыва от основной работы.

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (2)

  • Все услуги юристов в Москве Оспаривание записей в трудовой книжке Москва от 15000 руб. Взыскание заработной платы Москва от 30000 руб.

Повышение квалификации работников

По вопросу о квалификации педагогических и иных работников следует опираться, прежде всего, на нормы ТК РФ.

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Раньше таким работникам устанавливалась квалификационная категория на степень ниже предыдущей. Сейчас Положением № 75 не предусмотрено, как в таких обстоятельствах должна вести себя администрация заведения.

В чём же отличие между «повышением квалификации» и «профессиональной переподготовкой»? Наши читатели очень часто задают вопросы — когда нужно проходить переподготовку, а когда повышение квалификации.

Руководствуясь всё той же 76 статьёй Закона, ответим на этот вопрос.

Дистанционная форма обучения имеет такой же статус, как и все прочие формы обучения, признанные нашим национальным законодательством об образовании.

Первично собранные заявки на обучение всегда требуют работы с ними, уточнения и переформулирования по необходимости.

Этому этапу всегда необходимо уделять особое внимание, так как от того, насколько адекватно определены потребности в повышении квалификации, в конечном счете зависит эффективность обучения в целом.

Словарь кадровика Повышение квалификации – обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности. Как регламентировать обучение?

Может осуществляться образовательными учреждениями повышения квалификации и подразделениями образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования.

Для профессиональной переподготовки разрабатываются дополнительные профессиональные образовательные программы.

Существует два типа программ: 1) программы, которые обеспечивают совершенствование знаний специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности; 2) программы, существующие для получения дополнительной квалификации.

Отказаться от курсов Вы можете только по причине болезни. Не пройдете повышение квалификации, не пройдет аттестацию, это будет поводом для понижения в должности или даже увольнению.

Перед проведением очередной аттестации педагогическому работнику музыкальной школы необходимо пройти курсы повышения квалификации, но он отказывается ехать в другой город на курсы. Раньше таким работникам устанавливалась квалификационная категория на степень ниже предыдущей.

Сейчас Положением № 75 не предусмотрено, как в таких обстоятельствах должна вести себя администрация заведения.

Что делать?Очень часто можно встретить следующий вопрос: «Может ли педагогический работник подавать заявление на аттестацию в целях установления квалификационной категории, если его образование не соответствует направлению подготовки, предусмотренному квалификационной характеристикой по соответствующей должности? Имеет ли право учитель, имеющий среднее профессиональное образование, претендовать на установление высшей квалификационной категории?».

Стажировка специалистов может проводиться как в Российской Федерации, так и за рубежом на предприятиях (объединениях), в ведущих научно-исследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах и федеральных органах исполнительной власти.

Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, направляющим работника на обучение, исходя из ее целей и по согласованию с руководителем предприятия (объединения), организации или учреждения, где она проводится.

Обратим внимание на один момент: на время повышения квалификации с отрывом от работы за сотрудником сохраняется средняя зарплата (ст.

Статья 53 определяет, что представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Он же определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации с учетом мнения представительного органа работников.

Условия и порядок повышения квалификации устанавливается принимаемыми на различных уровнях актами социального партнерства — коллективными договорами, соглашениями, а также трудовым договором между работодателем и работником.

Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников.

При этом необходимо помнить, что в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности (ст.

В этом смысле страны Западной Европы и сейчас обладают наиболее совершенной системой общего профессионального образования. Ведь хорошо обученные и профессионально подготовленные работники являются высокой производительной силой, способной к быстрому освоению новых технологий.

В связи с этим, сразу же акцентируем внимание на том, что прохождение курсов повышения квалификации и (или) переподготовки допустимо лишь только при наличии определённого уровня образования, но при этом само по себе успешное прохождение программы дополнительного профессионального образования никак не повышает уровень образования работника, т. е.

если работник имеет степень бакалавра, то прохождение, например, программы профессиональной переподготовки не «превратит» его в магистра. К сожалению, но такие заблуждения встречаются очень часто.
Планирую в этом учебном 2015-2016 учебном году выйти на заслуженный пенсионный отдых.

