Газпром трансгаз москва минимальная тарифная ставка

Газпром трансгаз москва минимальная тарифная ставка

Газпром трансгаз москва минимальная тарифная ставка

Конкретный Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами ОАО «Газпром» и его дочерних обществ, принимаемыми с учетом мнения представительного органа Работников; — занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; — работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях. 3.5. На основании письменного заявления Работников Работодатель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных статьями 128 и 263 Кодекса, а также иными федеральными законами.

4.1.

Работодатель устанавливает системы оплаты труда Работников, включая размеры тарифных ставок и должностных окладов, доплат и надбавок, премирования, вознаграждения по итогам работы за год, иное материальное стимулирование и другие выплаты в соответствии с законодательством и на основе локальных нормативных актов ОАО «Газпром», принимаемых с учетом мнения представительного органа Работников.

Зарплаты в «Газпроме»

Стоит также отметить, что зарплата в «Газпроме» каждый год повышается.

Так, к примеру, в 2010 году средняя зарплата работников равнялась 44 000 руб., а уже в 2014 году данный показатель равнялся отметке в 95 000 руб.Но не стоит думать, что сотрудники получают такие баснословные оклады, ведь рабочий штат состоит не только из ТОП — менеджеров и руководителей, но также из секретарей, уборщиц, бурильщиков скважин и разнорабочих, которые .

Согласно официальным данным на выплату окладов всем членам совета правления ежемесячно уходит 181 млн.

Зарплаты в «Газпроме»: надбавки и премии

Согласно этой системе, являются самыми высокими в стране.

Так, глава предприятия Алексей Миллер получает в месяц около 2 миллионов рублей. Кроме того, солидной зарплатой отличаются ведущие менеджеры компании и члены совета директоров.

Жалованье топ-менеджеров в 2013 году составило около 94 миллионов долларов.

А каждый из членов совета директоров обогащался ежемесячно на 15 миллионов рублей в месяц.

Например, оклад инженера «Газпрома» от 37 500 до 70 000 рублей. Компанией даже предусмотрено финансирование покупки дорогих медицинских препаратов и оплата лечения за границей в особых случаях.

Уверенно смотреть в будущее!

Долгожданное, но ожидаемое решение о повышении тарифных ставок и окладов работников ПАО «Газпром», а также его дочерних обществ и организаций стало подтверждением действующего в «Газпроме» социального партнерства и доказательством высокой корпоративной социальной ответственности компании.

Но следует добавить, что этому предшествовала очень серьезная, на первый взгляд, невидимая работа.

Традиционно осенью 2019 года я как Председатель «Газпром профсоюза» направил от имени 346-тысячного профсоюзного коллектива к Председателю Правления ПАО «Газпром» Алексею Борисовичу Миллеру обращение о необходимости повышения тарифных ставок и окладов. После дополнительных обсуждений и согласований такое решение было принято.

Надо сказать, что среди всех предприятий и организаций топливно-энергетического комплекса только «Газпром» индексирует тарифы уже с 1 января – так происходит и в наступающем году, так было и в предыдущие годы.

Кадровая политика

№ 927 предусмотрены:

  1. система годового бонуса, учитывающая выполнение общекорпоративных и индивидуальных ключевых показателей деятельности Компании в отчетном году. Перечень общекорпоративных показателей включает: удельные затраты в добыче газа, удельные затраты в транспортировке природного газа, объем продаж газа в натуральном выражении, снижение затрат на приобретение товаров (работ, услуг), а также ввод в эксплуатацию приоритетных производственных объектов;
  2. программа участия руководящих работников в уставном капитале ПАО «Газпром», направленная на долгосрочное стимулирование ключевых работников Компании в повышении рыночной стоимости акций Общества.

В целях стимулирования работников Группы «Газпром» реализована система поощрения их государственными наградами Российской Федерации, наградами Минэнерго России и ПАО «Газпром». Отношения между работником и работодателем регулируются в «Газпроме» несколькими основополагающими документами.

О бонусах в «газпроме»

А все правление монополии за 2014 год, по данным компании, заработало 2,543 млрд руб.

(плюс 43% к предыдущему году). Таким образом, каждый из 17 членов правления в среднем получил около 150 млн руб., или 12,5 млн руб. в месяц.

Как выяснил РБК, эти цифры складываются не только из зарплаты и бонуса, но и из разнообразных доплат, система расчета которых прописана в коллективном договоре сотрудников центральной администрации «Газпрома» с компанией за 2013–2015 годы (копия есть у РБК).