Но в ноябре настало время моей очередной курсовой переподготовки кадров повышения квалификации(курсы проходят педагоги через три года).

Отказ работника от повышения квалификации

Таким образом, если в образовательную организацию трудоустроился работник, который имел высшее профессиональное образование (непедагогическое) по специальности «Химия» и ведёт учебный предмет «Химия», то при наличии возможности такому работнику целесообразно пройти профессиональную переподготовку по направлению «Образование и педагогика», чтобы в последующем не возникало никаких проблем при аттестации на квалификационную категорию.

Развитие событий зависит не только от действий администрации музыкальной школы, но и от самого работника. Если он и дальше будет отказываться от повышения квалификации, то возникнет вопрос о его увольнении. Дальше обо всем по порядку.

Отказавшись от повышения квалификации, работник совершит дисциплинарный проступок, а именно, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Образовательное учреждение повышения квалификации реализует следующие виды дополнительного профессионального образования: повышение квалификации, стажировку, профессиональную переподготовку.

Преподаватель вуза проходит курсы повышения квалификации

При этом, при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Иногородним слушателям, направленным на обучение с отрывом от основной работы, выплачиваются суточные по установленным для командировок на территории РФ нормам (п. 26 Типового положения). В свою очередь (ч.6 ст.

10 Закона) дополнительное образование включает в себя такие подвиды, как дополнительное образование детей и взрослых и дополнительное профессиональное образование.

Дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки (ст.12 Закона).

Правомерен ли отказ от повышения квалификации?

Отказ педагогического работника от прохождения ДПО в таких случаях будет являться дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его вине возложенных на него в соответствии с трудовым договором трудовых обязанностей.

Сама процедура направления на обучение может устанавливаться специальным нормативным актом компании положением об обучении, в котором раскрывается политика компании в области обучения и развития персонала, а также находит отражение регламентация всего процесса обучения в компании.

Источник: http://synotechestva.ru/nasledstvennoe-pravo/3168-kak-napisat-vozrazhenie-na-otkaz-centra-profperepodgotovki-v-povyshenii-kvalifikacii.html

Отказ от повышения квалификации

Можно ли отказаться от курсов повышения квалификации по причине болезни

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Каждый работодатель заинтересован в квалифицированных кадрах. Но иногда в ходе рабочего процесса возникают ситуации, когда уровень знаний работника может оказаться недостаточным, и тогда встает вопрос о приобретении новых знаний, необходимых для работы.

Такая необходимость может возникнуть при изменении организационных методов работы, улучшения производства. Особенно если инновационные методы работы существенно отличаются от предыдущих. Например, при переходе организации на электронный документооборот.

Акция месяца 8 88

Перед увольнением администрация предприятия должна предложить ему иную имеющуюся на предприятии работу и получить согласие профкома — в том случае, если он имеется. Отказ работника от предложенного должен быть письменно зафиксирован.

При этом в трудовой книжке делается запись о том какой работе он не соответствуете и по какой причине.

Возможен вариант, когда при отказе от повышения квалификации администрация может наложить на работника дисциплинарное взыскание, соблюдая сроки и порядок правил применения дисциплинарных взысканий.

Оформляем приказ на обучение сотрудника

Перед увольнением администрация предприятия должна предложить ему иную имеющуюся на предприятии работу и получить согласие профкома — в том случае, если он имеется. Отказ работника от предложенного должен быть письменно зафиксирован.

При этом в трудовой книжке делается запись о том какой работе он не соответствуете и по какой причине.

Возможен вариант, когда при отказе от повышения квалификации администрация может наложить на работника дисциплинарное взыскание, соблюдая сроки и порядок правил применения дисциплинарных взысканий.

При этом он должен будет дать администрации письменное объяснение совершенного им поступка. Отказ от повышения квалификации может рассматриваться как длящийся дисциплинарный проступок. При отсутствии прямого запрета уволить сотрудника по причине недостаточной квалификации можно только после проведения аттестации.