Этот договор планируется продлить без изменений на 2016–2019 годы, рассказала РБК заместитель председателя первичной профсоюзной организации работников администрации «Газпрома» Мария Долбенева. По ее словам, выплаты рассчитываются на основе минимальной тарифной ставки: в 2015 году в монополии она составляет 8370 руб.Например, руководящие сотрудники «Газпрома» получают доплату за допуск к сведениям, составляющим гостайну (ее размер в договоре не указан).

Тарифные ставки

/ год 2005 г. поквартальные данные 5,3 2,6 0,6 2,1 / 10,9 нарастающим итогом с начала года 5,3 8,0 8,6 2006 г.

поквартальные данные 5,0 1,2 0,9 1,7 / 9,0 нарастающим итогом с начала года 5,0 6,2 7,2 2007 г.

поквартальные данные 3,4 2,2 1,7 4,1 / 11,9 нарастающим итогом с начала года 3,4 5,7 7,5 2008 г.

поквартальные данные 4,8 3,7 1,7 2,5 / 13,3 нарастающим итогом с начала года 4,8 8,7 10,6 2009 г. поквартальные данные 5,4 1,9 0,7 0,65 / 8,8 нарастающим итогом с начала года 5,4 7,4 8,1 2010 г. поквартальные данные 3,2 1,2 1,8 2,5 / 8,8 нарастающим итогом с начала года 3,2 4,4 6,2 2011 г.

поквартальные данные 1,9 1,6 1,1 1,7 / 6,5 нарастающим итогом с начала года 1,9 3,5 4,7 2014

Какая минимальная тарифная ставка в газпроме

Расчет часовой тарифной ставки в марте 2019 года должен вестись в соответствии со следующим алгоритмом: 32 000 руб.

поквартальные данные 3,8 1,2 1,0 1,3 / 6,1 нарастающим итогом с начала года 3,8 5,0 4,7 2012 г. поквартальные данные 1,5 1,7 1,9 1,4 / 6,6 нарастающим итогом с начала года 1,5 3,2 5,2 2013 г.

: 159 часов = 201,26 руб./час.

В силу ст.152 ТК РФ, при работе в сверхурочном режиме оплата первых двух часов осуществляется в полуторном размере, а последующих часов — в двойном. Например, из трех отработанных в сверхурочном режиме часов, 2 часа оплачиваются с коэффициентом 1,5, а 1 час — с коэффициентом 2: (201,26 руб. х 2 часа х 1,5) + (201,26 руб.

х 1 час х 2) = 603,78 + 402,52 = 1006,3 руб. Таким образом, заработок за март 2019 года у данного сотрудника составит: 32 000 руб.

+ 1006,3 руб. = 33006,3 руб. Бонусы у руководителей «Газпрома» тоже есть.

Источник: http://yu-pegas.ru/gazprom-transgaz-moskva-minimalnaja-tarifnaja-stavka-31855/

Материальная тарифная ставка в 2019 году в газпроме

Газпром трансгаз москва минимальная тарифная ставка

Комплекс вопросов, связанных с оплатой выполненной работы, вызывает повышенный интерес, как у работодателей, так и у сотрудников. При этом разным категориям ежемесячных выплат свойственна различная природа, компонентный состав, набор оснований для предоставления.

В данной статье рассмотрена экономико-юридическая сущность тарифной ставки, приведены технологии ее определения, проанализирована зависимость размеров тарифной ставки от сложности выполняемых работником функций, выявлены различия между окладом и тарифной ставкой. В основе любой эффективной трудовой деятельности лежит финансовая мотивация наемного персонала.

При этом величина тарифной ставки во многом определяет качество стимулирования работников. Так, ее размер должен быть увязан с:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплаты Россиян в 2019 году Начнут Расти Новые Правила Начисления Зарплаты

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Газпром трансгаз москва минимальная тарифная ставка
  • Минимальная тарифная ставка в августе 2019 году в газпроме
  • Материальная тарифная ставка в 2019 году в газпроме
  • Кадровая политика
  • Минимальная тарифная ставка в 2019 году в газпроме
  • Тарифная ставка в 2019 году

Газпром трансгаз москва минимальная тарифная ставка

Такую ставку удобно использовать в ситуациях, когда имеется возможность четкого нормирования объемов работы и временного периода, требуемого для выполнения этих объемов.

Если количественные параметры работы не могут быть определены, то применяется такая экономическая категория, как оклад. Его устанавливают инженерно-техническим работникам, специалистам руководящего звена, служащим.