Необходимость совершенствовать педагогическое мастерство и осваивать новые подходы в передаче знаний привели к созданию различных курсов повышения квалификации для учителей и директоров школ.

Давайте разберемся, что вправе предпринимать в этом направлении работодатель, с какими проблемами он может столкнуться и как документально оформить этот процесс. Различают три вида обучения: профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Однако, он может вам сделать предложение заключить соглашение, что если вы уволитесь без уважительных причин до срока, установленного этим соглашением, то вы должны возместить работодателю его затраты на ваше обучение ст.

Повышение квалификации в порядке трудового договора происходит за счет предприятия, но уволиться работник сможет в любое время до или после окончания курсов без выплаты потраченной предприятием на обучение суммы. Данный договор заключается по обоюдному согласию сторон и отказ со стороны работника от его подписания не может служить основанием для увольнения по инициативе администрации предприятия.

Работник может уволиться по окончании курсов по собственному желанию.

Но ему будет необходимо оплатить сумму обучения с учетом индексации, если обучение было длительным и, возможно, штрафные санкции за невыполнение договора, при условии их специальной оговоренности в договоре.

В случае, если работник откажется добровольно выплатить указанную сумму по увольнении, предприятие вправе обратиться за защитой своих прав в судебную инстанцию и тогда работник будет выплачивать сумму предъявленной претензии предприятия с учетом судебных расходов.

Если по результатам аттестации сотрудник признан не соответствующим занимаемой должности, то в течение двух месяцев его необходимо перевести на другую работу. Если перевод невозможен, то в тот же срок сотрудник может быть уволен.

По истечении двухмесячного срока расторжение трудового договора с сотрудником по результатам аттестации не допускается.

Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно приказа от Может ли работодатель его уволить как не соответствующего квалификации.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

На предприятиях проверку знаний и навыков работников проводят разными способами. Увольнение по результатам аттестации начинается в том случае, если подтверждается несоответствие сотрудника квалификационным требованиям.

Об этом комиссия сообщает письменно. Обязаны проходить в силу закона повышение квалификации педагоги и некоторые другие работники. Обязанность прохождения курсов повышения квалификации может быть прописана в трудовом договоре, должностной инструкции или иных локальных нормативных актах организации.

Предприятие посылает работника на повышение квалификации, заключив с ним предварительно гражданско-правовой договор об обучении за счет организации.

В этом договоре может быть предусмотрена последующая отработка в течение обусловленного договором времени на занимаемом рабочем месте, а также возмещение предприятию затраченных средств в случае отказа работника от выполнения этой работы.

Необходимо принимать во внимание минимальные сроки, которые предполагаются для прохождения подобных курсов. Данные требования подтверждаются приказом Минобрнауки России от первого июля года No Предприятие хочет послать работника на курсы повышения квалификации с условием, что по окончании курсов, которые будут оплачены предприятием, работник не уволится в течение нескольких лет.

Сертификат о прохождении курсов не выдается. Однако работник не обязан заключать с работодателем такое соглашение. В случае если работник откажется от заключения соглашения, работодатель должен повысить квалификацию работника за свой счет без возможности в будущем компенсировать свои расходы на повышение квалификации.

Повышение квалификации может входить в должностные обязанности работника, оговоренные в заключенном с предприятием трудовом договоре.

Отказавшись от повышения своего профессионального уровня, работник нарушит трудовую дисциплину и действие трудового договора. Предприятие будет вправе уволить работника по п.

При этом несоответствие работника выполняемой работе должна доказать сама администрация предприятия, проведя, например, аттестацию, если данный работник подлежит ее прохождению.

Работник вправе отказаться от заключения договора о повышении квалификации за счет средств работодателя без объяснения причин. Да может.

Статьей Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Процесс повышения педмастерства представляет собой разновидность формального и неформального обучения с целью пополнения и обогащения познаний педагогических работников.

Уволить работника можно на законных основаниях, при условии, что доказано его несоответствие занимаемой должности. Процедура проходит следующим образом:.