Взносы База год год На обязательное пенсионное страхование руб. На обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руб. На медицинское страхование Не утверждается. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Также уплачиваются взносы в ФСС по травматизму — на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Федеральный закон от В данной статье мы поговорим только о взносах, начисляемых в соответствии с Налоговым кодексом.

На размер выплат влияет занимаемая должность, стаж работы и территориальное расположение. Так, самый высокий доход у работников Севера страны и служащих в административном управлении, которое находится в Москве.

Безусловно, для региона с высоким уровнем жизни и зарплата будет больше, чем в глубинке. Документ подготовлен для повышения уровня оплаты труда работников бюджетной сферы, материальной поддержки отдельных ее категорий.

Данные справочники представляют собой перечень деятельности и различных профессий, которые имеются на предприятиях и в учреждениях. Они полностью содержат характеристики и квалификационные данные, а также сложность всех видов профессий.

Кроме этого они указывают на требования, предъявляемые к навыкам и опыту работников, определяют их степень ответственности.

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал текущего года начиная со следующего месяца после ее установления.

До установления такой величины применяют величину прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал предыдущего года Для ПФР и ФСС установлен предельный размер базы на год, исходя из средней зарплаты по стране, увеличенной в 12 раз с учетом повышающих коэффициентов к предыдущему году п.

В этой же статье НК РФ предусмотрены повышающие коэффициенты на г. Для самозанятого населения в т. Ставка для всех разрядов считается на основании 1-го тарифного разряда 1. Если минимальный оклад сотрудника работника, например, составляет гривен, и он трудиться по четвертому разряду 1,3 в ЕТС, то его конечный доход за месяц рассчитывается следующим образом:.

Спор вокруг этого аспекта продолжался несколько лет, и только сейчас достиг логического завершения. Как происходила компенсация за неотгулянные отпуска при увольнении? Представители Конституционного суда 25 октября. В соответствии с п.

Федерального отраслевого соглашения по дорожному хозяйству, действующего на гг. Налоговые вычеты Жилищные субсидии Дела особого производства Споры со страховыми компаниями Арбитражный суд Возмещение вреда Ходатайство на проведение экспертизы.

. Бесплатные консультации. Свежие комментарии.

Минимальная тарифная ставка в августе 2019 году в газпроме

Тарифная ставка представляет собой обязательный к начислению, фиксированный компонент оплаты труда. Он является минимально гарантированным.

При условии выполнения должностных обязанностей в течение определенного времени, сотрудник ни при каких условиях не может получить меньше суммы установленной для него тарифной ставки.

Одним из требований российского законодательства ст. Вид взносов База в году Ставка в пределах базы Ставка сверх базы Пенсионные 1 руб.

Сопоставление уровней сложности выполняемых работ следует осуществлять в рамках унифицированной системы оценочных критериев. Данную систему образует комплекс факторов, характеризующих отличия работ с точки зрения их трудности. Экспертным путем было установлено, что каждый из них имеет собственную долю воздействия на уровень сложности производимых сотрудником операций:.

В Обществе трудятся более 9 тысяч сотрудников, и около четырех тысяч бывших работников находятся на заслуженном отдыхе. Профсоюз представляет и защищает их интересы. ППО включает 16 цеховых профсоюзных организаций филиалов и подразделений Общества. Начиная с г.

Оплата компенсация проезда Работника и членов его семьи в соответствии с подпунктами 6. Компенсации подлежат расходы на оплату стоимости дополнительных сервисных услуг в поездах при включении их в стоимость проезда.

Работники Гзапрома относятся к корпоративным клиентам рассматриваемого финансового учреждения, из-за чего отличительной особенностью признается наличие льгот во время подписания соглашения. По этой причине отсутствует необходимость рассматривать иное финансовое учреждение.

: как правильно брать ипотеку, основные ошибки и особенности ипотеки Во время оформления финансовой помощи в Газпромбанке, потенциальный заемщик вправе рассчитывать на принятие участия в различных социальных государственных программах. Во многом это связано с тем, что государство является одним из собственников этого банка.

Единовременная компенсационная выплата выплачивается Работодателем за вычетом страховых выплат, предусмотренных законодательством, а также страховых выплат, причитающихся Работнику выгодоприобретателю, наследникам Работника в случаях его страхования по договорам добровольного страхования за счет средств Работодателя.

Единовременная компенсационная выплата выплачивается на основании решения Работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа Работников.

Тарифная ставка в 2019 году

.

комплекса Российской Федерации на годы и коллективных . В то же время тарифная ставка рабочего I разряда в ОАО «Сургутнефтегаз» с года на 5% на предприятиях ПАО «Газпром» (ВГПУ; СГПЗ; . материальная помощь работникам, пострадавшим от.