Полученные результаты заполненного аттестационного листа работником на соответствие занимаемой должности укажут, что сотрудник имеет право повысить квалификацию.

В документах отражаются и рекомендации для аттестуемого лица. Их также проверяют на соответствие.

Отказавшись от повышения квалификации, работник совершит дисциплинарный проступок, а именно, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

На предложении сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на другую работу. Если сотрудник откажется расписаться на предложении, составьте акт об отказе от подписи.

Акт нужно составить и в том случае, если сотрудник откажется от предложенных вакансий, но выразит отказ устно. Если не докажет обратное — отсутствие оснований выплаты денежных средств.

Сертификаты по окончании курсов при повышении квалификации выдаются не всеми организациями.

Чтобы обеспечить достойное качество передачи знаний ученикам, учителям нужно всегда быть знакомыми со всеми изменениями в этой сфере.

Время работы: Москва и Московская область: пн. Санкт — Петербург и область: пн. Кто получит наследство жанны фриске. Ваш e-mail не будет опубликован. Перейти Налоговое право Увольнение работника за отказ от прохождения повышения квалификации.

Когда сотрудник сдает экзамены, в компании должны оформить соответствующее распоряжение. На его основании происходит увольнение по результатам аттестации.

Судебная практика показывает, что неправильное оформление документов приводит к оспариванию действий в судебном порядке.

Условия и законные основания проведения процедуры прописываются в Положении. Работа на определенной должности требует соответствия. Увольнение работника по результатам аттестации осуществляется на основании приказа работодателя статья 81 Трудового кодекса. Оформление процедуры должно соответствовать правилам, чтобы результаты нельзя было оспорить в суде.

Источник: https://vrachintouch.ru/trudovoe-pravo/otkaz-ot-povisheniya-kvalifikatsii.php

Наказание за отказ от курсов повышения квалификации

Вопрос: Можно ли привлечь менеджера отдела продаж к дисциплинарной ответственности за отказ от прохождения курсов повышения квалификации по направлению работодателя? Ответ: Согласно ст.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в трудовом договоре содержится условие об обязанности работника проходить курсы повышения квалификации, то отказ от такового может расцениваться как нарушение трудовых обязанностей, то есть возможно применение мер дисциплинарной ответственности. Если в трудовом договоре отсутствуют положения о необходимости для работника повышать свою квалификацию – привлечение к дисциплинарной ответственности неправомерно.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. пользователем Valeratal. Новые темы форума.

Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Можно ли отказаться от курсов повышения квалификации по причине болезни

Вопрос: Можно ли привлечь менеджера отдела продаж к дисциплинарной ответственности за отказ от прохождения курсов повышения квалификации по направлению работодателя? Ответ: Согласно ст.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в трудовом договоре содержится условие об обязанности работника проходить курсы повышения квалификации, то отказ от такового может расцениваться как нарушение трудовых обязанностей, то есть возможно применение мер дисциплинарной ответственности. Если в трудовом договоре отсутствуют положения о необходимости для работника повышать свою квалификацию – привлечение к дисциплинарной ответственности неправомерно.

Акция месяца 8- Если работник ездил на 3 месяца на курсы повышения квалификациия, может ли он отказаться от повышения квалификации и не ездить на курсы? Согласно ст.

Согласно ст.

Если в трудовом договоре содержится условие об обязанности работника проходить курсы повышения квалификации, то отказ от такового может расцениваться как нарушение трудовых обязанностей, то есть возможно применение мер дисциплинарной ответственности. Если в трудовом договоре отсутствуют положения о необходимости для работника повышать свою квалификацию – привлечение к дисциплинарной ответственности неправомерно. Согласие на обработку персональных данных.