.

.

.

.

.

.

Источник: https://kistakopchika.ru/byudzhetnoe-pravo/materialnaya-tarifnaya-stavka-v-2019-godu-v-gazprome.php

Порядок оформления

Работники Гзапрома относятся к корпоративным клиентам рассматриваемого финансового учреждения, из-за чего отличительной особенностью признается наличие льгот во время подписания соглашения.

Безусловно, есть возможность обратиться к иному кредитору, но не стоит забывать о вероятности в одобрении сформированной заявки в Газпромбанке в 100%. По этой причине отсутствует необходимость рассматривать иное финансовое учреждение.

: как правильно брать ипотеку, основные ошибки и особенности ипотеки Во время оформления финансовой помощи в Газпромбанке, потенциальный заемщик вправе рассчитывать на принятие участия в различных социальных государственных программах.

Во многом это связано с тем, что государство является одним из собственников этого банка.

– при временной утрате трудоспособности более четырех месяцев подряд – 0,5 годового заработка.

Единовременная компенсационная выплата выплачивается Работодателем за вычетом страховых выплат, предусмотренных законодательством, а также страховых выплат, причитающихся Работнику (выгодоприобретателю, наследникам Работника) в случаях его страхования по договорам добровольного страхования за счет средств Работодателя.

Единовременная компенсационная выплата выплачивается на основании решения Работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа Работников.

Право на получение единовременной компенсационной выплаты сохраняется в течение года со дня наступления профессионального заболевания или несчастного случая на производстве.

Газпром трансгаз москва минимальная тарифная ставка 1 разряда

«Газпром нефть» уделяет большое внимание совершенствованию системы переменного вознаграждения, поскольку именно система премирования обеспечивает привязку к результату и обеспечивает фокус на ключевых целях Компании.

В 2016 г. в «Газпром нефти» была актуализирована система премирования за долгосрочные и крупные проекты.

В «Газпромнефть – БМ» и на Московском НПЗ были внедрены пилотные проекты по повышению эффективности переменного вознаграждения.

На предприятиях реализована унифицированная система премирования производственного персонала, определяющая связь вознаграждения каждого работника с результатами деятельности производственных подразделений дочерних обществ БЛПС с помощью ключевых показателей деятельности.

В дочерних обществах Дирекции региональных продаж прошла оценка соответствия системы мотивации новым моделям бизнеса и утвержденным стратегиям Дирекции.

Газпром трансгаз москва минимальная тарифная ставка первого разряда

Внимание

В данной статье мы рассмотрим все нюансы, которые могут возникнуть в процессе получения кредита на примере того, как выдают потребительский кредит в Газпромбанке для работников Газпрома.

Будучи работником Газпрома, при получении кредита у вас есть множество привилегий и специальных условий.

Основными из них являются:

  • Процентная ставка. Для сотрудников Газпрома банк предусмотрел специальные процентные ставки, которые определяются индивидуально и, что немаловажно, намного ниже обычных.
  • Упрощенный пакет документов.

Одной из привилегий будет то, что вам не нужно собирать огромное количество документов, банк уменьшит их список для вас.

  • Удобство. Есть множество функций, которые перед вами откроет банк.
  • Одной из них является автоматическое списание указанной суммы при получении заработной платы.

    Премия вручается также в номинациях по по производственной безопасности, бережливому производству, инновациям.

    «Цель – ноль»

    Для продвижения культуры производственной безопасности к программе признания «Лучший результат» в БЛПС в 2016 г. была добавлена специальная номинация «Цель – ноль». Ее первым лауреатом стал Ремонтно-механический завод Омского НПЗ.

    Корпоративный слоган «Стремиться к большему» отражает суть церемонии «Признание лучших».
    Любые проекты делают люди, чьи вовлеченность, интерес к делу, желание пройти «на милю дальше», создать и применить что-то новое получают заслуженную награду.

    I или II группы (в случае установления инвалидности негосударственная пенсия назначается на основании справки медико-социальной экспертизы на период установления инвалидности в размере, определяемом по соглашению сторон), или назначение пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с пенсионным законодательством.

    Льготы газпрома для работников

    или назначение трудовой пенсии по инвалидности I или II группы (в случае установления инвалидности негосударственная пенсия назначается на основании справки медико-социальной экспертизы на период установления инвалидности в размере, определяемом по соглашению сторон ),

    Также эксперты отметили, что сокращение выплат работникам касается наиболее значимых для обеспечения жизнедеятельности общества и государства отраслей, в частности, правоохранительной деятельности, государственного и местного управления).