Согласно ст.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в трудовом договоре содержится условие об обязанности работника проходить курсы повышения квалификации, то отказ от такового может расцениваться как нарушение трудовых обязанностей, то есть возможно применение мер дисциплинарной ответственности. Причиной направления сотрудников на обучение могут быть результаты проведения оценочных процедур, специальный мониторинг потребностей или оценка эффективности деятельности подразделения. Нередко потребность озвучивает сам потенциальный участник обучения. Вопрос Если работник ездил на 3 месяца на курсы повышения квалификациия, может ли он отказаться от повышения квалификации и не ездить на курсы? Ответ Согласно ст. Важно Перечень вакантных должностей, имеющихся в организации, можно составить в письменной форме в качестве предложения. На предложении сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на другую работу. Если сотрудник откажется расписаться на предложении, составьте акт об отказе от подписи.

Утвержден бланк свидетельства о повышении квалификации адвоката

Уважаемые коллеги. Наши эксперты начали отвечать на вопросы, которые в последнее время все чаще приходят от педагогов и руководителей образовательных учреждений.

Мы по-прежнему не просто даем вам ответы, но и подкрепляем их ссылками на нормативные документы.

Если обязанность проходить повышение квалификации , прописано во внутреннем документе детского образовательного учреждения, например, в должностной инструкции, то ваш воспитатель отказаться не может.

.

Могу ли отказаться от курсов повышения квалификации в другом городе?

.

.

.

Отказавшись от повышения квалификации, работник совершит то работник может отказаться от прохождения таких курсов.

.

.

.

.

.

.

Источник: https://beavermeadowfarmvt.com/zemelnoe-pravo/otkaz-ot-povisheniya-kvalifikatsii.php

Можно ли отказаться от курсов повышения квалификации по причине болезни

Можно ли отказаться от курсов повышения квалификации по причине болезни

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в трудовом договоре содержится условие об обязанности работника проходить курсы повышения квалификации, то отказ от такового может расцениваться как нарушение трудовых обязанностей, то есть возможно применение мер дисциплинарной ответственности.

Причиной направления сотрудников на обучение могут быть результаты проведения оценочных процедур, специальный мониторинг потребностей или оценка эффективности деятельности подразделения. Нередко потребность озвучивает сам потенциальный участник обучения.

Можно ли отказаться от курсов повышения квалификации?

Вопрос Если работник ездил на 3 месяца на курсы повышения квалификациия, может ли он отказаться от повышения квалификации и не ездить на курсы? Ответ Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Меню

Важно

Перечень вакантных должностей, имеющихся в организации, можно составить в письменной форме в качестве предложения.

На предложении сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на другую работу. Если сотрудник откажется расписаться на предложении, составьте акт об отказе от подписи. Акт нужно составить и в том случае, если сотрудник откажется от предложенных вакансий, но выразит отказ устно.

В свою очередь это будет доказательством правомерности действий работодателя, если сотрудник, уволенный по основанию несоответствия занимаемой должности, обратится в суд с иском о восстановлении на работе (п. 31 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

Увольнение работника за отказ от прохождения повышения квалификации

Госкомтруда СССР № 267, ГКНТ СССР № 470.

Документальное оформление

Какие документы нужно оформить при увольнении сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности

Увольнение сотрудника по основанию несоответствия занимаемой должности оформите в обычном порядке. Сначала издайте приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 (№ Т-8а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, или по самостоятельно разработанной форме. Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ»(п.

5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, п. 3 ч. 1 ст.

Причиной увольнения служит недостаточная квалификация работника.

Данное основание увольнения относится к увольнению по инициативе работодателя, а это значит, что работодателю необходимо соблюдать установленные запреты на увольнение отдельных категорий работников (ст. 81 ТК РФ).

При отсутствии прямого запрета уволить сотрудника по причине недостаточной квалификации можно только после проведения аттестации. Прекращение трудового договора должно быть подтверждено ее результатами (п. 3 ч. 1 ст.

81 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, апелляционные определения Алтайского краевого суда от 10 декабря 2013 г.
№ 33-9970-13, Московского городского суда от 20 августа 2013 г.

№ 11-26481/2013.*

Подробнее об этом см.

ТК РФ).

Если по результатам аттестации организация увольняет члена профсоюза, то расторжение трудового договора дополнительно нужно согласовать с профсоюзом (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

Вопрос из практики: какие документы нужно указать в приказе по форме № Т-8 (№ Т-8а) в качестве основания для увольнения по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ

Поскольку увольнение сотрудника вследствие недостаточной квалификации нужно подтвердить результатами аттестации, то укажите аттестационные документы (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Например, протокол заседания аттестационной комиссии, приказ о мерах по итогам аттестации, а также предложение другой работы (должности) с отказом сотрудника.

Пример оформления увольнения в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности*

В организации проведена аттестация.

ТК РФ).

Отказ от повышения квалификации

Необходимость повышения квалификации может быть вызвана рядом причин, например технологическими изменениями, необходимостью подготовки работника к более высокой должности, ростом объемов производства, предоставляемых услуг и оптимизацией в связи с этим функций имеющегося персонала путем предложения некоторым из работников освоить вторую смежную профессию, близкую по специфике работы к их основной. В формулировании запроса о повышении квалификации, как правило, принимает участие и менеджер по персоналу, курирующий то или иное подразделение компании.

Отказ от курсов повышения квалификации

В соответствии со ст.

76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, трудовые функции которого непосредственно связаны с наличием специального права, в случае приостановления действия такого права на срок до двух месяцев в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В частности, отстранению от работы подлежат медицинские и фармацевтические работники при приостановлении действия соответствующих сертификатов, наличие которых необходимо согласно Закону об основах охраны здоровья граждан в РФ. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ст.
76 ТК РФ). Указанное время не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ст.

Можете, если предоставите больничный лист.

[quote]Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 197 ТК РФ

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

ГАРАНТ:

См.

разъяснения по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование, направленные письмом Минобрнауки России и ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 23 марта 2015 г.

Первично собранные заявки на обучение всегда требуют работы с ними, уточнения и переформулирования по необходимости.

Этому этапу всегда необходимо уделять особое внимание, так как от того, насколько адекватно определены потребности в повышении квалификации, в конечном счете зависит эффективность обучения в целом.

Словарь кадровика Повышение квалификации – обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности.

Как регламентировать обучение? Сама процедура направления на обучение может устанавливаться специальным нормативным актом компании положением об обучении, в котором раскрывается политика компании в области обучения и развития персонала, а также находит отражение регламентация всего процесса обучения в компании.

Источник: http://realkonsalt.ru/mozhno-li-otkazatsya-ot-kursov-povysheniya-kvalifikatsii-po-prichine-bolezni

Можно ли отказаться от повышения квалификации

Можно ли отказаться от курсов повышения квалификации по причине болезни

Соглашаться или отказаться — дилемма, которую приходится решать практически каждому сотруднику.

Ни для кого не секрет, что для успешного построения карьеры в большинстве случаев недостаточно получить высшее образование и иметь возможность похвастаться опытом работы в известных компаниях.

Высокие скорости современной жизни и непрерывное развитие технологий не оставляют выбора: каждый работник, который хочет идти в ногу со временем и стать незаменимым специалистом в своей отрасли, должен повышать уровень своей подготовки и обучаться новым методикам.

Повышение квалификации – Форум сотрудников МВД

Иначе конкуренты, которые не дремлют, не упустят своего шанса обойти зазевавшегося.

Одно из главных правил построения успешной карьеры гласит: «Нельзя оставаться на месте.

Либо вы идете вперед, либо рано или поздно окажетесь в числе отстающих».

Большинство компаний это правило давно усвоили и все чаще и с большой охотой направляют своих сотрудников на обучение за свой счет.

Руководители компаний пытаются быть дальновидными и готовить кадры внутри компании, создавая своим перспективным сотрудникам самые благоприятные условия для построения карьеры.

Такой грамотный подход позволяет взращивать ценные кадры в собственных стенах и к тому же в глазах соискателей значительно повышает ценность компании как работодателя.

Вряд ли среди тех, кто стремится достичь успеха в своей профессиональной деятельности, найдутся специалисты, кто откажется от бесплатного участия в семинарах, тренингах и интересной стажировки, что со временем будет способствовать повышению зарплаты.