    « Газпром» — это одна из самых крупных российских транснациональных корпораций, которая занимается добычей и сбытом нефти и газа. В России данная компания очень популярна по нескольким причинам: возможность отличного карьерного роста и весьма немалые как для РФ заработные платы.

    Многие путают «Газпром» с «Газпромнефтью».
    Фактически это одна корпорация, но «Газпромнефть» является дочерней компанией «Газпрома».

    Если говорить о сферах деятельности, то можно отметить, что «Газпром» занимается и нефтью и газом, а «Газпромнефть» характеризуется исключительно добычей нефти (черного золота).

    Данная компания была создана на 6 лет позже «Газпрома». У обеих компаний один руководящий состав.

    В корпорации работает свыше 400 000 сотрудников, которые получают совершенно разные заработные платы в зависимости от занимаемой должности.

    Работодатель устанавливает системы оплаты труда Работников, включая размеры тарифных ставок и должностных окладов, доплат и надбавок, премирования, вознаграждения по итогам работы за год, иное материальное стимулирование и другие выплаты в соответствии с законодательством и на основе локальных нормативных актов ОАО «Газпром», принимаемых с учетом мнения представительного органа Работников.

    Единые корпоративные нормы по оплате труда предусмотрены Типовым положением об оплате труда работников организаций ОАО «Газпром»1 (далее – Типовое положение). В соответствии с нормами Типового положения дочерние общества разрабатывают Положения об оплате труда с учетом мнения представительного органа Работников.

    Положения об оплате труда являются приложениями к коллективным договорам.

    4.2.

    Работников, продление их профессионального долголетия, в том числе по договорам добровольного медицинского страхования, заключаемым Работодателем со страховыми компаниями в объемах, определенных коллективными договорами.

    Направление Работников в установленном порядке на санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение проводится при наличии медицинских показаний и медицинского заключения5.

    Порядок предоставления стоматологических услуг, а также размеры оплаты стоимости указанных услуг устанавливаются в коллективных договорах.

    Медицинское обеспечение осуществляется, в первую очередь, на базе здравпунктов и медицинских учреждений, находящихся на балансе дочерних обществ, а также на базе сторонних медицинских учреждений, с которыми у Работодателя или страховщика имеются договоры на оказание соответствующих медицинских услуг.

    6.1.14.

    Что ж, давайте выясним, как будет обстоять ситуация с зарплатами в данной сфере в 2019 году.

    Жалование повысилось сразу у 3 миллионов работников, из которых около 50% занято в бюджетных организациях.

    В Минтруда отметили, что увеличенное жалование теперь получают сотрудники сферы образования (примерно 18% из них ранее получали заработные платы ниже уровня прожиточного минимума), медицинские работники (младший персонал), сотрудники федеральных учреждений культуры и науки, а также те, кто обслуживает деятельность бюджетных организаций (например, инженерный и технический персонал, сантехники, программисты, электрики, слесари, уборщицы).

    Сколько получают сотрудники Газпрома

    Публичное акционерное общество «Газпром» является российской коммерческой компанией, более 51% акций которой принадлежат государству.

    Пересмотр действующих и введение новых систем оплаты труда осуществляется с учетом мнения представительного органа Работников.

    4.3. Минимальная тарифная ставка2 устанавливается приказом ОАО «Газпром» с учетом мнения МПО ОАО «Газпром».

    На основе минимальной тарифной ставки определяются диапазоны должностных окладов (тарифных ставок) Работников, оплачиваемых по Базовой единой тарифной сетке.

    Минимальная тарифная ставка также применяется для расчета размера социальных льгот, гарантий и компенсаций. При изменении (увеличении) минимальной тарифной ставки исчисление размера социальных льгот, гарантий и компенсаций осуществляется исходя из размера минимальной тарифной ставки, действующего на момент возникновения права Работника на выплаты.

    4.4.

    Пересмотр действующих и введение новых систем оплаты труда осуществляется с учетом мнения представительного органа Работников.

    4.3. Минимальная тарифная ставка2 устанавливается приказом ОАО «Газпром» с учетом мнения МПО ОАО «Газпром».

    На основе минимальной тарифной ставки определяются диапазоны должностных окладов (тарифных ставок) Работников, оплачиваемых по Базовой единой тарифной сетке.

    Минимальная тарифная ставка также применяется для расчета размера социальных льгот, гарантий и компенсаций. При изменении (увеличении) минимальной тарифной ставки исчисление размера социальных льгот, гарантий и компенсаций осуществляется исходя из размера минимальной тарифной ставки, действующего на момент возникновения права Работника на выплаты.