Согласно трудовому законодательству (статья 197 ТК РФ), обучение работников по предложению работодателя можно разделить на три вида: В одних компаниях работодатели предоставляют своим работникам свободу выбора и дают возможность самим выбрать учебное заведение, в других — работнику предлагается пройти обучение в определенных учебных заведениях, заранее выбранных представителями компании.

В некоторых случаях в компании проводится внутрикорпоративное обучение, когда новоприбывших обучают более опытные специалисты, за годы работы накопившие немало ценных знаний.

Независимо от того, какой вид обучения предстоит проходить работнику, организация заключает с ним трудовой договор, который является гарантией того, что работник не уйдет из компании сразу после обучения, соблазнившись высокой зарплатой в другом месте работы.

О курсах повышения квалификации – relp. центр трудового права

«У меня экономическое образование, но я всегда мечтала работать менеджером по продажам — привлекал уровень зарплаты.

Не имея соответствующего опыта работы, я долго пыталась устроиться на работу хотя бы помощником менеджера, но на каждом собеседовании терпела неудачу.

В конце концов, мне дали шанс, пригласили на работу и почти сразу предложили пройти тренинг эффективных продаж за счет компании. Тренинг помог мне значительно развить коммуникативные навыки и научил конструктивному взаимодействию с клиентами».

При правильном выборе места обучения специалист получает именно те знания, которые больше всего пригодятся в будущей работе.

За счет работодателя можно сформировать умения, выработать правильный подход к работе и выстроить наиболее удачный путь построения карьеры.

Очень часто работодатели оплачивают своим сотрудникам обучение основам менеджмента и управления персоналом — МВА (Master of Business Administration), что впоследствии значительно повышает стоимость работника на рынке.

  • Корпоративное обучение позволяет познакомить нового сотрудника со стандартами управления, общений, истории и традиций компании.
  • Кроме того, во многих случаях компания выступает в качестве надсмотрщика, который строго следит за успеваемостью своих сотрудников.
  • Для этого в договоре предусмотрен пункт, который закрепляет влияние успешности обучения на размер зарплаты работника.
  • Проще говоря, несданная сессия и неудовлетворительные оценки могут стать причиной штрафов и вычетов из зарплаты.
  • Согласно статистике, такой устрашающий фактор помогает не расслабляться и добиваться успехов не только на рабочем месте, но и в учебе.
  • Если вы согласились на обучение за счет компании и подписали договор, который защищает компанию от вашего «похода на сторону» после завершения обучения, придется выполнять все пункты, которые указаны в документе.

Иначе работодатель вправе взыскать с вас полную сумму, затраченную на ваше обучение, а она может быть весьма внушительной.«Я парикмахер с большим стажем работы, ранее работала в салоне красоты.Три года назад я прошла дополнительное обучение в центре салонного обучения за счет работодателя.

В трудовом договоре, который я подписала, было указано, что я беру на себя обязательства после окончания обучения проработать в салоне не менее пяти лет, в противном случае с меня могут взыскать всю сумму, затраченную на мое обучение.

Недавно я уволилась — решила сделать перерыв в работе на полгода, после чего работодатель подал на меня в суд с требованием полной оплаты обучения.

Суд счел требования правомерными, и мне пришлось выплачивать салону деньги за обучение».

  • Отправляясь обучаться за счет компании, стоит помнить, что работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором об облучении за счет работодателя.
  • Помните, что уволиться и при этом не платить работодателю за пройденное обучение вы можете только в случае переезда мужа или жены в другой город, болезни, препятствующей продолжению работы при наличии соответствующей медицинской справки, необходимости ухода за инвалидами I группы, вашего переезда в другую местность, зачисления в учебное заведение или аспирантуру (ординатуру) и нарушения администрацией трудового или коллективного договора.
  • Кроме того, по уважительной причине могут уволиться пенсионеры, беременные женщины и матери, имеющие детей до 8 лет, а также многодетные матери.
  • Все остальные причины увольнения признаются неуважительными и работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании затрат на обучение.
  • В каждом конкретном случае окончательная оценка причины увольнения дается судом после тщательного рассмотрения всех нюансов рассматриваемого вопроса и требований работодателя.
  • В ТК РФ сказано, что работодатель имеет право уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности.

Чтобы уволенный работник не смог оспорить увольнение в суде, работодатель должен соблюсти несколько правил.

Так как увольнение по такому основанию является инициативой работодателя, то и уволить работника он должен с соблюдением всех норм и правил ТК РФ.

Увольнение по инициативе работодателя суды изучают с особой тщательностью.

Малейшее несоответствие приводит к восстановлению работника на рабочем месте со всеми вытекающими последствиями. 195.1 ТК РФ чётко сказано, что такое профессионализм каждого конкретного работника на каждой конкретной должности.

У молодых специалистов, которые только получили теоретические знания, но ещё не наработали опыт, требования к оценке уровня профессионализма несколько ниже.

Требования к сотруднику на каждой должности разработаны лично работодателем.

Но они должны соответствовать тем требованиям, которые указаны в тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий.

Подтвердить такое несоответствие могут только результаты аттестации.

Аттестация сотрудников и рабочих мест должна обязательно проводиться раз в 5 лет.

Проводят эту аттестацию специальные компании, которые имеют на это специальное разрешение.

Перед проведением аттестации работодатель должен издать соответствующий приказ, в котором будут указаны сроки проверки и должности.

Практика повышения квалификации рабочих на предприятии

Те работники, которые попадают под аттестацию, должны быть отдельно уведомлены письменно.

На уведомлении работник должен расписаться о том, что он ознакомлен с предстоящей проверкой знаний.

Если результаты проведённой аттестации покажут, что квалификация работника не соответствует его должности, работодатель не должен сразу же издавать приказ об увольнении такого сотрудника.

Часто задаваемые вопросы – Волгоградский государственный

В данном случае, действия работодателя должны быть следующими: Работодатель должен ознакомить работника со всеми имеющимися у него подходящими вакансиями.

Ознакомление проходит в виде прочтения печатного документа, в котором приведён полный перечень вакансий.

Если работник соглашается на перевод, то напротив выбранной должности он пишет «согласен» и ставит свою подпись.

  • Если какие-либо вакансии его не устраивают, то он может написать «не согласен» и поставить свою подпись.
  • Если на предприятии нет вакантных мест, которые соответствуют квалификации работника, то уволить его можно и за отказ повышать квалификацию.
  • Но работодатель должен составить акт об отсутствии у него вакансий.
  • Если ваша заявка подтверждена (розовый цвет), Вам необходимо подтвердить еще раз свою готовность.

Это делается в строке курса (столбец «Участие в курсе»).

Вы подтверждаете – заявка становится зеленой, Вы зачисляетесь в учебную группу.

Взаимоотношения работника и работодателя в процессе обучения

В чем заключаются различия между такими понятиями, как “профессиональная подготовка”, “профессиональная переподготовка”, “повышение квалификации”, “обучение вторым профессиям”?

На первый взгляд все эти понятия идентичны, так как все они относятся к системе дополнительного профессионального образования.

Однако в нормативных документах и некоторым образом на практике эти категории отличают.

Автор статьи постарался раскрыть понятия схожих терминов и их практические различия. от , далее – Закон об образовании) понятие профессиональной подготовки раскрывается через подробное описание ее целей.

Виды профессионального обучения Исходя из анализа нормативных документов, можно выделить следующие виды профессионального обучения: 1) профессиональная подготовка; 2) профессиональная переподготовка; 3) повышение квалификации; 4) обучение вторым профессиям. Итак, целью профессиональной подготовки является ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ.

Важно обратить внимание на фактор, отличающий профессиональную подготовку от иных видов: профессиональная подготовка не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося.

Она может быть получена в образовательных учреждениях, в образовательных подразделениях организаций, имеющих соответствующие лицензии.

Источник: http://fashiongallery.spb.ru/pravo-mozhno-li-otkazatsya-ot-povysheniya-kvalifikacii.html

Адвокат Аврамов
Добавить комментарий