    4.4.

    При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника:

    — о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

    — о размерах иных сумм, начисленных Работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

    — о размерах и основаниях произведенных удержаний;

    — об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.

    4.9. Для определения размера средней заработной платы (среднего заработка) Работников расчет производится в порядке, предусмотренном статьей 139 Кодекса, если в Договоре не установлен иной порядок.

    4.10.

    Источник: http://realkonsalt.ru/gazprom-transgaz-moskva-minimalnaya-tarifnaya-stavka

    Зарплаты в Газпроме. Правда и вымысел. Как устроиться на работу в Газпром

    Газпром трансгаз москва минимальная тарифная ставка
    ?

    amarok_man (amarok_man) wrote,
    2016-02-05 20:26:00 amarok_man
    amarok_man
    2016-02-05 20:26:00 Categories:

    • энергетика
    • общество
    • Cancel

    Большинство населения России хоть раз задумывалось над тем, какова зарплата в газпроме.

    Это связано как с обилием слухов о полумиллионных ежемесячных ставках газпромовцев, бередящих умы россиян, так и с ситуативным желанием устроиться на работу в «доходное место».

    В большинстве своем мифы о ставках в этой солидной структуре обусловлены корпоративными кодексами, запрещающими напрямую указывать размер зарплаты.

    Подогревает накал страстей финансовая отчетность компании в разделах фонда зарплаты, отчислений в благотворительные фонды, средств, выделяемых на празднования. Их, кстати сказать, немало, и проводятся он с солидным размахом. Кроме того перечень требований к внешнему виду сотрудниц (костюм, обувь, прическа, маникюр) дает дополнительную почву для размышлений.

    Как работодатель, компания гарантирует только «белые» выплаты без задержек в оговоренные сроки. Кроме того, предусмотрены премиальные выплаты. Сотрудников, претендующих на получение вакансий, обучают по специальности. Декретный отпуск – полные 3 года без ограничений.

    После достижения пенсионного возраста начисляется солидная «газпромовская» пенсия. Компания во всех ее подразделениях жестко контролирует соблюдение норм ТБ. Это касается не только правил на добывающих участках, но и в любом отделе. Так, водитель, проходящий медосмотр в состоянии похмелья, автоматически увольняется.

    Также действует принцип, что без весомой причины сотрудника не имеют права уволить.

    Зарплата в Газпроме четко регламентирована штатным расписанием. Поэтому существенного различия по всей территории страны не наблюдается.Штатное расписание и должностные оклады прописаны в коллективных договарах структурных подразделений Газпрома.

    На Крайнем Севере ещё прибавляются “полярные” коэффициенты и коэффициенты за отдалённость, согласно законодательства. О них речь пойдёт ниже. Значительно отличаются только зарплаты рядовых сотрудников и топ-менеджеров.

    Количество работающих в “газпроме” сейчас около 400 000 человек.

    Так какие зарплаты у работников “Газпрома” ? Начём с председателя правления Алексея Миллера.

    “Журналисты американского журнала Forbes оценили прошлогодний доход главы российской компании «Газпром» Алексея Миллера в 25 миллионов долларов.

    Помимо основной заработной платы, премии и некоторых бонусов, зарплаты в Газпроме, не только президента, но и других сотрудников предприятия, формируются с помощью различных дополнительных прибавок и доплат, которые предусмотрены в расчётной системе.

    По данным СМИ, суммарно топ-менеджеры компании по итогам прошлого года  увеличили собственный доход практически наполовину. Таким образом, полученные ими средства в 2014 году составили примерно 2,5 миллиарда российских рублей. Всего в компании – 17 топ-менеджеров, таким образом, выходит, средний ежемесячный доход каждого из них составил более 12,5 миллиона рублей.

    Стандартная зарплата в Газпроме в первую очередь формируется исходя из ставки заработной платы, а также некоторых бонусов, выплачиваемых по итогам работы. Также доход постоянно увеличивается за счёт специальных прибавок.

    К таковым относятся бонусы, выплачиваемые:на день рождения сотрудника;в международный женский день;в день защитника отечества;к профессиональному празднику работника газовой отрасли – дню нефтяника и газовика;Также в качестве дополнения к стандарту зарплаты в Газпроме для сотрудников администрации предусмотрен бонус «За особые заслуги» (в размере 250 тысяч рублей). Надбавка за профессиональный праздник традиционно равняется ставке месячной зарплаты в Газпроме.  Такие же надбавки бывают обычно и в честь других праздников и юбилеев. Например, мужчины в честь дня защитника отечества получают премию, аналогичную премию получают женщины к 8-му марту.Также есть специальные премии за стаж, которые выплачиваются, например, сотруднику, который проработал в компании более 15 лет.Кроме того, несколько ранее сотруднику возмещали стоимость его отпуска в любом курорте мира в том случае, если он укладывался в сумму 92 тысячи российских рублей. В этом году в это правило были внесены коррективы, и теперь правило актуально для курортов, расположенных на территории России, Беларуси и Армении.”

    источник : http://www.savvy.by/dajdzhest/economic/item/3766-zarplaty-gazprom.html

    в соцпакет входит и медицинское страхование, включая стоматологическое лечение и протезирование, а также хирургические операции глаз в Центре микрохирургии глаза “Газпрома”. Иногда допускается оплата реабилитационного лечения за рубежом.

    В ролике сравнивают зарплаты сотрудников “Почты России” и “Газпрома”

    Также действуют надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, к которым относятся надбавки:за классность, звание по профессии, непрерывный стаж работы по специальности и т. д.

    ;должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне;за выслугу лет (непрерывную работу), а также вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежеквартально или единовременно;за условия труда при работе в ночное время, сменную работу, за совмещение профессий (должностей).

    На Крайнем Севере начисляются районные коэффициенты и “полярные” надбавки. Полярки начисляются в размере коэффициента 80% и районный коэффициент 70%.

    Но, вновь приезжающим будет на его заработаннаую плату начисляться сразу только районный коэффициент-70%. Полярные надбавки начисляются таким образом: по 10% за каждые полгода, что проработал в районах Крайнего Севера, до 60%. Последние две полярки начисляются уже через каждый год. То есть полный пакет “полярок”-80% получается за работу на Кр.Севере свыше пяти лет.

    Пример: оклад 20 000 рублей+0,7*20 000+0,8*20 000

    То есть работник, только приехавший с Большой Земли будет получать на руки заведомо меньше, чем такой же работник, со стажем.

    Теперь о зарплатах по штатному расписанию и окладам:

    Для примера взят Коллективный договор “Газпромдобыча Уренгой”

    “4.4. Минимальная тарифная ставка3

    ОАО «Газпром» с учетом мнения МПО ОАО «Газпром». Установленный размер минимальной тарифной ставки является основойдифференциации размеров тарифных ставок и окладов (должностных окладов)всех профессионально-квалификационных групп Работников с учетомсложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

    На момент заключения Договора действует Положение об оплате труда работников ООО «Газпромдобыча Уренгой», утвержденное приказом Общества от 24.02.2011 № 160, с последующими изменениями иПо состоянию на 01 января 2013 года ее величина равна 7420 рублям.

    желающие ознакомиться с ним полностью здесь:

    источник : http://www.ugp.ru/d/textpage/49/73/2013-2015.pdf

    Далее к этим суммам надо начислять личные коэффициенты, каковых достаточно много: разряды, стажевый коэффициент ( не путать с “полярными” ), за совмещение профессий и так далее…

    Для примера: Рабочий персонал промысла IV разряда за 160 раб. часов – от 80 тысяч рублей (за месяц вахтенной работы рабочий получает вдвое большую сумму); Мастер литейного участка – 80 тысяч рублей;

    Начальник участка – от 200 тысяч рублей;Так, к примеру, в 2012 году средний ежемесячный доход сотрудника корпорации по стране составил 95 тысяч рублей.

    Индексация доходов сотрудников корпорации в будущем году ожидается, но относительно точных цифр и процентов речь на данном этапе не ведется. Ожидается, что повышение будет пропорционально росту инфляции государственной валюты.

    Впрочем, прежде чем рассуждать о повышении зарплат работникам, посмотрим, с чем столкнулся Газпром в 2015 году:падением цены на нефть и последовавшее снижение курса российского рубля по отношению к мировым валютам,снижение поставок газа в Европу (особенно Украину);уменьшение дешевых кредитов на инвестиции в геологоразведку, добычу и транспортировку газа;неопределенность по крупным международным проектам «Северный поток-2» и «Южный поток».В итоге сокращения инвестиций и рынков сбыта в 2015 году оказалось существенным. Впрочем, формально доходы «Газпрома» в пересчете на российские рубли не снизились. Газ за границу продается за валюту, которая растет. Поэтому очевидно ожидание работников монополии о корректировке заработной платы. Ведь еще пару лет назад солидная заработная плата в размере 60-70 тысяч российских рублей была эквивалентная 2 тысячам долларов. Сегодня же, когда курс рубля упал в два раза, эквивалент не такой уж и внушительный.Очевидно, сложившийся на сегодняшний день в компании уровень зарплат значительно выше общероссийского. Поэтому неудивительно, что в федеральном рейтинге «Газпром» занимает одно из лидирующих мест по привлекательности для работников. Впрочем, утверждение о больших зарплатах сродни утверждению о средней температуре по больнице. Очевидно, что уровень заработка у топ-менеджеров в разы больше даже менеджеров среднего звена.Последние, по мнению экспертов, зарабатывали до 300 тысяч рублей в месяц. А вот зарплата рядовых сотрудников куда ниже. Последние годы она держится в районе 50-70 тысяч рублей. Безусловно, в настоящее время этого явно недостаточно. Сами работники жалуются, что оплата труда не соответствует ее тяжелым условиям. Согласимся, что в отличие от кабинетных менеджеров большинство работников, занятых на добыче газа работают в неблагоприятных погодных условиях Сибири и Крайнего Севера.

    “Со слов самих работников на протяжении последних лет компания постепенно сокращается социальный пакет. Например, уменьшились выплаты за вредность на производстве, снижены почасовые тарифы выработки. Таким образом, все больше рабочих остается на окладе. Однако в конце 2015 года администрация компания говорила о намерении повышения заработной платы. Впрочем, что имелось в виду, пока непонятно. Возможно, будет повышение зарплат за счет пересмотра индексации. Традиционно сложилось, что газпромовские зарплаты индексируются на уровень инфляции (как и бюджетников). Однако сегодня очевидно, что политика Центробанка носит жесткий характер и разогнаться инфляции достаточно тяжело.

    Повышение зарплат возможно и за счет роста показателя продаж газа. Именно это увеличивает доходы компании, ее валовую прибыль и премиальный фонд работников. Однако, как показывает ситуация на рынке энергоресурсов, вслед за нефть дешевеют фьючерсы и у газа.

    Кроме того, европейская зима выдалась пока не очень суровой, а появление весной газовых игроков из Ирана и вообще может минимизировать экспорт.”

    “Вероятнее всего, в такой ситуации стоит подумать о сохранении уже имеющегося уровня зарплат.

    Увеличение же может наступить только при условии благоприятного изменения внешних факторов – цена на энергоносители, снижение ставок по привлекаемым ресурсам, уровень инфляции и курса валют.

    Однозначно ответить можно утвердительно. Сокращение объемов поставок и инвестиций в разведку, очевидно, скажутся на другом факторе – количестве работающих. По оценкам специалистов, уровень возможных сокращений в «Газпроме» сегодня может составить от 10 до 15%.

    В самой кампании данный факт не комментируют, а, наоборот, говорят о создании как минимум 1% новых рабочих мест. Если учитывать, что сегодня в «Газпроме» работает порядка 400 тысяч человек, то 4000 новых рабочих мест это хороший плюс. Вот только и без сокращений никуда.

    Как ожидается, увольнения коснутся в главной степени тех, кто работает в дочерних или субподрядных организация.

    Это логично по той простой причине, что газовый монополист должен свернуть минимум один трансконтинентальный проект – «Южный поток», в который уже вложены миллиарды долларов, и было вовлечено большое количество подрядчиков, кроме собственной «Промгаз». К тому же сокращение инвестиций уже сказывается на разработке новых месторождений.

    А это дополнительные заказы для геологов и строителей, которых «Газпром» привлекал со стороны. Таким образом, фактические сокращения уже идут. Хотя непосредственно работников «Газпрома» в 2016 году повально сокращать никто не собирается.

    У компании хватит ресурсов, чтобы поддержать оптимальный уровень доходов специалистов, которые уже не один десяток лет отдали на формирование современного облика «Газпрома».Впрочем, гадать о повышении или снижении заработной платы преждевременно. Стоит подождать отчетов по итогам 2015 года и выработки компанией новой политики в области внутренней экономической политики, в том числе зарплат.”

    источник : http://finbazis.ru/budet-li-povyshenie-zarplat-v-gazprome-v-2016-godu/

    Кого не напугало всё описаное, то к вопросу, если вдруг найдутся желающие-как устроиться на работу в “Газпром”:

    Можно прочесть здесь : http://.ru/article/145311/kak-ustraivayutsya-na-rabotu-v-gazprom-mojno-li-ustroitsya-na-rabotu-v-gazprom-bez-opyita-rabotyi-i-bez-blata

    #Газпром, #газ, #современная Россия, #экономика

    Источник: https://amarok-man.livejournal.com/331596.html

    Адвокат Аврамов
    Добавить комментарий